İlk derece Mahkemesi tarafından “…davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisinin mevcut olduğu, dolayısı ile; davacının işe iadesinin alt işverene yapılacak olması nedeniyle fesih tarihi itibariyle alt işveren şirketin işçi sayısının nazara alınması gerektiği, dosya kapsamında yer alan SGK kayıtlarından anlaşılacağı üzere; davacının iş sözleşmesinin fesih tarihinde, davalı alt işveren nezdinde; '' 7'' işçi çalıştığının tespit edildiği, davacının işe iadesi için gerekli şartların somut olaya mevcut olmadığı” gerekçesiyle “ özel dava şartı yokluğu nedeniyle davanın REDDİNE” dair karar verilmiştir. Karara karşı davacı vekili yasal süresi içinde istinaf yoluna başvurmuştur....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İŞ MAHKEMESİ Uyuşmazlığın konusu işçi-işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak davasıdır. Davanın bu niteliğine göre inceleme görevi Yargıtay 9.Hukuk Dairesinindir. Bu itibarla dosyanın gerekli inceleme yapılmak üzere Yüksek 9.Hukuk Dairesine gönderilmesine, 09.09.2013 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/01/2021 NUMARASI : 2018/708 Esas - 2021/8 Karar DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : İstinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize tevzi edilen dava dosyası yukarıda belirtilen esasa kaydedilerek yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının mülga Köy Hizmetleri Genel Müdürlüğü’ne bağlı olarak 1993 yılından itibaren mevsimlik işçi olarak çalışmakta iken, 02.02.2001 tarihten itibaren kadrolu işçi statüsünde çalışmaya devam ettiğini, 2005 yılında tüm hakları ile birlikte T3 geçtiğini, 11- 29 kademe derecesinden düz işçi maaşının ödendiği, "iş makinesi operatörü" intibakı yapılması gerektiğini beyanla, 100.00 TL fark ücret alacağı, 100.00TL fark ikramiye alacağı, 100.00 TL fark ilave tediye alacağı, 100.00TL fark yıpranma primi alacağı ve 100.00 TL fazla mesai ücret farkı alacağının ödenmesi gereken tarihten itibaren bir yıllık en yüksek mevduat...
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
Gerekçe: Dava işçi ve işveren ilişkisinden kaynaklanan alacak istemli davadır. İstinaf incelemesi HMK 355/1 maddesi uyarınca kamu düzenine aykırılık halleri dışında istinaf edenin sıfatı ve istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak yapılmıştır....
