Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasında, mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki nedenlerle haklı olarak feshedildiği ve bu sebeple işe iade talebinin reddine karar verildiği takdirde, işe iade davasında feshin haklı nedene dayandığının kabulü yönündeki bu kesin tespit, aynı vakalara dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edildiği alacak davasında, unsur etkisi nedeni ile kuvvetli delil olarak kabul edilmeli ve kıdem ile ihbar tazminatlarının reddine karar verilmelidir."şeklindedir....
Belediyesinin işçisi ve sendika üyesi olması nedeniyle Belediye- İş Sendikası ile davalı ......
işverenini adeta söz konusu feshe mecbur bıraktığını, davacının iş akdinin, feshin haklı bir nedene dayandığı yazılı olarak açıklanmak suretiyle, bildirim sürelerine de uyularak feshedildiğini, davacının işe iade yönündeki başvurusunun samimi olması gerektiğini, gerçekte işe başlamak niyeti olmayan işçinin, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak amacıyla yapmış olduğu başvurunun geçerli ve gerçek bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemeyeceğini, iş akdinin işletmesel nedenle işyeri gerekliliğinden kaynaklı olarak geçerli nedenle feshedilmiş olup, dava dosyası ve mübrez deliller incelendiğinde yapılan feshin keyfi olmadığı, ölçülü hatta zaruri olduğunu belirterek; yerel mahkeme kararının kaldırılmasını istemiştir....
dönem yemek işini üstlendikten sonra, davacı gibi bir çok işçinin sendika üyeliğini öğrendiğini ve akabinde iş akdinin sona erdirildiğini beyan ederek davacının işe iadesini talep ve dava etmiştir....
İSTİNAF SEBEPLERİ: Davalı tarafın istinaf dilekçesinde belirttiği sebepler; Dava dilekçesi ile talep sosyal yardımların hesaplamaya dahil edildiği ve bu şekilde hüküm kurulmasının Yargıtay içtihatlarına aykırı olduğu, davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedilmesinin mümkün olmadığı, müvekkili şirket nezdinde hali hazırda yetki almış sendika bulunmadığı ve işçilerin sendika üyesi olup olmadığının taraflarınca bilinmesinin söz konusu olmadığı, dosya arasına getirtilen sendika kayıtlarının davalının işyeri bünyesinde çalışan sendikalı işçilere ait listelerinin ve SGK kayıtlarının incelendiğinde davacının iş sözleşmesinin feshinden sonra aynı sendikaya bağlı işçilerin davalının bünyesinde çalışmaya devam ettiği, davacının TİS’ten kaynaklı tazminat talebinin reddine karar verilmesi gerektiği, iki yıl önce sendikaya üye olup çalışmaya devam eden sendikalı işçilerin bulunduğu ve iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği ispatlanamadığından sendikal tazminatın reddedilmesi gerektiği...
"İçtihat Metni"İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından sendikal nedenle feshedildiği belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"İş Mahkemesi Dava Türü : İşe İade Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen hükmün, Yargıtayca incelenmesi taraf vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dosya incelendi, gereği görüşüldü: 1-İş sözleşmesinin geçerli neden olmadan davalı işveren tarafından sendikal nedenle feshedildiği belirtilen davacı işçi feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"MAHKEMESİ :İş Mahkemesi Y A R G I T A Y K A R A R I Davacıya ait kesinleşen işe iade dosyası ile sendika üyesi olduğuna dair üye kayıt fişine dosya arasında rastlanılmamıştır. İşçinin sendika üyeliğinin işverene bildirildiği tarih tespit edilip sendika üye kayıt fişi ve işe iade dosyası temin edilerek eklendikten sonra gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 26.06.2012 gününde oybirliği ile karar verildi....
Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Davacının iş akdinin davalı belediyenin ekonomik sıkıntılar yaşaması ve gereğinden fazla çalışan bulunduğu gerekçesiyle fesh edildiğini, iş akdinin feshi sırasında da tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ayrıca davalı belediye de toplam 17 kişi çalıştığını ve İş Kanunu gereğince davacının işe iade talebinin geçerli olması için işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olmasının gerektiğini, davacının işine keyfi olarak son verilmediğini, davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür. Mahkemece; "İş akdi, haksız fesih sebebiyle sonlandırılan işçinin tekrar işe alınmasına işe iade denir. Haklı ve geçerli bir sebep olmadan yapılan fesihler haksız fesihtir. İşe iade için işe iade davası açılmalıdır.En az 30 işçinin bulunduğu yerde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilir....
Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Davacının iş akdinin davalı belediyenin ekonomik sıkıntılar yaşaması ve gereğinden fazla çalışan bulunduğu gerekçesiyle fesh edildiğini, iş akdinin feshi sırasında da tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ayrıca davalı belediye de toplam 17 kişi çalıştığını ve İş Kanunu gereğince davacının işe iade talebinin geçerli olması için işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olmasının gerektiğini, davacının işine keyfi olarak son verilmediğini, davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür. Mahkemece; "İş akdi, haksız fesih sebebiyle sonlandırılan işçinin tekrar işe alınmasına işe iade denir. Haklı ve geçerli bir sebep olmadan yapılan fesihler haksız fesihtir. İşe iade için işe iade davası açılmalıdır.En az 30 işçinin bulunduğu yerde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilir....
