İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/06/2021 NUMARASI : 2020/571 Esas - 2021/330 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 15/03/2020- 27/07/2020 tarihleri arasında Elektrik Bakım Görevlisi olarak çalıştığını, davacının sendika işçi temsilcisi olarak uzun süre görev yaptığını, davacının işe iade davalarında işçi lehine tanıklık yaptığını ve işçi temsilcisi sıfatı ile katıldığı toplantılarda işçi aleyhine alınan kararlara muhalefet ettiği için fabrika müdürü ve yönetimi ile ters düştüğünü, fabrika yönetiminin fabrikayı geçici süre ile kapatarak diğer işçilerinde mağdur olmalarına sebep verecek tehditlerle sendikadan istifa etmeye zorlandığı, davacının kendi iradesi dışında sendika temsilciliğinden istifa ettirildiği ve ücretsiz izne çıkarıldığı, izin dönüşünde istifası istenmiş ve baskı ve tehditler altında haksız yere işten çıkarma sebebi ile işe iadesine karar verilmesini talep ve dava...
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 10/05/2019 NUMARASI : 2018/634 ESAS 2019/164 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili, dava dilekçesinde, özetle; işçinin davalı işverene ait işyerinde 04/01/2012 tarihinde çalışmaya başladığını, işçinin T1 12/02/2018 tarihinde üye olduğunu, işçinin iş akdi performans düşüklüğü gerekçe gösterilerek 05/10/2018 tarihnide feshedildiğini, fesih işleminin usul yönünden geçersiz olduğunu, fesih işleminin geçerli ve haklı nedene dayanmadığını, fesih işleminin sendikal nedenle yapıldığını, davalı işveren sendikal örgütlenmenin önüne geçmek için sendikalı işçileri işten çıkardığını belirterek işçinin iş akdinin feshi işleminin geçersizliğine ve işine iadesine, iş kanunun 21/3. maddesi uyarınca karar kesinleşmesine kadar...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2017 NUMARASI : 2017/1303 E. - 2017/1046 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalıya ait işyerinde 28/03/2011- 22/02/2016 tarihleri arasında çalıştığını, sendikal nedenle müvekkilinin iş sözleşmesinin işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek, davacının işe iadesine, feshin geçersizliğine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde 28/03/2011 tarihinde çalışmaya başladığını, iş akdinin 22/02/2016 tarihinde müvekkili şirket tarafından tazminatları ödenerek, geçerli sebeple feshedildiğini, feshin sendikal faaliyetlerle ilgisi bulunmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir....
Bölge Müdürlüğü'ne bildirildiğini, ... 4 nolu şubenin davacı işçinin işyeri sendika temsilciliği görevine son vermenin gündemine alındığını ve temsilcilikten alınması kararınun alındığını, durumun aynı gün işyerine ve Türkiye İş Kurumu Genel Müdürlüğü Çalışma İl Müdürlüğü’ne duyurulduğunu, alman yönetim kurulu kararından anlaşılacağı üzere davacı işçinin işyeri sendika temsilciliğinden beklenen görev ve sorumluluklara aykırı davranışları nedeniyle görevinden alındığını, davalı sendika ile davacı işçinin çalıştığı... T....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/10/2019 NUMARASI : 2018/623 ESAS - 2019/840 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işverene ait iş yerinde muhasebe yardımcı elemanı olarak 03/11/2015 tarihinde çalışmaya başladığını, 2 yıl 3 ay çalıştığını, askerlik dönüşü 17/10/2018 tarihinde davalı işveren ile görüştüğünü, işe tekrar alınacağının davacıya bildirilmesine rağmen herhangi bir geçerli hukuki sebep gösterilmeksizin işe tekrar alınmadığını, davalı tarafından işe başlatılmamasına ilişkin hiçbir gerekçe gösterilmediğini beyanla 4.809,00 TL tutarında ücret alacağının faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin sendika temsilciliği görevine fesihten bir gün önce dava dışı yetkili sendika tarafından alınan kararla son verilmiş olup davalı işveren, temsilciliği sona eren davacıyı sendika temsilciliğinden önceki işi olan montaj operatörlüğü işinde vardiya düşüşü sebebiyle çalıştıramayacağını bildirerek iş akdini feshetmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1724 KARAR NO : 2021/313 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARABAN ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 26/07/2019 NUMARASI : 2019/216 E.- 2019/322 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediyenin son alt işvereni olan diğer davalı şirkette aralıksız olarak çalışırken iş akdine 13.05.2019 tarihinde haksız olarak son verildiğini beyanla davacının işine iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/1724 KARAR NO : 2021/313 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ARABAN ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 26/07/2019 NUMARASI : 2019/216 E.- 2019/322 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı Belediyenin son alt işvereni olan diğer davalı şirkette aralıksız olarak çalışırken iş akdine 13.05.2019 tarihinde haksız olarak son verildiğini beyanla davacının işine iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Maddesi uyarınca işe iade talepli arabulucuya müracaat ettiğini, ancak taraflarca işe iade konusunda anlaşılamadığını, müvekkilinin iş akdinin 4857 sayılı iş kanunu uyarınca 8 haftalık ihbar süresinin olduğu bundan kaynaklı olarak 14 hafta raporlu olarak işe gelmediğini, bu süreyi aşacak düzeyde rapor aldığını, ek olarak herhangi bir haklı sebebe dayanmaksızın ardı ardına 2 gün işe gelmemesi gerekçe gösterilerek feshedildiğini, davalı işveren feshin 4857 sayılı yasanın 18. Maddesi uyarınca geçerli sebebe dayandığını beyan ettiğini, davalının iddia ettiği hususların hukuki kılıf bulma çabasından ibaret olduğunu, davalının müvekkili işten çıkarmasında herhangi bir geçerli sebebi bulunmadığını, müvekkilinin iş adinin feshini geçerli kılan bir durum ve haklı bir neden bulunmadığını, bu nedenlerle iş akdinin feshinin geçersizliğini ve davacının eski işine iadesini, davanın kabulüne karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İş Sendikasından istifa ederek ... İş Sendikasına üye olduğunu yapılan Olağan Genel Kurulda yönetim kurulu asil delegesi ve genel eğitim sekreteri olduğunu 08.12.2013 tarihinde ......
