HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/270 KARAR NO : 2021/390 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : EDİRNE İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/11/2020 NUMARASI : 2020/79 ESAS - 2020/569 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : EDİRNE İŞ MAHKEMESİ'nin 03/11/2020 Tarih, 2020/79 Esas, 2020/569 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/07/2018 NUMARASI : 2018/64 ESAS - 2018/757 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Üyeliğinin Tespiti İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Kocaeli ili İzmit ilçesinde kurulu ve faaliyette bulunan T4 Kocaeli Şubesi'nin 05.03.2017 tarihli genel kurulunda yönetim ve denetim kurulunda yer alan kişilerden davacının yapılan incelemede 06 Ocak 2017 tarihli 679, 680, 681 sayılı KHK kapsamında memuriyetine son verildiğinin anlaşıldığını, ilgili sendika şubesine bu kişilerin bulunduğu kurullarda değişiklik yapılması gerektiği bildirilmiş olmasına rağmen herhangi bir değişiklik yapılmayacağının bildirildiğini, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanununun 16. maddesi ve Olağanüstü Hal kapsamında çıkarılan ve Resmi Gazetede yayımlanan Kanun Hükmünde Kararnamelerdeki Kamu Personeli İle İlişkili Tedbirler ile ilgili maddeler gereğince üyeliği sona eren kişi genel kurulda seçilemeyeceği halde davacının sendika...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/330 ESAS - 2021/878 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/330 Esas ve 2021/878 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

nin güvenlik işini yapmaya devam ettiği, sendika tarafından Bakanlığa 04.02.2014 tarihinde yetki tespiti için başvuruda bulunulduğu, Bakanlıkça 27.03.2014 tarihinde 391 çalışanın üye olduğu tespit edilerek yetki belgesi verildiği, 17.07.2014 tarihinde alt işveren şirket ile toplu iş sözleşmeleri görüşmelerine başlandığı, anlaşma sağlanamadığından Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığı'nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, ... yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu...

istifaya zorlandığını, sendikal faaliyetlerde öncü konumunda bulunan kişilerin iş sözleşmelerinin kurmaca gerekçelerle ve periyodik şekilde feshedildiğini, davacının iş sözleşmesinin feshinde de işverence sözlü olarak feshin sendika üyeliği nedeniyle gerçekleştirildiğinin bildirildiğini, iş sözleşmesinin keyfi ve tutarsız şekilde sonlandınldığını, çalışma süresi boyunca tüm emir ve talimatlara harfiyen uyduğunu, tek bir ihtar dahi almadığını, çoğunluk tespitinin sağlanmış olmasının, yetki prosedürünün tamamlandığı anlamına gelmediğini» davalı işverence sendikanın yetki tespitine itirazda bulunulduğunu ve aynı zamanda üye işçilerin iş sözleşmelerinin sonlandırıİması suretiyle bu süreci bertaraf etmeye çalıştığını, davacı ile birlikte iş sözleşmesi feshedilen bir kısım çalışanların da sendikal faaliyet öncülerinden olduğunu, davalı işverenin baskısı nedeniyle birçok çalışanın sendika üyeliğinden de istifa ettiğini beyanla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine, feshin...

İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI İlk Derece Mahkemesinin yukarıda tarih ve sayısı belirtilen kararı ile; Sendika şube zorunlu organlarında görev alanlar hakkında geçici görevden uzaklaştırma kararı verme yetkisinin Sendika Tüzüğü'nün 13 üncü maddesinin on birinci fıkrası ile münhasıran Sendika Genel Kuruluna verilmiş olduğu, Disiplin Kurulunun Sendika Tüzüğü'nün 26 ncı maddesinin beşinci fıkrasının (b) bendi uyarınca bu konuda sadece Genel Kurula sunulmak üzere teklif hazırlamak ile yetkilendirilmiş olduğu, Tüzük'ün 26 ncı maddesinin beşinci fıkrasının (a) bendine göre ise Disiplin Kurulunun sadece uyarı, kınama ve ücret kesimi cezaları verme salahiyetinin bulunduğu, dava konusu kararın Sendika Tüzüğü'nün 13 üncü maddesinin on birinci fıkrası ile 26 ncı maddesinin beşinci fıkrasının (a) ve (b) bentlerine açıkça aykırı olması gerekçesi ile davanın kabulüne ve kararın iptaline karar verilmiştir. IV. İSTİNAF A....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2018 NUMARASI : 2018/90 ESAS, 2018/533 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 22. İŞ MAHKEMESİ'nin 12/12/2018 Tarih, 2018/90 Esas, 2018/533 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

