O halde asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilmesi için öncelikle mal veya hizmetin üretildiği işyeri bulunan bir işverenin ve aynı işyerinde iş alan ikinci bir işverenin varlığı gerekir ki asıl işveren alt işveren ilişkisinden söz edilebilsin. Alt işverenin başlangıçta bir işyerinin olması şart değildir. Alt işveren, işveren sıfatını ilk defa asıl işverenden aldığı iş ve bu işin görüldüğü işyeri nedeniyle kazanmış olabilir. Alt işveren; bir iş yerinde yürütülen mal ve hizmet üretimine ilişkin asıl işin bir bölümünde veya yardımcı işlerde, işletmenin ve işin gereği ile teknolojik nedenlerle uzmanlık gerektiren alanlarda iş alan ve bu iş için görevlendirdiği işçilerini, sadece bu işyerinde aldığı işte çalıştıran diğer işveren olarak tanımlanabilir. Alt işverenin iş aldığı işveren ise asıl işveren olarak adlandırılabilir....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 25/12/2019 NUMARASI : 2017/940E - 2019/392K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|Tazminat (Maddi-Manevi Tazminat)|Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; Davacının 15/11/2012- 22/07/2014 tarihleri arasında davalı şirkette uzun yol şoförü olarak çalıştığını, davacının sürekli mal yükleyip0 İstanbul'a gittiğini, bütün gün çalıştığını dinlenme zamanının günlük 5- 6 saati geçmediğini, ayda 1- 2 gün tatili olduğunu, resmi ve dini bayramlarda çalıştığını, davacının güveni kötüye kullanma suçu nedeni ile davalı işveren tarafından şikayet edildiğini, davacının beraat ettiğini, şirketin davacıyı bu iftiralar nedeni ile 22/07/2014 tarihinde işten çıkardığını ve tazminatları ile işçilik...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/01/2020 NUMARASI : 2017/1082 ESAS, 2020/31 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonucunda gereği görüşülüp düşünüldü....
Mahkemece:''davanın kabulü ile; taban ücret farkı alacağı için toplam brüt 18.215,24- TL olmak üzere; davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, tise göre ikramiye farkı alacağı için toplam brüt 4.862,67- TL olmak üzere;davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, (yakacak) kömür yardımı alacağı için toplam brüt 8.651,07- TL olmak üzere; davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, bedelsiz yemek ve iaşe bedeli alacağı için toplam brüt 3.878,19- TL olmak üzere; TİS'ten kaynaklanan giyim dikiş ücreti alacağı için toplam brüt 870,76- TL olmak üzere; davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, TİS'ten kaynaklanan sosyal yardım alacağı için toplam brüt 8.994,72- TL olmak üzere; davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, TİS'ten kaynaklanan yeraltı ek tazminatı (prim) alacağı için toplam brüt 10.475,73- TL olmak üzere; davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, ilave tediye alacağı için toplam brüt 31.806,15- TL olmak üzere; davalıdan alınıp davacıya ödenmesine, ı- TİS'ten kaynaklanan sabun ve aydınlatma bedeli alacağı için toplam...
Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli mahkemenin, 05/10/2021 tarihli kararı ile, dava dilekçesindeki miktar ve -hesap bilirkişi raporundaki belirlemelere istinaden- ıslah dilekçesi ile arttırılan miktar, birlikte dikkate alınarak, toplam net 6.597,00- TL talepli davanın, toplam net 4.347,00- TL için kısmen kabulüne, fazlaya ilişkin taleplerin (toplam net 2.250,00- TL) ise reddine, şeklinde karar verdiği; kararın, sadece, kabul edilen kısım açısından, davalı şirket vekilince istinaf edildiği, davacı tarafın ise, reddedilen kısım yönünden, her hangi bir istinaf başvurusunun bulunmadığı, anlaşılmıştır. H.M.K.'...
Dava, işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davası olup, ilk dereceli mahkemenin, 05/10/2021 tarihli kararı ile, dava dilekçesindeki miktar ve -hesap bilirkişi raporundaki belirlemelere istinaden- ıslah dilekçesi ile arttırılan miktar, birlikte dikkate alınarak, toplam net 7.009,52- TL talepli davanın, toplam net 4.759,52- TL için kısmen kabulüne, fazlaya ilişkin taleplerin (toplam net 2.250,00- TL) ise reddine, şeklinde karar verdiği; kararın, sadece, kabul edilen kısım açısından, davalı şirket vekilince istinaf edildiği, davacı tarafın ise, reddedilen kısım yönünden, her hangi bir istinaf başvurusunun bulunmadığı, anlaşılmıştır. H.M.K.'...
Alacağı, Koruyucu Madde ve Giyim Bedeli Alacağı, Sosyal Yardım Zammı Alacağı, Vardiya Zammı Alacağı ve İlave Tediye alacağı ile Kıdem ve ihbar tazminatı alacağının faizi ile davalıdan tahsilini talep edilmektedir....
Alacağı, Koruyucu Madde ve Giyim Bedeli Alacağı, Sosyal Yardım Zammı Alacağı, Vardiya Zammı Alacağı ve İlave Tediye alacağı ile Kıdem ve ihbar tazminatı alacağının faizi ile davalıdan tahsilini talep edilmektedir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 18/05/2021 NUMARASI : 2016/183 ESAS, 2021/293 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davacı T1 davalı kurum bünyesinde 15 Aralık 1993 tarihinde çalışmaya başladığı ve davalı kurum bünyesinde emekli olduğu, davacı iş bu dava ile işçi ile işveren ilişkisinden kaynaklanan tazminat isteminde bulunduğu, ancak bundan iki yıl öncesinde de davacı 2014/241 Esası ile yine Çarşamba 1....
DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI Davacı dava dilekçesinde özetle; davalı şirketin Antepia adlı işyerinde 27/09/2011 tarihinden 04/06/2014 tarihine kadar çalıştığını, işveren tarafından haksız olarak işine son verildiğini hak ettiği alacaklarının ödenmediğini beyanla, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı fazla mesai alacağı, yıllık izin alacağı, Hafta tatili alacağı, ücret alacağının davalıdan tahsilini talep etmiştir. Davalı vekili davacının iradesiyle fesih yaptığını, çalışmalarının karşılığının ödendiğini, ibraname bulunduğunu, haftanın 7 günü çalıştığı iddiasının soyut olduğunu ileri sürerk, davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEME KARARI Mahkemece davanın kısmen kabul kısmen reddi yönünde, kıdem ve ihbar tazminatının, yıllık izin,i fazla mesai, hafta tatili alacaklarının kabulüne, ücret alacağının reddine karar verilmiştir....
