(5) Bu madde hükümleri işyerinde çalışmaya devam eden yöneticiler hakkında da uygulanır.” 24. maddenin 1. fıkrasında işverenin işyeri sendika temsilcilerinin iş sözleşmelerini haklı bir neden olmadıkça ve nedenini yazılı olarak açık ve kesin şekilde belirtmedikçe feshedemeyeceği, fesih bildiriminin tebliğinden itibaren bir ay içinde temsilcinin veya üyesi olduğu sendikanın dava açabileceği hükme bağlanmıştır. 24. madde herhangi bir sınırlama getirmeksizin işyeri sendika temsilcilerine güvence sağlamaktadır. Farklı bir anlatımla temsilci, İş Kanunu, Deniz İş Kanunu, Basın İş Kanunu veya Borçlar Kanunu kapsamında çalışsa, iş güvencesi hükümlerine tabi olsa veya olmasa da getirilen güvenceden faydalanacaktır. 24. maddeye dayanılarak açılan feshin geçersizliği ve işe iade davasında iş sözleşmesinin feshinin haklı nedene dayanıp dayanmadığı, feshin yazılı olarak açık ve kesin şekilde yapılıp yapılmadığı değerlendirilecektir....

Davalı şirketin Manisadaki işyerinde 2013 yılından itibaren sırasıyla Petrol-İş Sendikası Kimpet-İş Sendikası, Lastik-İş Sendikasının örgütlenme faaliyeti içinde olduğu, 2017 yılı Aralık ayında davalı işyerinde 77 işçinin işten çıkarıldığı, bunlardan 69 tanesinin sendika üyesi olduğu, anılan ayda 49 işçinin işe alındığı, 2018 yılı Şubat ayında 73 işçinin işten çıkarıldığı, bunlardan 65 tanesinin sendika üyesi olduğu, Şubat ayında 14 işçinin işe alındığı, 2018 yılı Temmuz ayında 99 işçinin işe alındığı, 116 işçinin işten çıkarıldığı, işten çıkartılan işçilerin 104 tanesinin sendikalı olduğu, 2018 yılı Haziran ayında 113 işçinin işe alındığı, aynı ayda 62 işçinin işten çıkartıldığı, işten çıkartılan 62 işçinin 54 tanesinin sendikalı olduğu, Lastik-İş Sendikasının bu dosyaya hitaben verdiği cevabi yazıya göre; davalı işverenin 110 işçinin iş sözleşmesini feshettiği ve baskı sonucu sendikadan istifa eden 520 işçinin halen çalışmaya devam ettiğinin bildirildiği, dinlenen tanık beyanlarından...

