İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/06/2021 NUMARASI : 2020/579E - 2021/273K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davalı T4-İş Sendikasının davacı şirkette üye işçiler adına toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için 14/10/2020 tarihinde T6 başvurduğunu, T6 ilgili yazısı ile davalı sendikanın işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için toplam 554 işçiden 239 işçi ile gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini iddia ederek iş yerleri için olumlu yetki tespiti belgesi düzenleyerek taraflara tebliğe çıkarttığını, iptali istenen ve itiraza konu mezkur yetki tespiti yazısı 30/10/2020 tarihinde müvekkiline PTT kargo ile tebliğ edildiğini, tebliğ edilen 20/10/2020 tarih ve E-58736034- 103.02.-2395280 sayılı yetki tespitine itirazlarının...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/328 ESAS - 2021/877 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/328 Esas ve 2021/877 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Sendika yazı cevabından 2019 yılı Ekim ayında 1137’ye ulaşan Sendika üyesi işçi sayısı 2020 yılının Temmuz ayında 612’ye düşmüştür. İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 24 Hukuk Dairesinin 2021/1261 esas 2021/1296 kararında ve diğer seri dosyalarda; davacıyla aynı ay içerisinde aynı sebeple işten çıkarılan işçilerin iş sözleşmelerinin işveren tarafından sendikal nedenle fes edildiğinin kabul edildiği tespit edilmiştir. Sendika yazı cevabında belirtilen sendika üyesi işçi ve üyelikten istifa eden işçi sayıları, davacının Sendika üyesi olduğu tarih ile iş akdinin feshedildiği tarih, aynı tarihlerde Sendikaya üye olan işçilerin iş akitlerinin feshedildiği tarihler davacı tanıklarının beyanları ile birlikte değerlendirildiğinde feshin sendikal nedenle yapıldığı tespit edilmiştir.Koop İş Sendikasının yazı cevabında davalı Şirkete bağlı işyerlerindeki sendika üyesi işçi sayıları aylar itibariyle bildirilmiştir....
Sendikasına işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmak üzere yetki verildiğini, işyerindeki çalışan sayısının hatalı olarak belirlendiğini, davalı Sendikanın yetki tespiti için Bakanlığa başvurduğu tarihte işyerindeki çalışan sayısının 215 değil, bordrolu ve taşeron çalışanların toplamı dikkate alındığında 350 olduğunu, bu durumda davalı Sendikanın yetki tespiti için aranan sayıya sahip olmadığını, davacı aleyhine ... 1....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/06/2021 NUMARASI : 2021/460 ESAS - 2021/216 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 43....
Yurt genelinde aynı sendika üyeliği ile ilgili olarak davalı işveren hakkında verilen Sakarya BAM 10 HD nin 2022/553 esas -2022/912 karar sayılı ilamı, Samsun BAM 7 HD nin 2021/1827 esas-2021/2879 karar sayılı ilamları ve daha birçok BAM kararları da davalı işverenin iş yerinde sendikalaşmaya yönelik tutum ve davranışlarının tespiti açısından emsal niteliktedir. Sendika yazıları ve tanık beyanları da dikkate alındığında, tüm dosya kapsamından sendika üyelerinin istifaya zorlandığı, istifa etmeyenlerin şubeleri değiştirilerek mobing uygulandığı, davacının 29.09.2021 tarihindeki sendika üyeliğinden birkaç gün sonra şubesinin değiştirildiği, istifaya zorlandığı ve yemek ve servis haklarından mahrum bırakıldığı böylelikle mahkememizde davacının iş akdinin davalı tarafça sendikal sebep ile feshedildiği kanaati hasıl olmakla, davanın kabulü ile davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, Yargıtay 7....
(GÜNAY, Cevdet İlhan, İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s. 942.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir....
FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2023/152 Esas KARAR NO : 2024/55 DAVA : Marka (Hükümsüzlük,Tecavüzün Tespiti İstemli),Haksız Rekabet DAVA TARİHİ : 04/07/2023 KARAR TARİHİ : 18/03/2024 Mahkememizde görülmekte bulunan Marka (Tecavüzün Tespiti İstemli) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili, müvekkilinin “...” markası ile faaliyet gösterdiğini, 70'i aşkın ülkede faaliyeti olduğunu, ürünlerinin 1950 yılından beri tüm dünyada yoğun olarak satıldığını ve kullanıldığını, müvekkilinin “...” markalarının başta menşei ülkesi olan Almanya olmak üzere tüm dünyada tescilli ve koruma altında olduğunu, ülkemizde de Türk Patent ve Marka Kurumu nezdinde ilk olarak 04.10.1996 tarihinde yapılan ... sayılı başvuru üzerine, ......
, Davalı ..--------- yetkisinin yok hükmünde olduğunun --- yetkisinin kaldırılmasını ve dava konusu karar ile ortaklığa girdiğinden ortaklıktan çıkarılmasını karar verilmesini, yargılama giderleri ile ücreti vekaletin davalılara müştereken müteselsilen yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
nin güvenlik işini yapmaya devam ettiği, sendika tarafından Bakanlığa 04.02.2014 tarihinde yetki tespiti için başvuruda bulunulduğu, Bakanlıkça 27.03.2014 tarihinde 391 çalışanın üye olduğu tespit edilerek yetki belgesi verildiği, 17.07.2014 tarihinde alt işveren şirket ile toplu iş sözleşmeleri görüşmelerine başlandığı, anlaşma sağlanamadığından ...'...
