yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına karar verilmesi ile davalı tes-iş sendikasının 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu'nun 60. maddesi uyarınca yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmesini talep etme zarureti doğduğunu, bu nedenle yüksek hakem kurulu tarafından düzenlenen toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına, 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu uyarınca davalı tes-iş sendikasının yetkisinin düştüğünün tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Sendika yönetiminden usulünce yetki almadan, bir gurup sendika üyesi ile birlikte, 21/09/2019 tarihinde, halk arasında "Diyarbakır Anneleri Eylemi" olarak bilinen, Diyarbakır'daki bir parti binası önündeki devam eden eyleme katılıp, müvekkil sendikanın üyesi olduğu, Birleşik Kamu - İş Konfederasyonu adına yaptığı basın açıklaması nedeniyle, çok sayıda sendika üye ve temsilcilerinin, yöneticilerinin şikayeti, Konfederasyonun isteği ile başlatılan disiplin soruşturması ile savunması da alınan davacının, aleyhe davasının, Konfederasyonun bilgisi ve yetkilendirmesi olmadan, Konfederasyon adına ( İçerik ve konusu değerlendirilmeyerek ) açıklama yapılması ve buna dayalı duyulan rahatsızlığın, konfederasyon yetkililerince dile getirilmesi, hemen akabinde, bir kısım basın yayın kuruluşlarında, bir parti başkanınca konfederasyon ve yöneticilerini hedef göstermesi, bir parti ile özleştirilmiş...
Davacı tarafça iş akdinin sendikal sebep ile feshedildiği iddiası karşısında; Dinlenen davacı tanıkları beyanlarında sendika üyesi olduğu halde iş yerinde çalışmasına izin verilen kimse olmadığını, üye olduğu tespit edilen kişilerin sendika üyesi olduktan bir gün sonra işten çıkarıldıklarını, davacı ile aynı tarihlerde yaklaşık 7 kişinin sendika sebebi ile işten çıkarıldığını, sendikadan dosyamıza gelen cevabından da anlaşıldığı üzere sendikaya üye olan davalı işveren çalışanlarından bir çok üyenin üye olduktan sonra bir kaç hafta içerisinde işten çıktıkları, davacının üyeliğinin üyeliğinin 10/09/2021 tarihinde onaylandığı, işten ayrılış bildirime göre 10/09/2021 tarihinde iş akdine son verildiği anlaşılmış, bir çok işçinin sendikaya üye olduğu ve ertesi günü iş çıkışı verildiği ve işten çıkış kodu olarak kod 04 olarak bildirildiği anlaşılmış olup, davacının da sendika üyeliğini kabul gördüğü aynı gün işten çıkarıldığı anlaşılmış olup, sendika yazıları ve tanık beyanları da dikkate alındığında...
Öz Toprak İş Sendikası'ndan ve Sosyal Güvenlik Kurumu'ndan gelen yazı cevapları, tanık beyanları birlikte değerlendirilmiştir. İş yerinde sendikal örgütlenmenin Aralık 2019 döneminde başladığı, işçilerin çoğunlukla Ocak 2020 döneminde üye oldukları, Ocak 2020 başında toplam 41 işçinin sendika üyesi olmasını takiben, işçilerin çekilme ve işkolu değişikliği sebebiyle sendikal üyeliklerinin sona erdiği anlaşılmıştır. Sendika üyeliği bulunan işçilerin sendika üyeliğinden iş akdinin feshedileceğinden bahisle çıkmaya zorlandığı, sendika üyeliklerini devam ettiren işçilerin iş akdinin feshediliği, sendika üyeliğinden istifa eden işçilerin ise iş yerinde çalışmaya devam ettiği, e-devlet sisteminden sendika üyeliği olan işçilerin sendika üyeliklerini sona erdirdiklerine dair kağıt istendiği tanık beyanlarıyla ispat edilmiştir. Sendika yazı cevabına göre; yazı cevabı tarihi olan 17/12/2020 tarihi itibariyle sendika üyesi işçi bulunmamaktadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/274 ESAS, 2021/193 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; yetki tespiti başvurusunun reddine dair Bakanlık yazısının yasal dayanağı bulunmadığından yetki tespit yazısı düzenlenmesi talebine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/12/2022 NUMARASI : 2022/48 E. - 2022/852 K. DAVA KONUSU : İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M....
