İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2022 NUMARASI : 2020/329 ESAS- 2022/92 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 20/01/2022 tarih ve 2020/329 Esas- 2022/92 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
VE 25. sayfalarında yer alan iptal hükmüne dayalı olarak 6 aylık kıdem şartı aranmaksızın işe iade davası ikame edilmesinin yolunun açıldığı, Anayasa Mahkemesi iptal hükmüne istinaden; müvekkili davacının kıdemi 6 ayı doldurmamış olsa dahi, sendikal tazminat talepli dava ikame edilmiş olduğundan 6 aylık kıdem şartı bu davada aranmayacağı, huzurdaki davanın işe iade ve sendikal tazminat talepli olduğu, işe iade talebi reddedilse bile sendikal tazminat talebinin reddi kararının hatalı olduğu, davalı tarafından gerçekleştirilen feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı, davalı işyerinde sendikalı olduğu tespit edilen işçilerin sendikalı olmayan işçilerden farklı uygulamalara ve ayrımcılığa maruz bırakıldığı, sendikalı işçilere sendika üyeliğinden istifa etmeleri için baskı yapıldığı, sendikal nedenle feshe ilişkin iddialarının dosya kapsamına celbedilen tüm delillerimiz ile ispat edildiği, davalı işyerinde teksif sendikasının örgütlenme faaliyetini gizli olarak yürüttüğü, işyerinde sendikalı...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; davacı tanıkları AYD isimli işyeri müdürü Mehmet Ali Güç'ün davalı işyerine gitmesinin ardından bazı sendikalı işçilerin işten çıkarıldığı davacının ise bu görüşmeden önce işten çıkarıldığını beyan edilmiş ise de sendika yazısına göre sendika üyelerinin hepsinin işine aynı zamanda son verilmediği ve davacının iş aktinin sonlandırıldığı tarihte sendikaya üye olmaması hususu ve husumetli davacı tanıkları dışında davacının sendikal nedenle iş aktinin sonlandırıldığına dair bilgi ve belge olmaması hususu bir arada değerlendirildiğinde davacının sendikal fesih iddiasını ispatlayamadığı anlaşılmakla davacının sendikal tazminat talebinin reddine, sendikal fesih ispatlanmadığından ve davacının işyerindeki hizmet süresi 3 gün olduğundan, davacının 6 aylık kıdem şartını sağlayamaması ve iş güvencesi kapsamında olmaması nedeniyle işe iade davasının reddine karar verilmiştir....
Anayasa Mahkemesinin iptal karan vermesi nedeni ile sendikal sebeple açılan işe iade davalarında 6 ay kıdem şartı ile 30 işçi çalışma şartının aranmayacağını, site yönetiminin bütçe tasarruf politikası sebebiyle iş gücü fazlalığı ortaya çıktığı ve çalışma olanağı kalmadığı iddiası ile iş sözleşmesinin feshedilmesinin usul ve yasaya aykın olduğunu, asıl sebebin sendika üyeliği olduğunu, davacının ücretinin bankadan yatırıldığını, kanun gereğince işe iade kararında tazminat ve 4 aylık ücret ve diğer hakların dava tarihindeki ücretin esas alınarak belirlenmesi gerektiğini iddia ederek feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine, yasal süresinde başvurusu işverenin işe başlatmaması/başlatmasına bağlı olmaksızın ödenmesi gereken sendikal tazminatın müvekkilinin en az 1 yıllık brüt ücreti tutarı olarak belirlenmesine, yasal süresinde başvurusu halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleştiği tarihe kadar gerçekleşecek 4 aylık ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/828 ESAS 2020/324 KARAR DAVA KONUSU : İŞE İADE KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/09/2020 NUMARASI : 2018/668 ESAS - 2020/388 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait işyerinde 02.12.2009 tarihinde stajyer olarak çalışmaya başladığını ve akabinde 01/07/2010 tarihinde stajı bitmesine rağmen çalışmaya devam ettiğini ve iş akdinin feshedildiği 03.12.2018 tarihine kadar önce uzman, akabinde çalışkan ilişkileri ve ücretlendirme şefi ünvanıyla çalıştığını, müvekkiline insan kaynakları direktörü tarafından mobbing uygulandığını, aynı zamanda müvekkilinin yetkileri alınarak davalı tarafından eşit işlem ilkelerine aykırı davranıldığını, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalı işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/09/2020 NUMARASI : 2018/668 ESAS - 2020/388 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı şirkete ait işyerinde 02.12.2009 tarihinde stajyer olarak çalışmaya başladığını ve akabinde 01/07/2010 tarihinde stajı bitmesine rağmen çalışmaya devam ettiğini ve iş akdinin feshedildiği 03.12.2018 tarihine kadar önce uzman, akabinde çalışkan ilişkileri ve ücretlendirme şefi ünvanıyla çalıştığını, müvekkiline insan kaynakları direktörü tarafından mobbing uygulandığını, aynı zamanda müvekkilinin yetkileri alınarak davalı tarafından eşit işlem ilkelerine aykırı davranıldığını, davalı işveren tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalı işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2019/2815 KARAR NO : 2021/183 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/06/2019 NUMARASI : 2017/832 ESAS, 2019/403 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : ÇERKEZKÖY İŞ MAHKEMESİ'nin 26/06/2019 Tarih, 2017/832 Esas, 2019/403 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
alacak - tazminat kalemlerine yönelik tespit ve takdirinde, usul ve esas yönünden, iş hukuku mevzuatına, her hangi bir yasa hükmüne ve Yargıtay içtihadına aykırılık bulunmadığı, anlaşılmıştır....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava Sendikal Tazminat Talepli İş İade istemine ilişkindir....