nın 09.12.2014 tarihinde verdiği karar ile toplu iş sözleşmesi yapıldığı, Dairemizin 2015/25891 ve 2015/23649 Esas Karar sayılı 30.11.2015 tarihli bozma ilamı incelendiğinde; davacının sendika yöneticisi olduğundan bahisle iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği belirtilerek kararın bozulmasına karar verildiği, ... yazı cevaplarından; davacının sendika üyesi olduğu feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personelinin çalıştığı, 31.12.2014 tarihi itibariyle 200 işçinin işten çıkarıldığı, yetki tespiti tarihi itibariyle 391 çalışanın sendika üyesi olduğu 01.07.2014 tarihinde mevcut üye sayısının 356 işçi olduğu, işten çıkarılan işçilerden 117 tanesinin ... üye olduğu, 31.12.2014 tarihine kadar Güvenlik-İş Sendika'ndan istifa eden işçi sayısının 210 olduğu, 2015 yılının 1. ayına ait dönem bordrosunda çalışan işçilerin sendikalı sayısının 5 olduğu ancak Ocak ayında 4 işçinin sendika üyeliğinden istifa ederek 1 tane sendika üyesi işçinin çalışmış olduğu, duruşmada dinlenen davacı tanıklarının...

ve sendika üyelikleri başladığını, ardından sendika yetkilileri tarafından her bölümde ayrı ayrı sendikal örgütlenme komiteleri (öncü komiteler) kurulmasıyla da sendikal süreç TEMMUZ 2020 içerisinde hızlandığını, Böylelikle, farklı bölümlerde yer alan davacı müvekkillerin tümü sendika üyesi olduğunu ve ardından etkin bir şekilde sendikal faaliyette bulunmaya başladığını, Nitekim davacının, iş çıkış saatlerinde, çay ve yemek molalarında, iş yerinde bulunan diğer işçilere sendikal haklarını anlatmaya başladığını, yine iş saatleri dışında iş yerindeki işçilerle sendika örgütlenme uzmanlarını /yetkililerini bir araya getirerek toplantılar düzenlediğini ve çok sayıda işçinin sendika üyesi olmasını sağladığını, İlk etapta işçileri teker teker ve 4’er, 5’er kişilik gruplarla özel odalara alarak; sendikaya üye işçileri tespit etmek amacıyla yoğun bir araştırma içine girmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/06/2021 NUMARASI : 2020/579E - 2021/273K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davalı T4-İş Sendikasının davacı şirkette üye işçiler adına toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili olduğunun tespiti için 14/10/2020 tarihinde T6 başvurduğunu, T6 ilgili yazısı ile davalı sendikanın işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için toplam 554 işçiden 239 işçi ile gerekli çoğunluğu sağladığının tespit edildiğini iddia ederek iş yerleri için olumlu yetki tespiti belgesi düzenleyerek taraflara tebliğe çıkarttığını, iptali istenen ve itiraza konu mezkur yetki tespiti yazısı 30/10/2020 tarihinde müvekkiline PTT kargo ile tebliğ edildiğini, tebliğ edilen 20/10/2020 tarih ve E-58736034- 103.02.-2395280 sayılı yetki tespitine itirazlarının...