İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2017 NUMARASI : 2017/197 E. - 2017/562 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait işyerinde 18/01/2016- 15/03/2017 tarihleri arasında çalıştığını, iş aktinin davalı işveren tarafından 15/03/2017 tarihli THY T.O.02.01.06.599 ilgi sayılı kararına istinaden 15.03.2017 tarihinde haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davacının FETÖ terör örgütü şifreli programı Bylock kullanıcısı olduğu tespit edildiğinden, 673 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 7....
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2018/850 KARAR NO : 2018/940 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : DOĞANŞEHİR ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 15/03/2018 NUMARASI : 2014/307 ESAS 2018/122 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : Tarafların iddia ve savunmalarının özeti; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalının davalı belediye ve davalı belediye bünyesinde faaliyet gösteren T3 bünyesinde harita teknikeri olarak yaklaşık 2,5 yıl çalıştığını, davalı kurum tarafından ekonomik sıkıntı gerekçe gösterilerek iş akdinin fesh edildiğini, davalı tarafından iş akdi fesh edildikten sonra yeni işçiler alındığını, iş akdinin feshinin siyasi neden olduğunu, seçimlerin hemen akabinde yapılmasının da bunun belgesi olduğunu, bu nedenlerle iş akdinin feshinin...
ki 105 işçinin tamamının esas alınması halinde dahi % 40 şartının sağlandığı, davalı şirket vekili işe iade davalarında bekletici mesele yapılması talep edilen 253 işçinin başka iş kollarında bulunan işyerlerinde çalıştığını, sendika ile aynı iş kolunda bulunmayan ve başvuru tarihi itibariyle sendika üyelikleri bulunmayan çalışanların üyesi kabul edilerek hesaplama yapılasının yasaya aykırı olduğunu ileri sürmüşse de, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin iş akitleri askı halinde olduğundan artık iş akitleri feshedildikten sonra işe iade davası süresince farklı bir iş koluna tabi başka bir işyerinde çalışmalarının sonuca etkili olmayacağı, yargılama sonucu işçilerin işe iade başvurularının kabul edilmesi halinde iş sözleşmeleri feshedilmemiş olarak kabul edileceği veya işe başlatılmamaları halinde de artık iş akdinin feshi tarihinin işe başlatılmadığı tarih olacağı hususları gözetildiğinde gerçekleşen ilk fesih eyleminin geçersi olması halinde anılan tarihte iş sözleşmesinin sona ermediği...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/1087 ESAS 2022/706 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2022/83 ESAS - 2023/31 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 02/09/2016 tarihinde üretim bölümünde çalışmaya başladığını, müvekkilinin 20/02/2022 tarihinde HAK-İŞ / ÖZ İPLİK İŞ sendikasına üye olduğunu, işverenin iş yerinde sendikalaşma istemediğini, bu nedenle müvekkili ve arkadaşlarını sendikaya üye olmamaları konusunda baskı yaparak tehdit ettiğini, müvekkilinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesi ile boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı, işe başlatmama tazminatı ve feshin sendikal nedene dayanması nedeniyle 1 yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2022/82 ESAS - 2023/32 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 05/04/2017 tarihinde dokumacı olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin 21/11/2017 tarihinde HAK-İŞ / ÖZ İPLİK İŞ sendikasına üye olduğunu, işverenin iş yerinde sendikalaşma istemediğini, bu nedenle müvekkili ve arkadaşlarını sendikaya üye olmamaları konusunda baskı yaparak tehdit ettiğini, müvekkilinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesi ile boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı, işe başlatmama tazminatı ve feshin sendikal nedene dayanması nedeniyle 1 yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
Ayrıca 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrasına göre boşta geçen süre alacağına hükmedilemeyecektir. 25. maddeye göre sendika özgürlüğünün güvencesine dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında ise feshin geçersizliğine karar verildiğinde boşta geçen süre alacağı 4857 sayılı İş Kanunu’nun 21. maddesinin 3. fıkrası uyarınca 4 ayla sınırlı olarak hüküm altına alınacaktır. 24. maddenin üçüncü fıkrasının ikinci cümlesinde kararın kesinleşmesinden itibaren altı iş günü içinde temsilcinin işe başvurması şartıyla, altı iş günü içinde işe başlatılmaması hâlinde, iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücreti ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmeye devam edeceği hükme bağlanmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/02/2018 NUMARASI : 2017/763 2018/114 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacı vekili 06.11.2017 tarihli dava dilekçesiyle davacının davalı şirkette 01/10/2012 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, çalıştığı iş yerinde kalifiye bir eleman olduğunu,ancak davalı işveren 29.09.2017 tarihinde yapmış olduğu yazılı fesih ihbarnamesiyle,davacının geçirmiş olduğu iş kazalarını bahane göstererek verimliliğinin düştüğü iddiasıyla davacının iş akdinin feshettiğini,iş akdi feshedilene kadar,davacının iş yerinde gayet sorunsuz bir şekilde hizmet verdiğini,görevlerini eksiksiz ve en iyi şekilde yaptığını,fesih ihbarnamesinde davacının alehine performans düşüklüğü bahane edildiğini,ihbarnamesinde davacı alehine performans düşüklüğü bahane edildiğini,ancak bu iddialar haksız ve dayanaksız olduğunu,davacının geçirmiş olduğu iş kazaları...
Somut bu maddi ve hukuki olgulara göre; davacının sendika üyeliğinin davalı asıl işverene bildirildiği tarih yararlanma tarihi olacağından, bu tarih araştırılmalı ve buna göre toplu iş sözleşmesi hükümlerinden faydalanıp faydalanmayacağı belirlenmelidir. Eksik inceleme ile yazılı şekilde karar verilmesi hatalıdır. 2-Kabule göre de davacı işçi iş sözleşmesinin feshinin geçersizliğine ilişkin kesinleşen karardan sonra işe başlatılmak için işverene gönderdiği ihtarnamede işe başlatılmasını aksi halde boşta geçen süre ücreti ile işe başlatmama tazminatının ödenmesini istemiştir. İhtarname işverene tebliğ edilmiş, davacı bir aylık süre içinde işe başlatılmamıştır. Mahkemece hüküm altına alınan boşta geçen süre ücretine davacının işe iade için işverene başvurduğu tarihinden itibaren faiz yürütülmüştür. İşveren, davacıyı işe başlatmak zorunda olduğu bir aylık sürenin bitimi itibariyle temerrüde düşer....