Somut uyuşmazlıkta; Davalı belediye alt işvereni olan davalı şirket işyerinde çalışırken işyerinde yetkili sendika tarafından 28/03/2013 tarihinde işyeri sendika baş temsilcisi olarak atanan ve 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesinden faydalanacak durumda olan davacının iş sözleşmesinin 30/09/2014 tarihinde feshedilmesi nedeniyle açtığı işe iade davasında, davacının alt işveren işyerinde işe iadesine, işyerinde geçerli toplu iş sözleşmesinin 13.maddesi gereğince davacıya 16 aylık ücret tutarında tazminat ödenmesine, temsilcilik süresini aşmamak kaydıyla fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesine, kesinleşme tarihinden itibaren 6 iş günü içinde işe başvurması şartıyla ve altı iş günü içinde işe başlatılmaması halinde iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücret ve diğer haklarının temsilcilik süresince ödenmesi gerektiğinin tespitine karar verilmiş, bunun üzerine davacı işe iade kararının kesinleşmesini öğrenme tarihinden itibaren 6 iş...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2022 NUMARASI : 2020/333 ESAS - 2022/96 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 20/01/2022 tarih ve 2020/333 Esas- 2022/96 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İstinaf başvuru sebep ve gerekçeleri ile kamu düzeni kapsamında Daire önüne gelen uyuşmazlık dikkate alınmak sureti ile yapılan inceleme ve değerlendirme sonucu; Dava; davacı işçinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın, sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığı iddiasıyla açılan işe iade, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı ve sendikal tazminat talebine ilişkindir. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir. Sendikalar Kanununun 25. maddesinin üçüncü fıkrasına göre; "İşveren sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında... çalışmaya son verme bakımından herhangi bir ayrım yapamaz." Yani işveren, işçinin iş akdini sendika üyesi olması veya olmaması ya da sendika üyeliğinden çekilmesinden dolayı feshedemez. Ayrıca yine işveren, iş akdinin feshinde sendikalı-sendikasız işçi ayrımı yapamaz....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/330 ESAS - 2021/878 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/330 Esas ve 2021/878 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2021 NUMARASI : 2019/340 Esas - 2021/98 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin, hukuka ve yasaya aykırı olarak feshedildiğini, müvekkilinin iş akdi geçerli sebebe dayanılmadan feshedildiğinden feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, iş akdi sendikal nedenlerle feshedildiğinden işveren aleyhine işçinin işe iade için başvuru yapıp yapmamasıyla bağlı olmaksızın işe iade tazminatının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat olarak belirlenmesine, müvekkilinin boşta geçirdiği süreler için müvekkili lehine 4 aylık ücreti tutarınca ücretin ödenmesine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalıya yükletilmesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2019 NUMARASI : 2018/356 Esas - 2019/325 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının, davalı işyerinde 01/08/2000- 29/09/2018 tarihleri arasında sevkiyat işçisi olarak çalıştığını, davacının 2016 yılında sendikaya üye olduğunu ve sendika üyeliğinin sendika tarafından işverene bildirildiğini, davacının en son saat ücretinin brüt 19,10 TL olduğunu, ücrete ek olarak mevcut TİS' e göre çocuk yardımı, tahsil yardımı, yakacak yardımı vs sosyal hakların ödendiğini, yemek ve servisin işverence karşılandığını, ancak davacının sendika üyesi olmasına rağmen TİS’ in 32. maddesi gereğince ikramiye alacağının ödenmediğini, davalı işverenlik tarafından davacının iş akdinin fesih günü muhasebe birimine çağrılmak sureti ile performans düşüklüğü denilerek sona erdirildiğini, fesihte davacıya okutulmadan bir takım belgeler imzalatıldığını, davalı işverenliğin fesih anında...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/03/2020 NUMARASI : 2018/192 ESAS - 2020/106 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : DAVACI İSTEMİNİN ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 24 ve 25. maddesine ve toplu iş sözleşmesine aykırı olarak feshi nedeniyle yapılan feshin geçersizliğine, işe iadesine ve 6356 sayılı Kanunun 24/3. maddesi fesih tarihi ile kesinleşme tarihi arasında ücret ve diğer haklarının sendika iş yeri temsilciliği süresince ödenmeye devam edilmesi, 6356 sayılı Kanunun 25. madde ve TİS'in 45. maddesi gereğince 24 aylık ücretinden az olmamak üzre tazminatın ödenmesi gerektiğinin tespitine, bu mümkün olmadığı taktirde feshin geçersizliğine, işe iadesine, iş sözleşmesinin sendikal sebeplerle feshedilmiş olması nedeniyle 4857 sayılı Kanunun 21. maddesi uyarınca davalının davacıyı işe başlatıp başlatmama şartına bağlı olmaksızın 6356 sayılı Kanunun ve 17. dönem TİS uyarınca 24 aylık...

Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasında, mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki nedenlerle haklı olarak feshedildiği ve bu sebeple işe iade talebinin reddine karar verildiği takdirde, işe iade davasında feshin haklı nedene dayandığının kabulü yönündeki bu kesin tespit, aynı vakalara dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edildiği alacak davasında, unsur etkisi nedeni ile kuvvetli delil olarak kabul edilmeli ve kıdem ile ihbar tazminatlarının reddine karar verilmelidir.( Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1867 esas- 2020/908 karar) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde Sendikal tazminat düzenlenmiştir. İşçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır....