sendikal nedene dayandığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir....
Sendikasından istifaların hızlandığını, işverenin de bu hareketi durdurmak için müvekkilini ve 18 arkadaşını işten çıkardığını, buradaki temel hedefin kontrol dışı bir sendikal örgütlenmenin işyerine gelişinin engellenmesine dönük olduğunu, feshin sendikal nedene dayandığını ileri sürerek; feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve davalı aleyhine sendikal tazminata hükmedilmesini talep ve dava etmiştir. B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; müvekkilince yapılan feshin haklı olduğunu, davacıya 29/01/2015 günü amiri ve üst amiri tarafından genelde çalışmakta olduğu... 3 hattında meydana gelmiş arıza nedeniyle... 4-5 hattında çalışmasının söylendiğini, ancak imalat ekip başı ...'in amiri olan ...'...
Bu itibarla ilk derece mahkemesi tarafından verilen davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair kararın isabetli olduğu düşüncesinde olduğumdan, bölge adliye mahkemesinin davanın reddine dair kararının bozularak ortadan kaldırılması gerektiği görüşüyle, Daire çoğunluğunun onama kararına katılamıyorum. 17/12/2018...
Bu itibarla ilk derece mahkemesi tarafından verilen davacı işçinin iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair kararın isabetli olduğu düşüncesinde olduğumdan, bölge adliye mahkemesinin davanın reddine dair kararının bozularak ortadan kaldırılması gerektiği görüşüyle, Daire çoğunluğunun onama kararına katılamıyorum. 17/12/2018...
Mahkemece feshin geçersizliğine karar verildiği halde davanın kısmen kabul edilerek davalı lehine vekalet ücreti takdir edildiğinin ve davacının vekalet ücretine ilişkin temyizinin gözden kaçırılarak karar verildiği anlaşılmakla yukarıda tarih ve numarası belirtilen DÜZELTİLEREK ONAMA KARARININ ORTADAN KALDIRILMASINA karar vermek gerekmiştir. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Davacı vekili, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığını belirterek feshin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini istemiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: Davacı vekili, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş sözleşmesinin mazeretsiz olarak 3 gün üst üste işe gelmemesi nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece, her ne kadar hüküm kısmında feshin geçerli nedenle yapıldığı ibaresi yer almış ise de, yapılan bu değerlendirmenin dosya kapsamına uygun olmadığı, feshin “devamsızlık” haklı nedeniyle davalı işveren tarafından yapıldığı gerekçesiyle davanın reddine karar verilmiştir. Dosya içeriğine göre somut olayda, davacının 11-12-13 Temmuz 2015 tarihlerinde mazeretsiz ve izinsiz olarak işe gelmediği ve iş akdinin alınan Disiplin Kurulu kararına göre bu nedenle feshedildiği sabittir. Mahkemece davanın reddine karar verilmesi isabetli olup davacının temyiz itirazları yerinde değildir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup Mahkemece yapılan yargılama sonucunda davanın kabulüne karar verilip, hüküm davalılar vekili tarafından istinaf edilmiştir. Dosyanın incelenmesinden, davacının 06/05/2019- 10/10/2019 tarihleri arasında davalı T4 sigortalısı olarak diğer davalıya ait iş yerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile çalışmış olduğu, iş akdinin davalı alt işveren T4 tarafından "ihbar tazminatı ve fesih bildirimi" başlığı altında yazılı olarak İş Kanunu 17. ve 18....
Sendikal bir nedenle iş sözleşmesinin feshi hâlinde işçi, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine dair dava açma hakkına sahiptir. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğinin tespit edilmesi hâlinde, 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesine göre işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın sendikal tazminata karar verilir. İşçinin işe başlatılmaması hâlinde, ayrıca 4857 sayılı Kanunun 21 inci maddesinin birinci fıkrasında belirtilen tazminata hükmedilmez. İş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği iddiası ile açılacak davada, feshin nedenini ispat yükümlülüğü işverene aittir. Feshin işverenin ileri sürdüğü nedene dayanmadığını iddia eden işçi, feshin sendikal nedene dayandığını ispatla yükümlüdür. Fesih dışında işverenin sendikal ayrımcılık yaptığı iddiasını işçi ispat etmekle yükümlüdür....
B) Davalı Vekilinin Cevabının Özeti: Davalı vekili; feshin geçerli nedene dayandığı savunarak; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmiştir. D) Temyiz: Karar süresinde taraflarca temyiz edilmiştir. E) Gerekçe: Mahkemece yerinde gerekçelerle, feshin geçersizliğine karar verdiği anlaşılmaktadır. Ancak her ne kadar mahkemece kararın gerekçesinde, "dava dilekçesinde sendikal talep yönünden bir talep olmadığı da görülmektedir" denilmiş ise de, davacı vekilince, dava dilekçesinde açıkça müvekkilinin iş sözleşmesinin sendikal nedenlerle feshedildiğinin ileri sürüldüğü ve bu hususun tespit edilmesini istediği görülmektedir. Dava dilekçesi incelendiğinde; davalı işverenin ... İş Sendikası ile toplu iş sözleşmesi imzaladığı, davacının söz konusu sendikanın ......
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
