nin ifadeleri üzerine, davacı hakkında başlatılan soruşturma sonucunda, davacının uyuşturucu kaçakçılarının faaliyetlerini bildiği halde müdahale etmeyip yetkili birimlere bildirmemesiyle Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğü'nün 8/14. maddesindeki fiili işlediğinden bahisle dava konusu disiplin cezasının tesis edildiği anlaşılmaktadır....
Davacı, aynı iş yerinde çalıştıkları davalının makam ve mevkiini kullanıp hakkında disiplin soruşturması başlatılmasına ve disiplin cezası verilmesine neden olduğunu ve sonuçta idare mahkemesi kararıyla disiplin cezasının iptal edildiğini, davalının bu davranışları nedeniyle kişilik haklarının zedelendiğini iddia ederek 10.000TL manevi tazminat ödetilmesini istemiş, davalı ise davanın reddini istemiştir. Mahkemece, davanın husumet yokluğundan reddine karar verilmiş olup davacı süresi içinde yukarıda yazılı sebeplerle istinaf isteminde bulunmuştur. Somut olaydaki uyuşmazlığın çözümü için, davalının davaya konu eylemlerin hizmet kusuru mu yoksa hizmetten ayrılabilen kişisel kusur mu olduğunun irdelenmesi gerekir....
; dava konusu Esasların 4. maddesinin (c) fıkrası yönünden ise, herhangi bir disiplin cezası alanlara ayrıca bir de aylıktan kesme cezası niteliğini taşıyacak şekilde belli bir süre ek ödemeden yararlandırmama yoluna gidilmesinde hukuka uygunluk bulunmadığı; disiplin cezasına konu eylemler için uygulanacak yaptırımın mevzuatta belirlendiği; idari düzenlemeyle disiplin cezasının yanında aynı eylemden dolayı bir de gelir mahrumiyetine yol açacak biçimde düzenleme getirilmesine olanak tanıyan bir yetkinin davalı idarelere tanınmadığı; bu durumda, dava konusu işlem ile dayanağı düzenlemede hukuka uygunluk bulunmadığından, davanın reddine ilişkin temyize konu kararın bu kısmında hukuki isabet görülmediği gerekçesiyle, kararın Gelir İdaresini Geliştirme Fonundan Yapılacak Ek Ücret Ödemesine İlişkin Usul ve Esasların 4. maddesinin (c) fıkrasında yer alan disiplin cezası alanlara ek ücret ödenmeyeceğine ilişkin kısmı ile buna dayalı ödememe işlemine ilişkin kısmının bozulmasına, diğer kısımlarının...
Maddesi gereğince bu cezanın uygulandığı, işçinin bu disiplin cezasına karşı işyeri disiplin kurulu ve üst kurula itiraz hakkı bulunduğu, itirazların reddedilmesi halinde disiplin cezasının kesinleştiği, işçi yararına disiplin cezasının uygulandığı, işten çıkarma cezasının uygulanmadığı, verilen disiplin cezası hukuka aykırı olmadığından mahkemece verilen kararın ortadan kaldırılması ve davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE : Dava, yer değişikliğine ilişkin disiplin cezasının iptali istemine istemine ilişkindir. Mahkemece,davanın kabulüne verilmiştir. Karara karşı davalı vekili İstinaf yoluna başvurmuştur. Dairemizce İstinaf incelemesi 6100 Sayılı HMK’nun 355 ve 357. maddeleri gereğince istinaf sebepleri ile bağlı olarak ve kamu düzenine aykırılık hususları da gözetilerek yapılmıştır. İş hukukunda işverenlere belirli koşulların varlığı halinde disiplin cezası verme yetkisi tanınmıştır....
