Şti. iş yerinden bildirilen 26.09.2006- 30.11.2006 devresi işçilik bildirimlerinin Kurumları Başmüfettişi İlhan Tangobay tarafından düzenlenen 15.10.2010 tarihli ve 104651/ İNC/56 sayılı rapora göre iptal edildiğini, bu bildirimlerin sahte çalışmaya dayalı olduğunun raporda belirtildiğini, Kurumlarına bildirilen bahse konu bildirimlerin iptali neticesinde aylık bağlamaya yeterli günü olmaması nedeni ile davacının yaşlılık aylığının iptal edildiğini ve yersiz yapılan ödemeler için davacı adına borç kaydı oluşturulduğunu, davacının maaş bağlamaya esas eksik günlerini tamamlaması üzerine yeniden kendisine 01.02.2016 Tarihiyle yaşlılık aylığı bağlandığını beyanla davanın reddine ve itirazın iptaline, takibin devamına, % 20 icra inkar tazminatına karar verilmesini talep etmiştir. Birleşen dosyada davalı Şenay Güngör tarafından cevap dilekçesi sunulmamıştır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 07/01/2022 NUMARASI : 2021/718 ESAS - 2022/1 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İlk derece mahkemesince yapılan yargılama sonrasında verilen nihai karara yönelik olarak, istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: TARAFLARIN DAVA VE CEVAP DİLEKÇELERİNİN ÖZETİ: Davacı vekili 16.09.2021 tarihli dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin, davalı işverenlikteki hukuk fakültesinde 10.02.2014 tarihinde "araştırma görevlisi" olarak çalışmaya başladığını ve iş sözleşmesinin davalı işveren tarafından feshedildiği 01.07.2021 tarihine kadar çalıştığını, müvekkilinin en son Mart 2020'de maaşının ödendiğini ve sonrasında ücretsiz izne çıkartıldığını, davalı işveren tarafından yazılı veya sözlü bir uyarıda bulunmadığını hizmete gerek görülmemesi üzere iş akdine son verildiğini, belirsiz süreli iş sözleşmesi üzerinden; davalı işveren bünyesinde 10.04.2014- 01.07.2021 tarihleri arasında çalışan müvekkilinin kıdem süresinin 6...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/07/2023 NUMARASI : 2022/206 ESAS 2023/243 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı bulunan kararın istinaf yolu ile incelenmesini davalı vekilinin yasal süre içerisinde istemesi üzerine, düzenlenen rapor ile dosyadaki tutanaklar ve belgeler okunduktan sonra gereği konuşulup düşünüldü....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2021 NUMARASI : 2021/310 ESAS- 2021/538 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı T3 A.Ş. vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin hiçbir bilgi verilmeden haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini ve müvekkiline fesih bildirimi yapılmadığını beyanla iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesini, boşta geçen süre ücretleri ile işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatının belirlenmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/03/2021 NUMARASI : 2021/311 ESAS- 2021/539 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda bilgileri yazılı mahkemece davanın kabulüne dair verilen kararın davalı T3 A.Ş. vekilinin istinaf talebi üzerine mahkemece dosyanın istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderildiğinden yapılan ön inceleme ve incelemeyle heyete tevdi olunan dosyanın gereği görüşülüp aşağıdaki karar verilmiştir. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin hiçbir bilgi verilmeden haksız ve geçersiz olarak feshedildiğini ve müvekkiline fesih bildirimi yapılmadığını beyanla iş akdinin feshinin geçersizliği ile işe iadesini, boşta geçen süre ücretleri ile işe başlatılmaması halinde işe başlatmama tazminatının belirlenmesini talep etmiştir....
01/08/2015 tarihinden itibaren aylık bağlanması gerektiğinin tespitine karar verilmesini talep etmiştir....
Taraflar arasında iş sözleşmesinin feshinin geçerli nedene dayanıp dayanmadığı uyuşmazlık konusu olup, normatif dayanak 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddeleridir. 4857 sayılı Kanun’un 18. maddesine göre otuz veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az altı aylık kıdemi olan işçinin belirsiz süreli iş sözleşmesini fesheden işveren, işçinin yeterliliğinden veya davranışlarından ya da işletmenin, işyerinin veya işin gereklerinden kaynaklanan geçerli bir sebebe dayanmak zorundadır. Somut olayda davacının dava dilekçesinde muvazaa iddiasında bulunmamıştır. Davalı arasında asıl işveren - alt işveren ilişkisi mevcuttur. İşe iade davalarında 30 işçi koşulu yönünden davalıların işçi sayısının ayrı ayrı belirlenmesi gerekir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/11/2020 NUMARASI : 2020/100 ESAS, 2020/311 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; müvekkilinin davalı iş yerinde 09/08/2010- 27/01/2020 tarihleri arasında kesintisiz çalıştığını, 27/01/2020 tarihinde müvekkilini iş akdinin fesih edildiğini, müvekkilinin teknik uzman yardımcısı, masaüstü sistemleri kıdemli uzmanı olarak çalıştığını, belirterek davalı işverence yapılan fesih işleminin geçersizliğine ve müvekkilinin işe iadesine, davacının yasal süre içinde başvurmasına rağmen davalı işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminatın davacının 8 aylık brüt ücreti tutarında belirlenmesine, davacının işe iadesi için davalı işverene süresi içinde müracaatı halinde hak kazanılacak olan ve kararın kesinleşmesine kadar en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklarının davalıdan tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
ASLİYE HUKUK (İŞ) MAHKEMESİ TARİHİ : 08/04/2022 NUMARASI : 2020/419 ESAS, 2022/226 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; işverence yapılan feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı bu itibarla feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini beyanla davanın reddine karar verilmesi gerektiğini savunmuştur. Mahkemece; davanın kabulüne karar verilmiştir....
Hal böyle olunca, davacının tartışma esnasında kendisine haksızlık yapıldığını düşünerek istifa edeceğini bildirdiği ancak pazartesi günü işe geldiği, derse alınmadığı, davacının istifa iradesinin ve yazılı fesih bildiriminin bulunmadığı anlaşılmakla, davalının iş akdinin davalı tarafından feshedildiği, feshin haklı veya geçerli nedenle yapıldığı hususunun davalı tarafından ispatlanamadığı, mahkemece davanın kabulüne karar verilmesi gerekirken reddine dair kararın yerinde olmadığı sonucuna varılmıştır. Öte yandan, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 12. maddesi ile 4857 sayılı İş Kanunu'nun 21. maddesine ek fıkralar eklenmiş ve işe iade davalarında mahkemenin işçinin dava tarihindeki ücretini esas alarak işe başlatmama tazminatı ile boşta geçen süre ücret ve mali haklarının "parasal" olarak belirlenmesi gerektiği düzenlenmiştir. 7036 Sayılı Kanunun geçici 1. maddesine göre ilgili yasal düzenleme 01/01/2018 tarihinde yürürlüğe girmiştir....
