FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2021/3 Esas KARAR NO : 2021/231 DAVA : Faydalı Model Belgesi (Faydalı Model Belgesinin Hükümsüzlüğünden Kaynaklanan) DAVA TARİHİ : 08/01/2021 KARAR TARİHİ : 16/12/2021 Mahkememizde görülmekte bulunan Faydalı Model Belgesi (Faydalı Model Belgesinin Hükümsüzlüğünden Kaynaklanan) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, TALEP: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;----------- belgesinin Sınai Mülkiyet Kanunu’nun 83/1 maddesinde öngörülen “yenilik” niteliğini taşımaması nedeniyle Sınai Mülkiyet Kanunu’nun 144. maddesi uyarınca hükümsüzlüğü------ ----davalı tarafça karşılanmak üzere, ------- birinde ilanına, karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLER VE GEREKÇE Dava, davalı --------- belgesinin hükümsüzlüğü davasıdır....

Mahkemece, mirasçılık belgesinin iptali davası ancak mirasçılar tarafından veya yetki belgesi ile açılabileceğinden, davacının mirasçı olmayanların vakıf evladı olduğu iddiası ile açtığı davada aktif dava ehliyetinin bulunmadığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Hüküm, davacı vekili tarafından süresi içinde temyiz edilmiştir. 4721 sayılı Türk Medeni Kanununun 598. maddesi hükmünde başvurusu üzerine yasal mirasçı oldukları belirlenenlere, sulh mahkemesince mirasçılık sıfatlarını gösteren bir belge verileceği, mirasçılık belgesinin geçersizliğinin her zaman ileri sürülebileceği açıklanmıştır. Yargıtay Hukuk Genel Kurulu'nun 05.12.1990 günlü ve 1990/2-560 Esas, 1990/622 Karar sayılı ilamında da belirtildiği üzere mirasçılık belgesi verilmesi istemiyle hasımsız olarak açılan davalar çekişmesiz yargıya tabi olduğundan, bu davalar sonucunda verilecek kararlar şekli bakımından kesinleşmiş olsalar dahi maddi hukuk bakımından kesin hüküm oluşturmazlar....

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

Anılan ihbarnamede; Dosya kapsamına göre; 4925 sayılı Karayolu Taşıma Kanunu’nun 26/1-a maddesinde yer alan, "5 inci maddesine göre yetki belgesi almadan veya yetki belgesi aldığı halde yetki belgesi kapsamına uygun olmayan faaliyetlerde bulunanlara bin Türk Lirası, yetki belgesi olduğu halde taşıtını yetki belgesine kaydettirmeden kullananlara beş yüz Türk Lirası idarî para cezası verilir ve aynı kabahat için 48 saat geçmeden ikinci bir ceza verilmez."...

GEREKÇE: Huzurdaki dava; marka hakkına tecavüzün ve haksız rekabetin tespiti, men'i, durdurulması, önlenmesi, fazlaya ilişkin haklar saklı kalmak kaydıyla şimdilik 30.000 TL maddi ve 30.000 TL manevi tazminat istemine ilişkindir. Davalılar vekilinin kanuni süresi içerisinde usulüne uygun olarak ibraz ettiği saptanan cevap dilekçesi ile yetki ilk itirazında bulunması ve yetkili mahkemenin (FSHHM sıfatıyla) ... 3. Asliye Hukuk Mahkemesi olduğunu beyan etmesi üzerine işbu itiraz HMK'nın 117. maddesi uyarınca dava şartlarından sonra inceleme konusu yapılmıştır....