Feshin geçersizliğinin tespiti ve işe iade davasında, mahkemece iş sözleşmesinin işveren tarafından 4857 sayılı İş Kanunu’nun 25. maddesindeki nedenlerle haklı olarak feshedildiği ve bu sebeple işe iade talebinin reddine karar verildiği takdirde, işe iade davasında feshin haklı nedene dayandığının kabulü yönündeki bu kesin tespit, aynı vakalara dayanılarak kıdem ve ihbar tazminatlarının talep edildiği alacak davasında, unsur etkisi nedeni ile kuvvetli delil olarak kabul edilmeli ve kıdem ile ihbar tazminatlarının reddine karar verilmelidir.( Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2016/1867 esas- 2020/908 karar) 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 25 inci maddesinde Sendikal tazminat düzenlenmiştir. İşçilerin işe alınmalarının belli bir sendikaya girmeleri veya girmemeleri, sendika üyeliklerini sürdürmeleri veya üyelikten çekilmeleri gibi şartlara bağlanamayacağı hükme bağlanmıştır....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/01/2021 NUMARASI : 2018/216ESAS, 2021/30 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....

İstinaf başvuru sebepleri ve kamu düzeni çerçevesinde Daire önüne gelen ve öncelikle çözülmesi gereken uyuşmazlıklar dikkate alınarak yapılan inceleme sonunda; Dava; davacı işçinin iş akdinin haklı bir neden olmaksızın, sendika üyesi olmasından kaynaklı sonlandırıldığı iddiasıyla açılan işe iade, boşta geçen sürelere ilişkin ücret alacağı ve sendikal tazminat talebine ilişkindir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/08/2022 NUMARASI : 2021/527 Esas - 2022/253 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde 01.10.2018- 14.01.2021 tarihleri arasında çalıştığını, davacının kurye olarak çalıştığını, davacının 02.01.2021 tarihinde Nakliyat-İş sendikası üyesi olduğunu, amirler tarafından sendika üyesi olunmasının öğrenilmesi sonrası davacının iş akdinin somut bir gerekçe olmadan feshedildiğini, Kartepe şubesindeki tüm işçilerin sendikaya üye olması ile işçilerin iş akitlerinin feshedildiğini ve şubenin kapatıldığını, davacının iş akdini hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, bu sebeplerle davacının işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreye ilişkin dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının ödenmesi gerektiğini, davacının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/01/2022 NUMARASI : 2020/329 ESAS- 2022/92 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 20/01/2022 tarih ve 2020/329 Esas- 2022/92 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 04/10/2022 NUMARASI : 2020/77 ESAS - 2022/630 KARAR DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli ) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA : Davacı vekilinin 06/11/2018 tarihli dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin 12/12/2013- 04/10/2018 tarihleri arasında davalı işverenliğe ait İnegöl / BURSA iş yerinde çalıştığını, Öz Gıda İş Sendikası tarafından davalı işverenliğe ait iş yerlerinde TİS yapma yetksi için yeterli çoğunluğa ulaşılması üzerine 27/11/2017 tarihinde ÇSGB' na çoğunluk tespiti için başvuruda bulunulduğunu, bu durumu öğrenen işverenin daha önce yaklaşık 300 işçi için açılan işe iade dava dosyalarından getirtilen sendikalı işçi listesinedn tespit ettiği kalan sendika üyesi işçilerine baskı yapmaya başladığını, baskılar neticesinde birkaç ay içinde yüzlerce işçi sendikadan istifa etmeye zorlanmış ve istifa etmek zorunda kaldığını, davalı işverenliğin baskısına boyun eğmeyen sendikal faaliyet ve örgütlenmenin öncüsü olan işçilerin iş akitlerinin feshedilmeye...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/10/2021 NUMARASI : 2021/409 2021/45 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin 10/07/2015- 03/03/2017 tarihleri arasında davalı iş yerinde büküm ustası olarak çalıştığını, 09/02/2017 tarihinde Tekstil İşçileri Sendikasına üye olduğunu, bunun üzerine 04/03/2017 tarihinde iş akdine son verildiğini, açılan davada sulh olunarak yeniden işe alındığını, davacının 2.400,00- TL maaş aldığını, müvekkilinin iş yerinde sendika baş temsilcisi olduğunu, davalı iş yerinde işçileri temsilen sendika baş temsilcisi sıfatı ile sigara molalarını konuşmak üzere vardiya amirinin yanına gittiğinde vardiya amiri "senin baş temsilciliğini tanımıyorum", sen izinsiz sigara içmeye gittin, burada benim sözüm geçer, ceketini al çık git diyerek ve hiçbir şekilde bir gerekçe yazılı bildirim olmadan 16/...

DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için Dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalıya ait işyerinde 20/06/2013- 27/05/2018 tarihleri arasında çalıştığını, iş sözleşmesinin davalı şirket tarafından haklı ve geçerli bir neden olmaksızın, kanuna aykırı olarak, davacının sendikal faaliyetlerde bulunmasından dolayı feshedildiğini, Petrol İş Sendikasının davalı iş yerinde 2013 yılı başından beri örgütlenme faaliyeti sürdürdüğünü, sendika üyesi ve sendikal faaliyette bulunan işçilerin iş akitlerinin sendika üyesi olmaları gerekçesiyle feshedilmesi durumunun 2013 yılından beri devam ettiğini, 2013 yılında işten çıkarılan yaklaşık 200 Petrol İş Sendikası üyesi işçinin açmış olduğu davalarda işe iade ve sendikal tazminat kararları verildiğini ve bu kararların Yargıtayca onanarak kesinleştiğini, 2015 ve 2016...

Bilindiği üzere işe iade davasının kabulü üzerine işçinin işe iade müracaatında bulunması ile ilk fesih geçersiz hale gelir. İşveren işçiyi işe başlatır ise feshin varlığından söz edilemez, başlatmaz ise işe başlatmak için öngörülen 1 aylık sürenin sonunda veya 1 aylık süre dolmadan işverenin işe başlatmayacağını beyan etmesi halinde bu tarihte iş akdi feshedilmiş olur. Feshe bağlı haklar da bu tarihte doğar. İş bu davanın açıldığı tarih itibariyle işe iade davası derdest olup fesih askıdadır. Davanın devamında işe iade kararı kesinleşmiş ve davacı yeniden işe başlatılmış olmakla fesih ortadan kalkmış olup feshe bağlı hakların talep edilmesine imkan yoktur. Bu durum karşısında davacının fark kıdem tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/12/2018 NUMARASI : 2017/750 ESAS - 2018/644 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 02/12/2014 tarihinde davalı iş yerinde havuz bakım sorumlusu olarak işe başladığını ve işveren tarafından iş akdinin haksız bir şekilde sona erdirildiği 07/12/2017 tarihine kadar kesintisiz bir şekilde çalışmasına devam ettiğini, davacının iş akdinin esas olarak iş yerinde sendikal örgütlülüğü sonlandırmak amacıyla feshedildiğini, davacının aynı iş yerinde çalışan iş arkadaşlarıyla Disk/Genel-iş sendikasına 22/08/2016 tarihinde üye olduğunu, site yönetiminin fiilen sendikal örgütlenmeyi ortadan kaldırmak üzere müvekkili ve diğer işçiler üzerinde baskı yapmaya başladığını, davacının bu baskı karşısında sendika üyeliğine devam ettiğini, bunun ardından müvekkil ve sendika üyesi bir diğer işçinin iş adnin somut bir gerekçe olmadan 07/12/2017 tarihinde yazılı olarak feshedildiğini, ardından...