için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

için gereken çoğunluğun tamamlanmaya çalışıldığını,nitekim aynı dönemde 615 işçinin çalıştığı davalı iş işyerinden 340 işçi sendika üyesi olduğunu ve davacının iş akdi feshinden bir gün sonra, sendika tarafından yetki başvurusu yaptığını,sendikanın yetki başvurusundan da haberdar olan davalı işveren, tam da yetki başvurusunun yapıldığı 05.12.2017 tarihinde, yine sendikal örgütlenmenin öncülleri olan farklı birimlerden toplam 26 işçinin daha iş akdini yine tazminatsız şekilde feshetmiş olduğunu, bu tarihte işten atılanların listesini sendikaya bildirmiş ve fakat yazılı fesih bildirimlerinin işçilere ayrıca noter kanalı ile gönderileceğini beyan ettiğini, sendikanın bu toplu üyelik ve yetki başvurusunu yaptığı günlerde, işverenlikçe, fiilen çalışma tatil edilmiş, vardiyalarda çalışacak işçilere işe gelmemeleri, servis kaldırılmayacağı bildirilmiş olduğunu ve bu yönde mesajlar da gönderildiğini, OSB içinde yer alan davalı iş yerine gitmek isteyen çalışanların ve sendikacıların OSB içine...

Anılan ihbarnamede; Dosya kapsamına göre; 4925 sayılı Karayolu Taşıma Kanunu’nun 26/1-a maddesinde yer alan, "5 inci maddesine göre yetki belgesi almadan veya yetki belgesi aldığı halde yetki belgesi kapsamına uygun olmayan faaliyetlerde bulunanlara bin Türk Lirası, yetki belgesi olduğu halde taşıtını yetki belgesine kaydettirmeden kullananlara beş yüz Türk Lirası idari para cezası verilir ve aynı kabahat için 48 saat geçmeden ikinci bir ceza verilmez." ile 11/06/2009 tarihinde yürürlüğe giren Karayolları Taşıma Yönetmeliğinin yetki belgesi türleri başlıklı 6.maddesinin 4/ç bendinde “D4 yetki belgesi: Taşıma mesafesine bakılmaksızın iliçi ve 100 kilometreye kadar olan şehirlerarası tarifeli ve tarifesiz olarak ticari yolcu taşımacılığı yapacaklara,verilir.” şeklindeki düzenlemeler uyarınca, İzmir il merkezinden Manisa Organize Sanayi Bölgesine servis taşımacılığı yapan kabahatlinin D4 yetki belgesi olmadan söz konusu bu taşımacılığı yaptığı gözetilmeden itirazın reddine yerine yazılı...

Kurumu İl Müdürlüğünün 11.07.2019 tarihli ve 915-E.00002451086 sayılı işlemin hukuka aykırılığının tespiti ile iptaline ve toplu ... sözleşmesi prosedürünün grev aşamasından itibaren kaldığı yerden devamının gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir. II. CEVAP 1. Davalı ... vekili cevap dilekçesinde; müvekkili yönünden husumet yokluğu sebebiyle davanın reddi gerektiğini, kadroya geçirilen işçilerin alt işveren şirketlerle olan sözleşmelerin sona erdiğini, dolayısıyla müvekkili İdare bünyesinde kadroya geçirilen işçiler adına, yetki belgesine konu işverenliğin alt işveren şirketler için ortadan kalktığını, dolayısıyla yetki belgesinin de hükmünün ortadan kalktığını, işyerinde grev oylaması talebinde bulunacak işçi olmadığını belirterek ve dilekçesinde yazılı diğer sebeplerle davanın reddini talep etmiştir. 2. Davalı ......

Taksirle yaralama suçundan sanığın beraatına ilişkin hüküm, sanık müdafii tarafından temyiz edilmekle, dosya incelenerek gereği düşünüldü: Hükmü temyiz eden Av. ...’in dosya arasında vekaletnamesi veya yetki belgesi bulunmuyor ise de, sanığın savunmasının alındığı duruşma da dahil tüm duruşmalarda müdafii olarak hazır bulunduğu anlaşılmakla, hükmü temyize hak ve yetkisi olduğu kabul edilip, sanık müdafiinin temyiz dilekçesi içeriğine göre, temyiz isteminin vekalet ücretine hasredildiği anlaşılmakla, bu yönle sınırlı olarak yapılan incelemede: Hükmü temyiz eden sanık müdafinin temyiz tarihini de kapsayan vekaletnamesinin olup olmadığının araştırılarak vekaletnamesinin veya yetki belgesinin tespiti halinde gönderilmesi için dosyanın Yargıtay Cumhuriyet Başsavcılığına TEVDİİNE, 26/11/2013 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....