İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/332 ESAS - 2021/879 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/332 Esas ve 2021/879 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Somut uyuşmazlıkta, davacı işçinin sendika temsilciliği görevine fesihten bir gün önce dava dışı yetkili sendika tarafından alınan kararla son verilmiş olup davalı işveren, temsilciliği sona eren davacıyı sendika temsilciliğinden önceki işi olan montaj operatörlüğü işinde vardiya düşüşü sebebiyle çalıştıramayacağını bildirerek iş akdini feshetmiştir....
DEĞERLENDİRME/GEREKÇE: İşbu dava feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/01/2021 NUMARASI : 2018/217 ESAS- 2021/99 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Bakırköy 30. İş Mahkemesi'nin 29/01/2021 tarih ve 2018/217 Esas - 2021/99 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın Dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 07/05/2019 NUMARASI : 2018/360 Esas - 2019/416 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : İDDİA VE SAVUNMANIN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı iş yerinde 14/06/2012 tarihinde işe başladığını, bu çalışmasının 20/04/2018 tarihine kadar sürdüğünü, iş akdinin 20/04/2018 tarihinde geçersiz olarak fesh edildiğini, feshe gerekçe olarak performans düşüklüğünün gösterilmiş olduğunu, davacının çalışması boyunca performansının beklenen başarı düzeyinde olduğunu, , davacıya daha önce ihtar verilmeden iş akdinin feshedilmiş olduğunu, Yargıtay tarafından bu gerekçe ile fesih için çeşitli kriterler getirildiğini, hiçbirinin bu olaya uymadığını , bu bakımdan yapılan feshin geçersiz ve haksız olduğunu belirterek davacının işe iadesini, işe iade talebi kabul edilmediği takdirde 8 aylık brüt ücreti tutarında tazminata ve davanın kesinleşmesine kadar geçen sürede ücret ve diğer haklarının...
İş Sendikasından istifa ederek ... İş Sendikasına üye olduğunu yapılan Olağan Genel Kurulda yönetim kurulu asil delegesi ve genel eğitim sekreteri olduğunu 08.12.2013 tarihinde ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2019 NUMARASI : 2018/199 ESAS, 2019/660 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 26. İŞ MAHKEMESİ'nin 29/11/2019 Tarih, 2018/199 Esas, 2019/660 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde 06/05/2016- 21/04/2018 tarihleri arasında makineci ve iğneci olarak çalıştığını, iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiğini beyanla davacının işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatı ile sendikal tazminatın hüküm altına alınmasını talep ve dava etmiştir....
Noterliği'nin 05.08.2021 tarihli 13741 yevmiye numaralı ihtarnamesi ile davacının işe başlatılmayacağının bildirildiğini, 6356 sayılı Kanun gereği işyeri sendika temsilcisinin işe iadesine karar verildiğinde, davalının işe başlatılmaması durumunda iş ilişkisinin devam ettiğinin kabul edildiği, bu cümleden hareketle davalının davacıyı işe başlatmadığı tarih olan 05.08.2021 tarihinin yeni bir akdin feshi tarihi olduğu, davacının süresinde yapılan başvurusu üzerine işveren tarafından işe başlatılmadığında iş ilişkisinin devam etmiş olacağının kabul edileceği, davacının işe başlatılmamış olması sebebi ile ilk fesihten bağımsız olarak ikinci haksız fesih yapıldığını, davacının işe başlatmama iradesinin ve işe iade edilmemesinin tamamen sendikal fesihlerle olduğunu bildirerek davanın kabulünü, müvekkilinin işe iadesi ile 24 aylık brüt ücret tutarında sendikal feshin ödenmesini talep ve dava etmiştir....
Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasında, mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki nedenlerle haklı olarak feshedildiği ve bu sebeple işe iade talebinin reddine karar verildiği takdirde, işe iade davasında feshin haklı nedene dayandığının kabulü yönündeki bu kesin tespit, aynı vakalara dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edildiği alacak davasında, unsur etkisi nedeni ile kuvvetli delil olarak kabul edilmeli ve kıdem ile ihbar tazminatlarının reddine karar verilmelidir."şeklindedir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2022/83 ESAS - 2023/31 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 02/09/2016 tarihinde üretim bölümünde çalışmaya başladığını, müvekkilinin 20/02/2022 tarihinde HAK-İŞ / ÖZ İPLİK İŞ sendikasına üye olduğunu, işverenin iş yerinde sendikalaşma istemediğini, bu nedenle müvekkili ve arkadaşlarını sendikaya üye olmamaları konusunda baskı yaparak tehdit ettiğini, müvekkilinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesi ile boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı, işe başlatmama tazminatı ve feshin sendikal nedene dayanması nedeniyle 1 yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
