İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2022/82 ESAS - 2023/32 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 05/04/2017 tarihinde dokumacı olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin 21/11/2017 tarihinde HAK-İŞ / ÖZ İPLİK İŞ sendikasına üye olduğunu, işverenin iş yerinde sendikalaşma istemediğini, bu nedenle müvekkili ve arkadaşlarını sendikaya üye olmamaları konusunda baskı yaparak tehdit ettiğini, müvekkilinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesi ile boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı, işe başlatmama tazminatı ve feshin sendikal nedene dayanması nedeniyle 1 yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
Mahkemece; "İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 31.10.2019 olduğu, 15.11.2019 tarihinde arabuluculuk son tutanağının düzenlendiği ve tarafların anlaşamadıklarının tespit edildiği, İşe iade davasının 28.11.2019 tarihinde yasal süresi içinde açıldığı anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 11/02/2021 NUMARASI : 2019/334 Esas - 2021/97 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiğini, haksız sebeple sonlandırılan feshin geçersizliğine ve işe iadesine karar verilmesini talep ettiği anlaşıldı. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle;davacının iş sözleşmesinin işletmesel gereklerden kaynaklı feshedildiğini, feshin haklı ve geçerli nedene dayandığını belirterek davanın reddini talep ettiği anlaşıldı. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: Mahkemece yapılan yargılama sonunda; "Dava, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade istemine ilişkindir. Mahkememizin 16/10/2018 tarih ve 2017/1192 Esas 2018/1275 sayılı kararı ile "feshin sendikal nedenlerle yapıldığı anlaşılmakla, davanın kabulüne" karar verilmiştir. Bu karar hakkında İstanbul Bölge Adliye Mahkemesi 9....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2017 NUMARASI : 2016/497 ESAS, 2017/32 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Orhangazi 1. Asliye Hukuk Mahkemesi'nin 25/01/2017 Tarih, 2016/497 Esas, 2017/32 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla , dosya ve ekleri incelendi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2022/85 ESAS - 2023/30 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı işyerinde 27/05/2009 tarihinde iplik operatörü olarak çalışmaya başladığını, müvekkilinin 17/02/2022 tarihinde HAK-İŞ / ÖZ İPLİK İŞ sendikasına üye olduğunu, işverenin iş yerinde sendikalaşma istemediğini, bu nedenle müvekkili ve arkadaşlarını sendikaya üye olmamaları konusunda baskı yaparak tehdit ettiğini, müvekkilinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığını belirterek müvekkilinin işe iadesi ile boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı, işe başlatmama tazminatı ve feshin sendikal nedene dayanması nedeniyle 1 yıllık ücreti tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2021 NUMARASI : 2019/368 ESAS - 2021/515 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim Ayşegül MEMİŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: Davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2021 NUMARASI : 2019/366 ESAS - 2021/513 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Taraflar arasında görülen davada, kararın istinaf kanun yolunda incelenmesi istenmiş olmakla, Hakim Ayşegül MEMİŞ tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği görüşülüp, düşünüldü; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin davalı tarafından haksız olarak feshedildiğini belirterek, müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle: Davacının iş akdinin haklı nedenle fesih edildiğini belirterek davanın reddini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/11/2019 NUMARASI : 2018/366 ESAS, 2019/703 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : BAKIRKÖY 8. İŞ MAHKEMESİ'nin 27/11/2019 Tarih, 2018/366 Esas, 2019/703 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
Noterliğinin 17/01/2012 tarihi 1044 yevmiye nolu üye kayıt fişine göre davacının Türk Harb-İş sendikasına üye olduğu, üyeliğinin halen devam ettiği anlaşılmıştır. Davacının aynı zamanda sendika iş yeri temsilcisi olduğu, işyeri temsilciliğinden kaynaklanan görevini yapmak üzere Hepatit hastası olan sendika üyesi Yüksel Özcan'ın durumunu görüşmek üzere tabii oldukları TİS kapsamında görevli albayla görüştüğü, bu görüşmede aralarında yüksek sesle konuşmadan kaynaklı olan mahkememize intikal eden sözlerde bir hakaret içeriği yoksada, genel olarak yüksek sesle bağıramazsın türünden ifadelerden birbirlerine bağırdıkları, bu kapsamda yapılan soruştarma sonucu davacıya tabii oldukları 13 ceza cetvelinin 9- ç bendine göre 4 saat ücretten kesme cezasının düzenlendiği anlaşılmıştır. Söz konusu maddede düzenlenen münakaşa, kavga, amir nezaretci arkadaşlarını tehdit etme, adaba aykırı harekette bulunma eylemlerinin oluşmadığı, kullanılan sözlerin hakaret ve tehdit içermediği tespit edilmiştir....
İstinaf başvuru sebep ve gerekçeleri ile kamu düzeni kapsamında Daire önüne gelen uyuşmazlık dikkate alınmak sureti ile yapılan inceleme ve değerlendirme sonucu; Dava; davacı işçinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın, sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığı iddiasıyla açılan işe iade, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı ve sendikal tazminat talebine ilişkindir. Mahkemece, feshin haklı/geçerli nedene dayanmadığı kabulüyle davacının işe iadesine, boşta geçen süre alacağı ile işe başlatmama tazminatına hükmedilmiş, feshin sendikal sebeple yapılmadığı kabul edilmiştir. Sendikalar Kanununun 25. maddesinin üçüncü fıkrasına göre; "İşveren sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında... çalışmaya son verme bakımından herhangi bir ayrım yapamaz." Yani işveren, işçinin iş akdini sendika üyesi olması veya olmaması ya da sendika üyeliğinden çekilmesinden dolayı feshedemez....
