iş akdine son verildiğini, davacının sendika üyesi olduğunu davalının bilmediğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....
iş akdine son verildiğini, davacının sendika üyesi olduğunu davalının bilmediğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....
işten çıkarıldığının sabit olduğu, işverenin davacının iş sözleşmesini sendikal nedenle feshettiği sonucuna ulaşılarak yerel mahkemenin işe iade talebi ile sendikal tazminat taleplerini hüküm altına alınması gerekirken ilk derece mahkemesince işe iade talebinin reddi yönünde verilen kararın hatalı olduğu anlaşılmış, dolayısıyla davacı vekilinin istinaf itirazı bu yönüyle yerinde bulunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/11/2019 NUMARASI : 2018/383 Esas - 2019/566 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı, dava dilekçesinde özetle; davalı işyerinde 10.08.2015- 16.07.2018 tarihleri arasında makine operatörü olarak çalıştığını, iş akdinin işveren tarafından 16.07.2018 tarihinde işletmesel küçülmeye gidilmesi ve ekonomik durgunluk nedeniyle iş ilişkisinin devam etme olanağı kalmadığı gerekçe gösterilerek İş Kanunu'nun 17.18. maddeleri uyarınca feshedildiğini, davalı işverenin sendikal feshi perdelemek için işçilerin iş sözleşmelerini işletmesel nedenlerle feshettiğini, somut olayda davalı işverenin 3 ay öncesinde 25 kadar işçinin iş akdini işletmesel küçülme sebebi ile feshettiğini, bu fesihten sonra davalı işverenin işletmesel küçülme doğrultusunda daha fazla işçini iş akdini feshetmeyeceğini belirttiğini ancak 16.07.2018 tarihinde ve devamında sendikal faaliyette rol oynayan 5 işçinin iş akdini işletmesel küçülme...
DEĞERLENDİRME VE GEREKÇE İşbu dava feshin geçersizliğinin ve sendikal nedenle yapıldığının tespiti ve işe iade istemine ilişkindir....
işverenini adeta söz konusu feshe mecbur bıraktığını, davacının iş akdinin, feshin haklı bir nedene dayandığı yazılı olarak açıklanmak suretiyle, bildirim sürelerine de uyularak feshedildiğini, davacının işe iade yönündeki başvurusunun samimi olması gerektiğini, gerçekte işe başlamak niyeti olmayan işçinin, işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak amacıyla yapmış olduğu başvurunun geçerli ve gerçek bir işe iade başvurusu olarak değerlendirilemeyeceğini, iş akdinin işletmesel nedenle işyeri gerekliliğinden kaynaklı olarak geçerli nedenle feshedilmiş olup, dava dosyası ve mübrez deliller incelendiğinde yapılan feshin keyfi olmadığı, ölçülü hatta zaruri olduğunu belirterek; yerel mahkeme kararının kaldırılmasını istemiştir....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 02/07/2021 NUMARASI : 2020/31 ESAS, 2021/373 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; yasal 30 günlük süre kapsamında davanın açılmadığını, bu nedenle süre yönünden reddi gerektiğini, davacının fazla çalışmalarının ödendiğini, hiçbir surette işe işe giriş ve çıkışta kart basılmaması hususunda bir talimat verilmediğini, davacının da içinde bulunduğu işçiler tarafından 16- 12- 2019 tarihi gece 00.00 da başlayan iş bırakma eyleminin haksız ve hukuksuz olduğunu, iş bırakmaya gerekçe gösterilen nedenlerin mesnetsiz olduğunu, işten çıkarılan işçilerin sendika üyesi olmalarının işten çıkartma ile bir ilgisinin bulunmadığını, 6331 sayılı yasanın ve kanunların kendisine yüklemiş olduğu önlemleri davalının aldığını, yükümlülüklerine tamamen riayet ettiğini, şikayet konuları ile ilgili işyeri kuruluna herhangi bir müracaatta bulunmadan eş zamanlı olarak işçilerin işi bıraktıklarını, İş Kanunu 25/2- h maddesinde...
Noterliği'nin 014864 yevmiye sayılı ihtarı ile davacının işe devam etme isteğini belirtmesinin üzerine yapılan değerlendirmede işe devam edebileceğinin davacıya bildirildiğini ve davacının işe davet edildiğini, ancak davacının bu işe davet ve görevlendirme yazısına cevap olarak gönderdiği 01.09.2021 tarihli yazısında arabuluculuk sürecinde işe başlatma yönünde bir teklif yapılmadığını, bu yüzden görüşmelerin anlaşmama ile sonuçlandığını ve işe iade davası açtığını öne sürerek yapılan bu işe davet teklifinin ise yeni bir iş akdi yapılması için icap niteliğinde olduğundan bahisle teklifi kabul etmediğini belirttiğini, davacının arabuluculuk süresi sonrasında dahi sürekli şekilde sözlü olarak işe davet edildiğini, nihayetinde kendisine işe devam etmesi için ihtar gönderildiğini, işçinin işe iade yönündeki başvurusun samimi olması gerektiğini, işçinin gerçekte işe başlamak niyeti olmadığı halde işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak için yapmış olduğu başvurusunun geçerli bir işe iade...
izne çıkarıldığını, davalı işveren tarafından iş sözleşmesi feshedilen sendika üyesi çalışanların yerlerine eleman almak için ilan verdiğini iddia ile feshin geçersizliğinin tespiti ile davacı işçinin işe iadesine karar verilmesini talep etmiştir....
eşit işlem borcuna aykırılık iddiasında bulunmuş olsa da her ücretsiz izne çıkarılma durumunun bu yönde irdelenmesi doğru olmadığını, yasal düzenlemeye uygun olarak yıllık izinlerinin kullandırılmak suretiyle iş akışı ve covid-19 önlemleri alınmaya çalışıldığını, davacının iş iade istiminde samimi olmadığını, işe iadenin mali sonuçlarından yararlanmayı amaçladığını, davacının ayrıca sendikal tazminat ve diğer alacaklarına ilişkin görülmekte olan derdest davası bulunduğunu, davacının bu davasında haksız olmasına rağmen ayrıca işe iade davası açmasının samimi olmadığını gösterdiğini, davacı işçinin müvekkil şirkete karşı haksız talep ve beyanları ile açmış olduğu davaya rağmen üstüne işe iade isteminde bulunması samimi olmadığını, işe iade davasının şartlarının gerçekleşmediğini, somut olay nezdinde de iş akdinin müvekkili şirket tarafından feshedilme sebepleri dikkate alındığında davacının işe iade davası açamayacağı net bir şekilde görüldüğünü, ilk derece mahkemesince sendikal tazminat...
