Maddesi uyarınca feshedildiğinin belirtildiği ve fakat davacıya yazılı bir fesih bildiriminde bulunulduğuna ilişkin delil sunulmadığı görülmüş, fesih sebeplerinin açık ve kesin biçimde belirtilmemesi nedeniyle feshin salt bu sebeple geçersiz olduğu anlaşılmıştır. Davalı işveren tarafından feshin şekli koşullarına uyulmaması nedeniyle fesih işlemi geçersiz olduğundan esasa ilişkin koşulların değerlendirilmesine gerek görülmemiş, belirtilen nedenler karşısında şekli koşulları gerçekleşmeyen feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar vermek gerekmiştir. Dosya kapsamında bulunan ücret bordrolarına göre davacının brüt ücretinin 7.165,64- TL olduğu, giydirilmiş brüt ücretinin ise davacıya yapılan ihbar tazminatı ödemesinden hareketle 10.976,94- TL olduğu anlaşılmıştır....
HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabulüne karar verilip, hüküm davalı vekilleri tarafından istinaf edilmiştir. Somut davada, davacının iş akdi performans düşüklüğü nedeniyle verimi ile ilgili bir sebeple İş Kanunun 18. Maddesinde belirtilen geçerli nedene dayanılarak feshedilmiş olduğu anlaşılmakta olup, 4857 sayılı Kanun’un 20/2. Maddesi gereğince feshin geçerli nedenlere dayandığının ispat yükü işverene aittir. İşveren ispat yükünü yerine getirirken feshin biçimsel koşullarına uyduğunu, içerik yönünden fesih nedenlerinin geçerli veya haklı nedene dayandığını kanıtlamalıdır....
tarafından resen gözetilecek nedenlerle davacının iş akdinin geçersiz ve haksız sebeple feshedildiğinin tespiti ile işe iadesi amacıyla dava açtıklarını belirterek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini, ayrıca işe iadenin mali sonuçlarının hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
son çare olması ilkesine uygun hareket edilmediği gerekçesiyle, feshin geçersizliğinin tespitine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir....
Dosya incelendi, gereği görüşüldü: İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından feshedildiğini belirten davacı vekili, feshin geçersizliğine ve davacının davalı ...Ş.’ne işe iadesi ile işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretinin davalılardan müştereken ve müteselsilen tahsiline karar verilmesini istemiştir. Davalı idare vekili, husumet itirazında bulunmuş; davalı şirket vekili ise feshin geçerli olduğunu savunarak davanın reddine karar verilmesini talep etmişdir. Mahkemece, feshin geçersizliğinin tespiti ile davanın kabulüne, davalılar arasındaki ilişkinin muvazaalı olduğu gerekçesiyle davacının davalı işyerine işe iadesine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2022 NUMARASI : 2021/643.E - 2022/209.K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, müvekkilinin iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, davacının iş akdinin davacının doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları nedeniyle haklı nedenle feshedildiğini belirterek, davanın reddini istemiştir....
E-)GEREKÇE; Dava, belirsiz süreli iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinden ibarettir....
Sendikasına üye olduğunu, asıl fesih nedeninin davacının sendikal faaliyette bulunması olduğunu öne sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini ve sendikal fesih nedeniyle tazminata hükmedilmesini talep etmiştir. Davalı ... vekili ; davanın reddine karar verilmesini istemiştir. Mahkemece, toplanan deliller ve dosya kapsamına göre; davanın kabulüne, feshin geçersizliğine ve davacının davalı iş yerindeki işe iadesine karar verilerek işe başlatmama tazminat miktarı takdiren davacının 4 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmiş, davacı işçinin işe iadesi için işverene süresi içerisinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer hakların davalıdan tahsilinin gerektiği yönünde karar verilmiştir. Yargıtay (Kapatılan) 7....
Davalı T5 T6 vekili istinaf dilekçesi ile, çalışan işçilerin gerçekte asıl işveren olan ihale makamının işçileri olup ihaleyi kazan firma ile uzaktan yakından alakalarının bulunmadığını, sadece kurumda çalışan işçilerin bordrolarının hazırlanması ve SGK kayıtlarının firma üzerinden yapılması suretiyle primlerin ödenme işini yüklendiğini, gerçekte asıl işveren alt işveren ilişkisinin bulunmadığını, davacının başından beri asıl işverenin işçisi olduğunu, soruşturmanın PTT tarafından yapıldığını ve feshin asıl ve gerçek işveren PTT tarafından yapıldığını belirterek kararın kaldırılmasını talep etmiştir. İstinaf incelemesi HMK'nın 355. maddesi gereğince istinaf sebepleri ile bağlı kalınarak ve kamu düzeni gözetilerek yapılmıştır. Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade isteğine ilişkindir....
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE: İş bu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir. HMK’nın 355. maddesi uyarınca istinaf sebepleriyle sınırlı olarak ve resen kamu düzeni yönünden yapılan inceleme sonucunda; Davacı taraf, dava dilekçesi ile feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade talebinde bulunup, mahkemece davanın kabülüne karar verilip, hüküm davalı tarafından istinaf edilmiştir. Dosya kapsamından, davacının 01.10.2009- 15.03.2019 tarihleri arasında davalı işyerinde belirsiz süreli hizmet akdi ile teknik kontrol başmühendisi olarak görev yapmış olduğu, iş akdinin davalı işveren tarafından yazılı bir fesih bildirimi ile performans yetersizliğinden İş Kanununun 17.ve 18. Maddeleri gereğince geçerli nedenle feshedildiği, fesihten önce savunma alındığı, feshin usulune uygun yapıldığı anlaşılmaktadır....