Bu haliyle, davacının manevi tazminat talebine yönelik olarak davanın reddi yolundaki hüküm kesinleşmiş olup, Dairenin bu istemle ilgili kararı da bulunmadığından, davacının bu kısma yönelik temyiz isteminin incelenmesine hukuken olanak bulunmamaktadır....
edildiği ve haklarında aynı örgüte üyelik/yardım isnadıyla yargılanmalarına da devam olunduğunun anlaşıldığı, buna göre; davacı hakkında tesis edilen işlemin hukuka aykırılığının sabit olduğunun ve işlem öncesinde gerçekleştirilen tüm yönetsel sürecin de bir bütün olarak davacıyı mağdur etme ve kişilik haklarını zedeleme amacına yönelik bulunduğu anlaşıldığından, davacının duyduğu üzüntü ve elem nedeniyle 50.000,00-TL manevi tazminata hükmedilmesi gerektiği gerekçesiyle davacının manevi tazminat isteminin 50.000,00....
Dava, hakimlerin hukuki sorumluluğuna dayalı olarak maddi ve manevi tazminat istemine ilişkindir. İstanbul 7. İdare Mahkemesinin dosya örnekleri getirtilerek incelenmiştir. 6100 sayılı HMK’nun 46. maddesinde sorumluluk nedenleri sınırlı olarak sayılmıştır....
Diğer taraftan, davalı idarenin temyiz dilekçesinde davacıya 10 ay kısa süreli durdurma cezası verildiği, 24 ay uzun süreli durdurma cezasının uygulanmadığı, lehe kanun hükümleri uygulansa dahi davacı lehine olan ceza miktarının üst sınırının 16 ay uzun süreli durdurma cezası olduğu, bu haliyle davacıya daha düşük bir cezanın verilmiş olduğundan bahisle dava konusu işlemde hukuka aykırılık bulunmadığı ileri sürülmekte ise de; davacının disiplin cezasına konu fiiline karşılık olarak (Mülga) Emniyet Teşkilatı Disiplin Tüzüğü'nde uzun süreli durdurma cezasının üst sınırı olan 24 ay uzun süreli durdurma cezasının öngörüldüğü, 7068 sayılı Kanun'da ise aynı fiile karşılık uzun süreli durdurma cezasının üst sınırından uzaklaşılarak 16 ay uzun süreli durdurma cezasının verileceğinin kurala bağlandığı, davalı idarece disiplin cezası işlemi tesis edilirken bir alt cezanın verilmesi kararlaştırıldığında yukarıda aktarılan durum dikkate alınarak kısa süreli durdurma cezasının üst sınırı olan 10 ay...
disiplin cezasının kesin olarak kaldırıldığını, müvekkilinin 12/04/2016-22/08/2016 tarih aralığında verilen men kararı sebebiyle hiçbir resmi faaliyette bulunamadığını, başka bir kulüple anlaşamadığını belirterek maddi manevi tazminatın davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
Davacı hakkında, ilçe emniyet müdürlüğünde görevli amirleriyle yaptığı konuşmalara ilişkin ses kaydının bulunması nedeniyle disiplin soruşturması başlatıldığı ve yapılan disiplin soruşturması sonucunda davacıya, Emniyet Örgütü Disiplin Tüzüğünün 7/B-1 maddesi uyarınca 16 ay uzun süreli kıdem durdurma cezası verildiği, davacı tarafından anılan disiplin cezasının iptali istemiyle açılan ... 2. İdare Mahkemesinin 2012/196 esas ve 2013/220 karar sayılı iptal davasının yapılan yargılaması sonucunda dava konusu işlemde hukuka aykırılık görülmemesi nedeniyle davanın reddine karar verildiği ve verilen kararın Danıştay 16. Dairesi tarafından onandığı görülmektedir. Mahkemece dava konusu uyuşmazlık mobbing olarak nitelendirilmiş ise de dava konusu olaylar bir bütün halinde değerlendirildiğinde, uyuşmazlığın haksız şikayetten kaynaklanan maddi ve manevi tazminat istemine ilişkin olduğu anlaşılmaktadır....
