Bilindiği üzere işe iade davasının kabulü üzerine işçinin işe iade müracaatında bulunması ile ilk fesih geçersiz hale gelir. İşveren işçiyi işe başlatır ise feshin varlığından söz edilemez, başlatmaz ise işe başlatmak için öngörülen 1 aylık sürenin sonunda veya 1 aylık süre dolmadan işverenin işe başlatmayacağını beyan etmesi halinde bu tarihte iş akdi feshedilmiş olur. Feshe bağlı haklar da bu tarihte doğar. İş bu davanın açıldığı tarih itibariyle işe iade davası derdest olup fesih askıdadır. Davanın devamında işe iade kararı kesinleşmiş ve davacı yeniden işe başlatılmış olmakla fesih ortadan kalkmış olup feshe bağlı hakların talep edilmesine imkan yoktur. Bu durum karşısında davacının fark kıdem tazminatı talebinin reddine karar vermek gerekmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2022 NUMARASI : 2019/499 E. - 2022/1070 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; Müvekkili davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili haksız davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından aşağıdaki özet gerekçe ile; "Dava dilekçesinde davacının iş akdinin sendikal nedenlerle feshedildiği iddia edilmiş, cevap dilekçesinde ise davacının iş akdinin işletmesel nedenlerle sonlandırıldığı savunulmuştur....
Davalı vekili; davacının iş akdinin iş kanunun 18. Maddesi uyarınca kıdem ve ihbar gibi tüm yasal hakları ödenerek geçerli nedenle feshedildiğini, sendika tarafından kendisine üye olan hiç bir işçinin sendikaya üye olduğuna dair bir bilgi ya da belge sendika tarafından şirkete bildirilmediğini, şirkete bağlı olarak çalışıp da iş akdi sendika üyeliği nedeni ile feshedilen hiçbir işçi bulunmadığını, davacının iş akdinin iş kanununun belirlediği şekil ve usullere uygun geçerli bir fesih sebebinin bulunması, fesih sebebinin açık ve kesin şekilde belirtilmek suretiyle ve yazılı olarak tebliğ edildiğini davanın reddi gerektiğini belirterek istinaf başvurusunda bulunmuştur. Dava; Feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iade talebine ilişkindir. 6100 sayılı HMK'nun 22.07.2020 tarih ve 7251 sayılı kanunun 35....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/777 2019/854 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini, sendikal nedenin bulunmadığını açılan davanın haksız olduğunu bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/777 2019/854 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini, sendikal nedenin bulunmadığını açılan davanın haksız olduğunu bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği anlaşılmıştır....
Somut olayda; davacının Dalaman Hava Limanında güvenlik görevlisi olarak çalışırken Güvenlik İş sendikasına üye olduğu, işverenin sendika üyesi olan sendikal örgütlenmede aktif rol alan bir kısım işçileri Ankara’da bulunan işyerinde görevlendirmek istediği, bu görevlendirmeye ilişkin alınmış bir işletmesel karar veya objektif bir sebep sunulamadığı, davacının bu görevlendirmeyi kabul etmediği ve iş sözleşmesinin feshedildiği, davacının iş sözleşmesinin feshinde sendika üye olması iş yerinde toplu iş sözleşmesi yetki sürecinin devam ediyor olmasının etkili olduğu, gerek Güvenlik İş sendikası yazısı gerek tanık beyanları tüm dosya kapsamındaki delillerden davacının iş sözleşmesinin sendikal nedenle feshedildiği anlaşılmış olup, davacının işe başlatılmaması halinde sendikal tazminat ve boşta geçen süre alacağının tespitinin yerinde olduğu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü’nün 12/06/2018 tarih ve E-45566 sayılı olumlu sendika yetki tespit kararına itiraz ve kaldırmaya...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/12/2020 NUMARASI : 2019/576 ESAS 2020/458 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Tarafların iddia ve savunmasının özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının işe iadesine ve feshin mali sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda;''davanın kabulüne, davacının işe iadesine'' karar vermiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı ve davalı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
düzenleme, asıl işverenin sorumluluğunun genişletilmesi olarak değerlendirilmesi gerektiği, bu durumda, ihbar, kıdem, kötüniyet ve işe iade sonucu işe başlatmama tazminatları ile ücret, fazla çalışma, hafta tatili, bayram ve genel tatili, yıllık izin, ikramiye, pirim, yemek yardımı, yol yardımı gibi tüm işçilik haklarından birlikte sorumluluğun esas olduğu, kanunun kullandığı “birlikte sorumluluk” deyiminden tam teselsülün, dolayısı ile müşterek ve müteselsil sorumluluğun anlaşılması gerektiği, feshin geçersizliği ve işe iade davasının alt ve asıl işveren ilişkisinde, her iki işverene birlikte açılması halinde, davacı işçi alt işveren işçisi olup, iş sözleşmesi alt işveren tarafından feshedildiğinden, feshin geçersizliği ve işe iade yükümlülüğünün alt işveren davalı T3 Şti T4de olduğu, asıl işverenin iş ilişkisinde sözleşmenin taraf sıfatı bulunmadığından, asıl işverenin işe iade yönünde bir yükümlülüğünden söz edilemeyeceği, ancak işe iade kararı sonrası işçinin işe başlamak için başvurması...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/08/2022 NUMARASI : 2021/526 Esas - 2022/252 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının davalı işyerinde 29.01.2019- 18.01.2021 tarihleri arasında çalıştığını, davacının kurye olarak çalıştığını, davacının 14.01.2021 tarihinde Nakliyat-İş sendikası üyesi olduğunu, amirler tarafından sendika üyesi olunmasının öğrenilmesi sonrası davacının iş akdinin somut bir gerekçe olmadan feshedildiğini, Kartepe şubesindeki tüm işçilerin sendikaya üye olması ile işçilerin iş akitlerinin feshedildiğini ve şubenin kapatıldığını, davacının iş akdini hukuka aykırı şekilde feshedildiğini, bu sebeplerle davacının işe iadesine, kararın kesinleşmesine kadar çalıştırılmadığı süreye ilişkin dört aylık ücret ve diğer sosyal haklarının ödenmesi gerektiğini, davacının 1 yıllık ücretinden az olmamak üzere sendikal tazminat ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....
Belediyesinin işçisi ve sendika üyesi olması nedeniyle Belediye- İş Sendikası ile davalı ......
