K A R Ş I O Y Davacı işçi iş sözleşmesinin geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı işveren davacının iş güvencesi kapsamı dışında olduğunu, üniversite yönetiminin imzaladığı ek protokol kapsamında davacı işçiye fesihte yüksek miktarda tazminat ödendiğini, işe iade davasının da haksız ve hukuka aykırı olduğunu ileri sürmüştür. İlk derece mahkemesi, yazılı fesih bildiriminde herhangi bir geçerli nedene dayanılmadığı ve davacının tazminatları ödenmek suretiyle fesih yapıldığı gerekçesiyle işe iade isteğinin kabulüne karar verilmiştir....
Noterliğinin 19191 yevmiye nolu fesih ihtamamesinin haksız ve hukuka aykırı olması ve iş güvencesi hükümlerini ihlali sebebiyle geçersizliğinin tespitine, müvekkilinin aynı işe tüm özlük hakları ile iadesine, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti kararı ile birlikte İş Kanunu 21. madde gereğince, davalı şirketin müvekkilini 1 ay içersinde işe başlatmasına, başlatılmaması halinde müvekkiline 8 aylık brüt ücret tutarında tazminat ödenmesine, kararın kesinleştirilmesine kadar çalıştırılmadığı süreler için müvekkiline 4 aylık brüt ücret ve diğer tüm haklarının ödenmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR ÖZETİ: Davanın Reddine, karar verilmiştir....
alınmadığını, davalı bankanın birçok Banksis Sendikası üyesinin işine haksız olarak son verdiğini, davacının da sendika üyesi olması nedeniyle iş akdine haksız olarak işine son verildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
olarak işten çıkarıldığı, davanın kabulü ile maddi ve manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatı ile diğer alacak davası açma hakları saklı kalmak kaydıyla; davalı işverenin işten çıkarılmasına yönelik 12/01/2022 tarihli feshinin haksız ve hukuka aykırı olduğunun tespiti ile davacının işe iadesini, iş akdinin feshinin geçersizliğinin tespiti kararı ile birlikte İş Kanunu'nun 21....
İş Mahkemesinin 2019/35 Esas - 2020/187 Karar sayılı dosyası Dairemize gönderilmiş olmakla, yapılan inceleme neticesinde; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : A-)DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalıya ait işyerinde toplu iş sözleşmesiyle uzun süredir çalışmakta iken iş akdinin davalı işveren tarafından 06.01.2019 tarihinde savunması da alınmaksızın haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve mali sonuçlarına karar verilmesini talep etmiştir....
de davacının iş kazası sonrasında tedaviyle ilgili yardım taleplerinde bulunduğunu beyan etmiş, ancak kendisine hakaret ettiğine dair bir beyanda bulunmamıştır. 4857 sayılı İş Kanununun 20. maddesi uyarınca dosyada delillerin yeterli olması halinde işe iade talebine ilişkin Dairemizce esasa dair hüküm kurulması mümkün olduğundan aşağıdaki şekilde feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine dair karar vermek gerekmiştir: F) Hüküm: Yukarıda açıklanan gerekçe ile; 1. Mahkemenin kararının BOZULARAK ORTADAN KALDIRILMASINA, 2. Feshin GEÇERSİZLİĞİNE ve davacının İŞE İADESİNE, 3. Davacının yasal süre içinde başvurusuna rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi, fesih nedeni dikkate alınarak takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında BELİRLENMESİNE, 4....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA : Davacı, iş akdinin geçerli bir neden bulunmaksızın feshedildiğini öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, bozmaya uyarak davanın kabulüne karar verilmiştir. Hüküm süresi içinde davalı avukatı tarafından temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi ... tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosyadaki yazılara, kararın bozmaya uygun olmasına ve davalı işveren tarafından işletmesel nedene dayalı yazılı olarak iş akdine son verildiği ve bozma ilamında feshin geçersiz olduğunun tespitinde bir isabetsizlik bulunmadığının belirtildiğinin anlaşılmasına göre davalının temyiz itirazlarının reddi ile sonucu itibariyle doğru olan kararın bu gerekçe ile ONANMASINA, aşağıda yazılı temyiz giderinin temyiz edene yükletilmesine, 06.02.2017 gününde oybirliği ile karar verildi....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :Sulh Hukuk Mahkemesi DAVA TÜRÜ : Haksız Sataşmanın Önlenmesi-Fesih İşleminin Geçersizliğinin Tespiti-Manevi Tazminat Mahalli mahkemesinden verilmiş bulunan yukarıda tarih ve numarası yazılı haksız sataşmanın önlenmesi-fesih işleminin geçersizliğinin tesipiti-manevi tazminat davasına dair karar, davalı tarafından süresi içinde temyiz edilmiş olmakla, dosyadaki bütün kağıtlar okunup gereği görüşülüp düşünüldü. Dosya kapsamına, toplanan delillere, mevcut deliller mahkemece takdir edilerek karar verilmiş olmasına ve takdirde de bir isabetsizlik bulunmamasına göre yerinde görülmeyen temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan hükmün ONANMASINA, 25.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Ayrıca ihtarlar arasındaki sürelerde dikkate alınarak davacının iş sözleşmesini feshin son çare olması ilkesine aykırı olarak feshetmiş olup bu koşullar altında hukuken geçerli bir fesihten söz etmek mümkün değildir. Belirtilen nedenler karşısında, geçerli bir nedene dayanmayan feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar vermek gerekmiştir'' gerekçesiyle feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve işe iadenin mali sonuçlarından davalının sorumluluğuna karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEP ve GEREKÇELERİ : Karara karşı, davalı vekili tarafından istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
"İçtihat Metni" MAHKEMESİ :İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : İŞE İADE Davacı vekili, müvekkilinin iş sözleşmesinin haksız olarak feshedildiğini, her ne kadar davacı alt işveren şirket işçisi gibi gösterilmiş ise de gerçekte ...'nun işçisi olduğunu, emir ve talimatları ... personelinin verdiğini ve işçilerin sürekli ve kesintisiz olarak ... bünyesinde çalıştığını, davacının iş yerinde örgütlü olan..... Sendikasına üye olduğunu, asıl fesih nedeninin davacının sendikal faaliyette bulunması olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili ; davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
