İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/09/2022 NUMARASI : 2020/42 E. - 2022/598 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından aşağıdaki özet gerekçe ile; "Somut uyuşmazlıkta; ispat yükü kendisinde olan davalı işverenlik, davacı işçinin iş sözleşmesini haklı veya geçerli nedenle feshettiğini kanıtlayamamıştır. Dosya kapsamında bulunan ilgili veriler çerçevesinde, davacı işçinin 09.12.2019 tarihinde Türk Metal Sendikası’na üyelik başvurusunda bulunduğu ve üyeliğinin 09.12.2019 tarihinde onaylandığı saptanabilmektedir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/10/2017 NUMARASI : 2017/197 E. - 2017/562 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; davacının, davalıya ait işyerinde 18/01/2016- 15/03/2017 tarihleri arasında çalıştığını, iş aktinin davalı işveren tarafından 15/03/2017 tarihli THY T.O.02.01.06.599 ilgi sayılı kararına istinaden 15.03.2017 tarihinde haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; davacının FETÖ terör örgütü şifreli programı Bylock kullanıcısı olduğu tespit edildiğinden, 673 sayılı Kanun Hükmünde Kararname 7....

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A A) DAVACININ İSTEMİNİN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin iş akinin geçerli bir sebep olmadan feshedildiğini, feshin işyeri gereklerine dayandırıldığını, işletmesel kararla yapılan fesihlerde feshin son çare olmasına uygun yapılması gerektiğini, müvekkilinin iş sözleşmesinin feshedilmesinin sebebinin sendika üyesi olması ve sendikal faaliyetlerde bulunması olduğunu, müvekkilinin iş sözleşmesinin sendika üyesi olması ve sendikal faaliyetlerde bulunması sebebiyle geçerli neden olmaksızın feshedilmesi nedeniyle fesih işleminin geçersizliğinin tespiti ile müvekkilinin işe iadesine, 6356 sayılı Kanun 24. maddesi gereği fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödenmesi işe başlatılmaması halinde iş ilişkisinin devam ettiği kabul edilerek ücret ve diğer haklarının sendika temsilciliği süresince ödenmeye devam edilmesi 6356 sayılı Kanun 25. madde...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/07/2021 NUMARASI : 2020/317E - 2021/498K DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin davalı T3 Şehir Tiyatrolarında, tiyatro oyuncusu olarak 19.08.2011 tarihinden 01.04.2020 tarihine kadar aralıksız çalıştığını, bu duruma göre davacının hizmet süresinin yaklaşık 10 yıl olduğunu, son aylık ücretinin 2.282,62 TL olduğunu, işverenin 01.04.2020 tarihli fesih yazısında 4857 sayılı iş kanunun 19.maddesi ile 25/2 maddesi fıkrası uyarınca tazminatsız şekilde iş akdinin haksız şekilde fesh ederek sona erdiğini, davacının iş akdi geçerli ve haklı bir nedene dayandırılarak fesh edilmediğini, davacının davalı işyerinde 19.08.2011 tarihinde tiyatro oyuncusu olarak işe başladığını ve iş...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/02/2018 NUMARASI : 2017/763 2018/114 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacı vekili 06.11.2017 tarihli dava dilekçesiyle davacının davalı şirkette 01/10/2012 tarihinden itibaren çalışmakta olduğunu, çalıştığı iş yerinde kalifiye bir eleman olduğunu,ancak davalı işveren 29.09.2017 tarihinde yapmış olduğu yazılı fesih ihbarnamesiyle,davacının geçirmiş olduğu iş kazalarını bahane göstererek verimliliğinin düştüğü iddiasıyla davacının iş akdinin feshettiğini,iş akdi feshedilene kadar,davacının iş yerinde gayet sorunsuz bir şekilde hizmet verdiğini,görevlerini eksiksiz ve en iyi şekilde yaptığını,fesih ihbarnamesinde davacının alehine performans düşüklüğü bahane edildiğini,ihbarnamesinde davacı alehine performans düşüklüğü bahane edildiğini,ancak bu iddialar haksız ve dayanaksız olduğunu,davacının geçirmiş olduğu iş kazaları...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/09/2022 NUMARASI : 2021/1066 2022/559 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 05.11.2014 tarihinde davalı işverenlik nezdinde muhasebe meslek elemanı olarak işe başladığını, 01.07.2021 tarihinde iş akdinin yönetim değişimi nedeni ile davacının iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine ve buna bağlı mali haklarına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının 05.11.2014- 01.07.2021 tarihleri arasında davalı işverenlik nezdinde toplam iki kişiden oluşan muhasebe biriminde çalıştığını, iş akdinin haklı olarak feshedildiğini, istenen tazminatların hukuka aykırı olduğunu belirterek, davanın reddine karar verilmesini istemiştir....

İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacı işçinin kararda geçen net ve brüt ücreti yanlış hesaplanmış olup öncelikli olarak bu yönden gerekçeli karara itiraz ettiklerini, arabuluculuk tutanağında görüleceği üzere müvekkilinin davacı yanın işe iade ve boşta geçen süre ücret talebini kabul ettiğini, kabul beyanına rağmen, davacının işe iade davası açmasının asıl iradesinin işe iade olmadığının kanıtı olup davacının işe iade hususunda samimiyetsiz olduğunu, arabuluculuk aşamasındaişe iade talebi kabul edildiğinden işe iade davasının usülden reddi gerektiğini, İş Kanunu madde 25 uyarınca,işçinin sendikal nedenlerle işten çıkarılması halinde tazminat davası açması ve işe iade davası birbirinden ayrılmış olup işçinin bu tazminatı talep edebilmesi için işe iade davası açma şartı bulunmadığını, yerel mahkemenin davacının iş aktinin sendikal nedenlerle feshediliği ve bunun neticesinde 1 yıllık brüt ücret tespiti olan 41,383,50TL olarak hüküm kurmasının...

HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2023/1589 KARAR NO : 2023/1123 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ESKİL ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 02/06/2023 NUMARASI : 2022/3 ESAS - 2023/122 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince verilen karara karşı davalılar vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gelmiş olmakla dosya incelendi, yapılan müzakere sonunda, gereği düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle:, asıl işveren Eskil Belediye Başkanlığı'nın alt işvereni Gözde Tarımsal Yapı Mühendisliği Müteahhitlik Temizlik Hizmetleri LTD ŞTİ'de 04.09.2015- 05.11.2021 tarihleri arasında çalıştığı, müvekkilinin Belediye İş Sendikası üyesi olduğunu, Belediye İş Sendikası ve T3 arasında düzenlenen toplu iş sözleşmesinin 01.07.2021 tarihinde yürürlüğe girdiğini, müvekkilin toplu iş sözleşmesinin...

Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Davacının iş akdinin davalı belediyenin ekonomik sıkıntılar yaşaması ve gereğinden fazla çalışan bulunduğu gerekçesiyle fesh edildiğini, iş akdinin feshi sırasında da tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ayrıca davalı belediye de toplam 17 kişi çalıştığını ve İş Kanunu gereğince davacının işe iade talebinin geçerli olması için işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olmasının gerektiğini, davacının işine keyfi olarak son verilmediğini, davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür. Mahkemece; "İş akdi, haksız fesih sebebiyle sonlandırılan işçinin tekrar işe alınmasına işe iade denir. Haklı ve geçerli bir sebep olmadan yapılan fesihler haksız fesihtir. İşe iade için işe iade davası açılmalıdır.En az 30 işçinin bulunduğu yerde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilir....

Davalı vekilinin cevap dilekçesinden özetle; Davacının iş akdinin davalı belediyenin ekonomik sıkıntılar yaşaması ve gereğinden fazla çalışan bulunduğu gerekçesiyle fesh edildiğini, iş akdinin feshi sırasında da tüm işçilik alacaklarının ödendiğini, ayrıca davalı belediye de toplam 17 kişi çalıştığını ve İş Kanunu gereğince davacının işe iade talebinin geçerli olması için işyerinde en az 30 kişinin çalışıyor olmasının gerektiğini, davacının işine keyfi olarak son verilmediğini, davanın reddine karar verilmesini talep ettiği görülmüştür. Mahkemece; "İş akdi, haksız fesih sebebiyle sonlandırılan işçinin tekrar işe alınmasına işe iade denir. Haklı ve geçerli bir sebep olmadan yapılan fesihler haksız fesihtir. İşe iade için işe iade davası açılmalıdır.En az 30 işçinin bulunduğu yerde 6 aydan fazla süredir ve belirsiz süreli sözleşme ile çalışan işçiler önce arabulucuya başvurup buradan sonuç alamamış olma şartıyla işe iade davası açabilir....