İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/06/2018 NUMARASI : 2016/1638 2018/439 DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olup, dosya incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/01/2022 NUMARASI : 2019/528 E - 2022/18 K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İlk Derece Mahkemesi kararına karşı davalının istinaf talebi üzerine Daireye gönderilen dosya incelenerek başvurunun süresinde olduğu, harç ve giderlerinin yatırıldığı, hükmün istinaf sınırında olduğu, gerekçeli karar ile istinaf dilekçesinin taraflara tebliğ edildiği anlaşıldıktan sonra işin esasına geçildi....

Şti. tarafından yapıldığını, davacının alt taşeron bünyesinde kalıp işçisi olarak çalıştığını, müvekkili ile davacı arasında, işveren-işçi ilişkisi bulunmadığını, hak ediş dönemlerinde ilan asma tutanağı ile ücret alacağı olan işçilerin müracaat etmelerinin duyurulduğunu ancak ilanda belirtilen sürelerde ücret alacağı olduğu talebi ile müracaatta bulunan işçi olmadığını beyanla davanın reddini savunmuştur. İlk derece Mahkemesi tarafından kararda belirtilen gerekçelerle “ Davanın KABULÜNE ” karar verilmiştir. Karara karşı davalı T3 A.Ş. vekili yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22/05/2019 NUMARASI : 2017/604 ESAS, 2019/173 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; " Tüzel kişilği bulunmayan site yönetimi hakkında açılan davanın HUSUMET yönünden yine reddinin gerektiği, Davacı yanın kıdem,dini bayram,ulusal bayram, yıllık izin ve hafta tatil çalışma ücreti açısından belirsiz alacak davacı açması mümkün olmadığını, Davacı işçi 01/10/2016- 30/06/2017 arasında işyerinde çalışmış bu sebeple 1 yıl çalışma süresinin dolmaması nedeniyle kıdem tazminatı ve yıllık izin ücreti alacağının bulunmadığını, Davacı yan kendi isteği ile iş akdini feshetmiş olup ihbar tazminatı hakkı bulunmadığını, Ekte sunulu davacı işçinin imzasını taşıyan maaş bordrosu ücret pusulası ve puantaj kayıtlarında görüleceği üzere resmi tatil ve dini bayramlarda herhangi bir çalışma bulunmadığı gibi haftalık izinleri de kullandırıldığını, bu sebeple davacı İşçinin hafta tatili ücreti dini...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 18/11/2021 NUMARASI : 2021/316 ESAS 2021/634 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlıkla dava dışı alt işverenler arasında imzalanan hizmet alım sözleşmesi kapsamında davacının alt işveren işçisi olarak davalı Bakanlığa ait işyerinde belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalışırken 696 sayılı KHK kapsamında sürekli işçi kadrosuna geçirildiğini, sürekli işçi kadrosuna geçirildikten sonra ücretinin düşürüldüğünü, bundan dolayı ücret farkı, ikramiye farkı, ilave tediye farkı alacaklarının bulunduğunu ayrıca davacının fazla çalışma yapıp ulusal bayram ve genel tatil günleri ile hafta tatillerinde çalıştığını, gece çalışması yaptığını, bu çalışmalara ilişkin zamlı ücretlerin ödenmediğini belirterek söz konusu alacaklara ilişkin davanın kabulünü talep etmiştir....

DAVA KONUSU : İtirazın İptali (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan)|Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Davalı karşı davacı vekili cevap dilekçesinde ve karşı davada özetle; Ankara 40.İş Mahkemesinin 2016/614 esas sayılı dosyasının temyiz aşamasında olduğunu, alacakların zamanaşımına uğradığını, tüm bu nedenlerle, davacı tarafından açılan haksız ve hukuka aykırı davanın reddine karar verilmesini, ayrıca karşı dava açarak, davacının davalı bünyesinde çalıştığını, iş akdinin feshedilmesi üzerine işe iade talepli dava açtığını, davanın davacı lehine sonuçlanmasıyla tekrar çalışmaya başladığım, ancak işçilik alacaklarının ödenmemesi nedeniyle iş akdini davacının feshettiğini, işe iade davası öncesi yapılan fesihte davacıya 03.03.2015 tarihinde 79.549,99TL. net kıdem ve ihbar tazminatı ödendiğini, işe iade kararı ve davacının tekrar işe başlamasıyla 4 aylık boşta geçen süre ücreti...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2021 NUMARASI : 2021/264 ESAS - 2021/545 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından süresinde istinaf edilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2021 NUMARASI : 2021/255 ESAS - 2021/537 KARAR DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Mahkemece, toplanan deliller ve bilirkişi raporu doğrultusunda davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar davalı vekili tarafından süresinde istinaf edilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/12/2020 NUMARASI : 2018/757 ESAS, 2020/677 KARAR DAVA KONUSU : ALACAK (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 2013- 2018 yılları arasında mermer ocağı ustası olarak çalıştığını, en son aylık 2.700,00 TL ücret aldığını, çalıştığı en son ayda 15 günlük ücretinin ödenmediğini, müvekkilinin ücretinin klasik işveren hilesi sebebi ile asgari ücret kısmının bankaya geri kalan kısmının ise elden ödendiğini belirterek kıdem ile ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, asgari geçim indirimi, fazla mesai,hafta tatili, ulusal bayram ve genel tatil ücreti ve ücret alacaklarının tahsilini talep etmiştir.....

Dosyada dinlenen şahit beyanları ile davacının davalı işyerinde çalıştığı anlaşılmakla, davalı her ne kadar davacının ehliyeti olmadığı, bu nedenle de şoför olarak çalışamayacağı iddiasında bulunmuş ise de şahit beyanı ile de davacının davalı işyerinde çalıştığı anlaşılmakla, sürücü belgesinin bulunup bulunmamasının davalının davacıyı işçi olarak çalıştırmasına tesir eden bir durum değildir. Davacı ile davalı arasında hizmet akdi ile işçi işveren kapsamında hizmet ilişkisi bulunduğu ve davalı davacıyı işçi-şoför olarak çalıştırdığı anlaşılmıştır. Davalı itirazları yerinde değildir....