Toplu iş sözleşmesi yetkisi ise, toplu iş sözleşmesi ehliyetine sahip kuruluş veya kişinin belli bir toplu iş sözleşmesi yapabilmesi için Kanunun aradığı niteliğe sahip olmasını gösterir (GÜNAY, Cevdet İlhan: İş Hukuku Yeni İş Yasaları, ... 2013, s.942). 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “Yetki” başlıklı 41’inci maddesinin birinci fıkrasına göre “Kurulu bulunduğu işkolunda çalışan işçilerin en az yüzde birinin üyesi bulunması şartıyla işçi sendikası, toplu iş sözleşmesinin kapsamına girecek işyerinde başvuru tarihinde çalışan işçilerin yarıdan fazlasının, işletmede ise yüzde kırkının kendi üyesi bulunması hâlinde bu işyeri veya işletme için toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkilidir.” 6356 sayılı Kanun'un “Yetki Tespiti İçin Başvuru” başlıklı 42’nci maddesi ise; “(1) Toplu iş sözleşmesi yapmak isteyen işçi sendikası Bakanlığa başvurarak yetkili olduğunun tespitini ister....
son çare olarak müvekkili şirket tarafından haklı ve geçerli nedenlerle sözleşmesinin feshedildiğini, 5- Kesinlikle kabul anlamına gelmemek kaydıyla; davacının öne sürmüş olduğu şekilde, iş akdinin sendikal nedenlerle sonlandırıldığı iddiasını kesin ve kabul edilebilir şekilde ispatlaması gerektiğini, sadece tanık ifadesinin feshin sendikal nedenle yapıldığını göstermediğini, davacı işçinin bu iddiasını başka delillerle de güçlendirmesi gerektiğini, davacının sendika üyesi olmasının tek başına iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğini ispata yeterli olmadığını, 6- Sendikanın yetkisi hususunda, davacının aleyhe beyanlarını kabul anlamına gelmemek kaydıyla, müvekkili şirketi vekaleten sendika yetkisinin tespiti istemli dava açıldığını, dosyada yetkisizlik kararı verilmiş olup yargılamanın devam ettiğini, müvekkili şirketi vekaleten yasal süre içerisinde yetki itirazı başvurusu yapıldığını, müvekkili şirket nezdinde sendika tarafından yeterli çoğunluk sağlanmadığından yetkinin iptali-tespiti...
Yargılamaya konu davanın iş bölümü kararında dairemizin görevlendirildiği işlerden olmadığı anlaşılmaktadır. Bursa Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk dairelerinin; "ihtisas alanı", " temel görevi" ve "bentler" halinde belirlenmektedir. Davaya konu uyuşmazlık; Sendika Yetkisinin Tespiti olup aynı iş bölümü kararının "9.Hukuk Dairesi İş Bölümü kısmı, 9 numaralı bendi'nde "4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’ndan kaynaklanan davalar,"ın istinaf incelemesini yapmak görevinin 9.Hukuk Dairesine verildiği görülmektedir. Bursa 4. İş Mahkemesi tarafından verilen karşı yetkisizlik kararının istinaf görevi, anılan iş bölümü de dikkate alınarak Bursa 9. Hukuk Dairesinde olduğundan gönderme kararı (aidiyet) vermek gerekmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2020 NUMARASI : 2018/508 ESAS- 2020/116 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İstanbul Anadolu 11. İş Mahkemesi'nin 2018/508 Esas ve 2020/116 Karar sayılı 11/02/2020 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. TALEP : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T5 Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 02/11/2018 tarih ve 499123 sayılı 'Yetki Tespiti' konulu tebligatı davacı şirkete, 06/11/2018 tarihinde tebliğ edildiğini, süresi içerisinde ilgili tespit yazısına itiraz ettiklerini ve tespitin iptalini belirterek yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılar üzerinde bırakılmasına karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
