HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/3279 KARAR NO : 2022/297 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : ÇANAKKALE İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2019/419 ESAS - 2021/225 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı iddiası; Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı sendikada 18.12.2009 tarihinde bölge temsilcisi olarak işe başladığını, davacının 01.10.2019 tarihinde iş akdinin feshedildiğini, iş akdinin feshine ilişkin 18.10.2019 tarihinde tebliğ edilen belgede belirli süreli iş sözleşmesinin feshi denildiğini ancak davacının belirsiz süreli iş sözleşmesi ile çalıştığını, iş akdinin feshinin hiçbir nedene dayanmadığını, tüm bu nedenlerle feshin geçersizliğini ve de müvekkilinin işe iadesini, süresi içinde işe başlatılmaması halinde 8 aylık brüt ücretin tazminat olarak ödenmesi ve 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının tahsilini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2021 NUMARASI : 2019/369 E – 2021/516 K DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce özetle; ''Davacının üyeliğinin bulunduğu Nakliyat-iş sendikasına yazı yazıldığı, gelen yazı cevabında davalı iş yerinde Türkiye genelinde 441 personel çalıştığını, sadece 13 çalışanın sendika üyeliğinin bulunduğunun belirtildiği görülmüş, buna göre davalı şirket ile sendika arasında TİS görüşmelerinin başlaması veya yetki tespiti için gerekli çoğunluğun sağlanamadığı anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/11/2021 NUMARASI : 2019/367 E – 2021/514 K DAVA KONUSU : Tespit ( İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. İLK DERECE MAHKEMESİ GEREKÇE ÖZETİ ve KARARI : İlk Derece Mahkemesi'nce; ''Dosya kapsamında davacının üyeliğinin bulunduğu Nakliyat-iş sendikasına yazı yazıldığı, gelen yazı cevabında davalı iş yerinde Türkiye genelinde 441 personel çalıştığını, sadece 13 çalışanın sendika üyeliğinin bulunduğunun belirtildiği görülmüş, buna göre davalı şirket ile sendika arasında TİS görüşmelerinin başlaması veya yetki tespiti için gerekli çoğunluğun sağlanamadığı anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 14/12/2022 NUMARASI : 2021/331 ESAS, 2022/351 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : I....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 27/02/2020 NUMARASI : 2018/31 E. - 2020/194 K. DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından haksız olarak feshedildiğini iddia ederek feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; dava dilekçesinde yer alan iddia ve taleplerin gerçeği yansıtmadığını savunarak haksız açılan davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesince davanın kabulü ile feshin geçersizliğine, davacının işe iadesine karar verilmiştir. DELİLLER: Sigorta kayıtları, işyeri özlük dosyası ile tüm dosya kapsamıdır....
Davalı vekili cevap dilekçesinde; Davacının işten çıkartılma nedeninin ülkedeki ekonomik zorluklardan kaynaklı olarak yönetim kurulunun aldığı küçülme kararı gereği işletmesel sebeplerle olduğunu ve feshin son çare ilkesi gözetilerek iş akdinin sonlandırıldığını, bu durumun davacının sendika üyesi olması ile bir bağlantısının olmadığını, davalı işyerinin kadrosunun daraltıldığını ve aynı veya benzer pozisyonda işe alım yapılmadığını, fesihte ölçülülük ve tutarlılık kriterine uyularak 31.03.2020 tarihinde gerçekleştirilen feshin keyfi olmadığını, feshin geçerli sebebe dayandığını, davacının işe iade talebinin yersiz olduğunu beyan ederek davanın reddini talep etmiştir. Mahkemece davanın "kabulüne" karar verilmiştir. Davalı İstinaf: Küçülmeye gittikleri için fesih ettiklerini, feshin son çare ilkesine uyulduğunu, yazılı olarak bildirildiğini, sonradan alınan işçilerin beden işçisi olduğunu, sendikal sebeple fesih edilmediğini istinaf sebepleri olarak ileri sürmüştür....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/777 2019/854 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini, sendikal nedenin bulunmadığını açılan davanın haksız olduğunu bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/12/2019 NUMARASI : 2017/777 2019/854 DAVA KONUSU : İş (Sendika Temsilciliğinden Kaynaklı İşe İade Ve Tazminat İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkili davacı işçinin iş sözleşmesinin geçerli bir neden olmaksızın sendikal nedenle feshedildiğini iddia ederek, iş sözleşmesinin feshinin geçersizliği ile işe iadesine ve sonuçlarına karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili dilekçesinde özetle; iş sözleşmesinin geçerli nedenlerle feshedildiğini, sendikal nedenin bulunmadığını açılan davanın haksız olduğunu bildirerek davanın reddine karar verilmesini istemiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiği anlaşılmıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 09/07/2021 NUMARASI : 2020/363 ESAS - 2021/571 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davalı işyerinde sırlama ustası olarak çalışmaktayken işverenlikçe sendikaya üye olması sebebiyle geçersiz nedenle iş akdinin feshedildiğini, fesih işleminin geçerli nedene dayanmadığını ileri sürerek feshin geçersizliği ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdini sendikal nedenle değil ülkede yaşanan ekonomik zorluklardan kaynaklı olarak müvekkil şirket yönetim kurulunun aldığı küçülme kararı gereği işletmesel ve ekonomik sebeplerle ve feshin son çare olması ilkesi gözetilerek feshedildiğini belirterek davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Mahkemece davanın "kabulüne" karar verilmiştir....
Bu nedenle adı geçen işçinin işe iade için süresinde başvurduğu kabulüyle çalışan ve sendikalı işçi sayısına eklenmesi gerekir. ... isimli işçi yönünden işe iade sonrası istekler bakımından davalının ödemede bulunduğuna dair yalnızca ... imzalı ibraname sunulmuştur. Her ne kadar davacı işverenden sadır belge bulunmamaktaysa da ...’un tanık olarak ifadesinde işe iade için işverene başvurduğunu ancak başlatmadıklarını yasal haklarını verdiklerini beyan ettiği, işçinin işe iadesi sonrası işverene başvurduğunun diğer davalı tanığı...’ın ifadesi ile de doğrulandığı, davacı tanıklarının bir kısmının ...’in dava kesinleşmeden önce gelip işe başvurduğu yönünde beyanda bulundukları görülmektedir. Davalı ve davacı tanık anlatımları bütün olarak değerlendirildiğinde sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen...’un da işe iade kararı sonrası işe iadesi için işverene başvuruda bulunduğundan çalışan ve sendikalı işçi sayısına eklenmesi gerekir....
