Maddesine göre, sendika üyelik bakanlıkça sağlanacak elektronik başvuru sistemine e-devlet kapısı üzerinden üyelik başvurusunda bulunulması ve sendika tüzüğünde belirlenen yetkili organın kabulü ile e-devlet kapısı üzerinden kazanılacağının belirtildiğini, idarenin ilgili sendikalara üyeliği bulunanlara ilişkin bilgiye ulaşamadığından, davacı tarafın sendika üyesi olup olmadığının idarece bilinmesinin mümkün olmadığını, davacının belirtilen sözleşmeden yararlanmak için sendikanın üyesi olduğuna dair herhangi bir bilginin idareye ulaşmadığını, ayrıca dava dışı Hizmet İş Sendikası tarafından Antalya 8. İş Mahkemesinde sendika yetkisinin tespiti istemi ile 2019/641 Es....

nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, ... yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu, işten çıkarılan işçilerden 117 tanesinin ... üye olduğu, 31.12.2014 tarihine kadar Güvenlik-İş Sendika'ndan istifa eden işçi sayısının 210 olduğu, 2015 yılının 1. ayına ait dönem bordrosunda çalışan işçilerin sendikalı sayısının 5 olduğu ancak Ocak ayında 4 işçinin sendika üyeliğinden istifa ederek 1 tane sendika üyesi işçinin çalışmış olduğu, duruşmada dinlenen davacı tanıklarının...

(GÜNAY, Cevdet İlhan, İş Hukuku Yeni İş Yasaları, Ankara, 2013, s. 942.) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41. maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42. maddesine göre ise “Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister. İşveren sendikası veya sendika üyesi olmayan işveren de Bakanlığa başvurarak yetkili işçi sendikasının tespitini isteyebilir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/02/2022 NUMARASI : 2021/75 ESAS - 2022/58 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Üyeliğinden Çıkarma Kararının İptali (Send. K....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/07/2018 NUMARASI : 2018/64 ESAS - 2018/757 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Kocaeli ili İzmit ilçesinde kurulu ve faaliyette bulunan T4 Kocaeli Şubesi'nin 05.03.2017 tarihli genel kurulunda yönetim ve denetim kurulunda yer alan kişilerden davacının yapılan incelemede 06 Ocak 2017 tarihli 679, 680, 681 sayılı KHK kapsamında memuriyetine son verildiğinin anlaşıldığını, ilgili sendika şubesine bu kişilerin bulunduğu kurullarda değişiklik yapılması gerektiği bildirilmiş olmasına rağmen herhangi bir değişiklik yapılmayacağının bildirildiğini, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 16. maddesi ve Olağanüstü Hal kapsamında çıkarılan ve Resmi Gazetede yayımlanan Kanun Hükmünde Kararnamelerdeki Kamu Personeli İle İlişkili Tedbirler ile ilgili maddeler gereğince üyeliği sona eren kişi genel kurulda seçilemeyeceği halde davacının sendika...

nin güvenlik işini yapmaya devam ettiği, sendika tarafından Bakanlığa 04.02.2014 tarihinde yetki tespiti için başvuruda bulunulduğu, Bakanlıkça 27.03.2014 tarihinde 391 çalışanın üye olduğu tespit edilerek yetki belgesi verildiği, 17.07.2014 tarihinde alt işveren şirket ile toplu iş sözleşmeleri görüşmelerine başlandığı, anlaşma sağlanamadığından ...'...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/11/2019 NUMARASI : 2019/1118 2019/1167 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Konya Ali Kemal Belviranlı Kadın ve Doğum Hastanesinde çalıştığını ve 31/05/2010 tarihinden itibaren de Sağlık T4 (Sağlık-Sen) üyesi olduğunu, Sağlık-Sen Konya Şubesi web sitesinde “Konya Şube Başkanlığımızın 6....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/11/2019 NUMARASI : 2019/1118 2019/1167 DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Konya Ali Kemal Belviranlı Kadın ve Doğum Hastanesinde çalıştığını ve 31/05/2010 tarihinden itibaren de Sağlık T4 (Sağlık-Sen) üyesi olduğunu, Sağlık-Sen Konya Şubesi web sitesinde “Konya Şube Başkanlığımızın 6....

Somut olayda davacının hava taşıma faaliyeti yapılan işyerinde kabin görevlisi olarak görev yaptığı, sendika üyesi olduğu ve işyerinde toplu iş sözleşmesi yapıldığı anlaşılmaktadır. Hava taşıma faaliyeti yapılan işyerinde sendika örgütlenmesi sonucu toplu iş sözleşmesi bağıtlanmış ise, üye sendika üyesi işçi ile işveren arasındaki ihtilafta 2822 sayılı Toplu İş Sözleşmesi Grev ve Lokavt Kanununun 66. maddesi uyarınca İş Mahkemesi görevlidir. Bu durumda, uyuşmazlığın ... 13. İş Mahkemesinde görülüp, sonuçlandırılması gerekmektedir. SONUÇ:Yukarıda açıklanan nedenlerle;6100 sayılı HMK'nun 21. ve 22. (1086 sayılı HUMK.’nun 25. ve 26.) maddeleri gereğince ... 13. İş Mahkemesinin YARGI YERİ OLARAK BELİRLENMESİNE, 07.12.2012 gününde oybirliğiyle karar verildi....

istifaya zorlandığını, sendikal faaliyetlerde öncü konumunda bulunan kişilerin iş sözleşmelerinin kurmaca gerekçelerle ve periyodik şekilde feshedildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshinde de işverence sözlü olarak feshin sendika üyeliği nedeniyle gerçekleştirildiğinin bildirildiğini, iş sözleşmesinin keyfi ve tutarsız şekilde sonlandınldığını, çalışma süresi boyunca tüm emir ve talimatlara harfiyen uyduğunu, tek bir ihtar dahi almadığını, çoğunluk tespitinin sağlanmış olmasının, yetki prosedürünün tamamlandığı anlamına gelmediğini» davalı işverence sendikanın yetki tespitine itirazda bulunulduğunu ve aynı zamanda üye işçilerin iş sözleşmelerinin sonlandırıİması suretiyle bu süreci bertaraf etmeye çalıştığını, davacı ile birlikte iş sözleşmesi feshedilen bir kısım çalışanların da sendikal faaliyet öncülerinden olduğunu, davalı işverenin baskısı nedeniyle birçok çalışanın sendika üyeliğinden de istifa ettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, feshin...