Yapılan inceleme sonucu davacının ortalama olarak benzer işi görenlerden daha az-düşük performans gösterdiği, davacının mesleki bilgi ve deneyimini geliştiremediği, verilen işe yatkın olmaması ve davacıya başka bir görev verme olanağının da anlaşıldığın iş akdi diğer davalı şirket tarafından haklı nedenle feshedilmiştir. Davacının iş yerinde verimsiz olması, işe yoğunlaşmaması, verilen işi yerine getirmede direnç göstermesi, görev tanımındaki işinde düşük performans ile çalışması karşısında, iş akdi haklı nedenle feshedilmiştir. İşe iade davası için İş Mevzuatında aranılan şartlar olayda gerçekleşmemiştir. Açıkça davacı işçinin iş hukuku açısından iş yeri kurallarıyla bağdaşmayan davranışları yüzünden diğer davalı şirket tarafından İş Hukukunda haklı nedenle fesih şartlarının oluşması sonucunda iş akdi feshedilmiştir. Asıl işveren olan müvekkil idare aleyhine mevzuat gereği işe iade kararının verilemeyeceği de sabittir....
Mahkemece verilen hükmün gerekçesinde; "Sendika Ana Tüzüğü 34/4 maddesi gereğince, kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezasının süresi bir olağan genel kurul dönemi olarak belirlenmiştir. Genel Yönetim Kurulu tarafından verilen cezalarda, herhangi bir sürenin öngörülmediği anlaşılmaktadır. Olağan genel kurul toplantılarının 4 yılda bir yapıldığı, son genel kurul toplantısının 2018 tarihinde yapıldığı anlaşılmakla rakamsal ve makul bir süre verilmeksizin belirlenen disiplin cezasının 4688 sayılı Kanuna ve yerleşik içtihatlara aykırı olduğunun kabulü gerekmiştir....
Mahkemece verilen hükmün gerekçesinde; "Sendika Ana Tüzüğü 34/4 maddesi gereğince, kesin olarak yöneticilikten uzaklaştırma cezasının süresi bir olağan genel kurul dönemi olarak belirlenmiştir. Genel Yönetim Kurulu tarafından verilen cezalarda, herhangi bir sürenin öngörülmediği anlaşılmaktadır. Olağan genel kurul toplantılarının 4 yılda bir yapıldığı, son genel kurul toplantısının 2018 tarihinde yapıldığı anlaşılmakla rakamsal ve makul bir süre verilmeksizin belirlenen disiplin cezasının 4688 sayılı Kanuna ve yerleşik içtihatlara aykırı olduğunun kabulü gerekmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: DAVA: Davacı vekili dava dilekçesiyle özetle; müvekkilinin iş sözleşmesinin işverence haksız şekilde feshedildiğini beyanla işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. CEVAP: Davalı vekili davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ: İlk derece mahkemesi tarafından aşağıdaki özet gerekçe ile; "Davacıya ait sigorta kayıtları ile işyeri dosyaları ve sair belge ve raporlar celp ve tetkik edilmiştir. Mahkememizce toplanan deliller ve tüm dosya üzerinde yapılan incelemeye göre; Açıklanış şekline göre dava, işverence yapılan feshin geçersizliği ve işe iade talebine ilişkindir. 4857 sayılı İş Kanununun 19.maddesinde "İşveren fesih bildirimini yazılı olarak yapmak ve fesih sebebini açık ve kesin bir şekilde belirtmek zorundadır." hükmü yer almaktadır....
Dairemizce dosya üzerinden yapılan inceleme sonunda, davacının çalıştığı süre zarfında; iş görüşme tarihini yanlış paylaşma, happy hour etkinliği için tahsis edilen bütçeyi verimli kullanmama vb. konularda savunmaları alınarak farklı tarihlerde hakkında çeşitli disiplin yaptırımları uygulandığı, her ne kadar cevap dilekçesinde son disiplin cezasının ardından bir kısım personelin yaşadığı sorunları tutanağa geçirmediği ve haklarında gerekli işlemleri yapmadığı savunulmuş ise de bu hususların ispatlanamadığı anlaşılmıştır. Davacının disiplin cezalarına konu eylemleri haklı fesih boyutunda olmadığı gibi disiplin cezalarına konu eylemleri tekrarladığına dair de herhangi bir delil sunulmamıştır. Dolayısı ile ihtar verilen eylemlerin daha sonrasında feshe konu yapılması mümkün değildir. Zira, bir kimsenin aynı eylemden dolayı iki kez cezalandırılamayacağı ortadadır....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/12/2021 NUMARASI : 2020/52 ESAS - 2021/551 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin iş akdinin geçersiz olarak 11 Kasım 2019 tarihinde davalı tarafından feshedildiğini, fesih hususu müvekkiline tebliğ edilmemiş olup müvekkilinin iş akdinin feshi tarihinde tutuklu olarak cezaevinde yer aldığını, fesih hususunun öğrenilmesiyle süresi içerisinde arabuluculuk bürosuna başvurulduğunu, arabuluculuk görüşmelerinin olumsuz neticelenmesiyle iş bu davanın açılması zarureti doğduğunu, davalı tarafından yapılan feshin geçersizliğine, müvekkilinin işe iadesine, işe iade edilmemekten kaynaklanan mali sonuçlardan davalı işverenin sorumlu olduğunun tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin Aile T3na bağlı Eldivan Zihinsel Engelliler Bakım ve Rehabilitasyon Merkezi Müdürlüğü'nde bakım elemanı personeli (Sürekli İşçi 4/D) olarak görev yaptığını, müvekkili hakkında 12.02.2020 tarihinde bakım ve koruma altında bulunan Sultan Çağlar ve Fadime Karagülmez adlarındaki engellilere kötü muamelede bulunduğu şüphesi ile idari disiplin soruşturması açıldığını, yapılan idari soruşturma neticesinde Aile T3 belirsiz İş Sözleşmesinin ekinde yer alan Disiplin Ceza Cetvelinin 43. maddesinde bulunan "Hizmet alana yönelik şiddet uygulamak" gerekçesi ile işten çıkarma cezası verilmesine karar verildiğini, işveren tarafından yürütülen ve sonuç olarak müvekkilin iş sözleşmesinin derhal sonlandırılmasına karar verilen idari soruşturma kanunda ve taraflarca imzalanan belirsiz süreli iş sözleşmesine aykırı olarak yürütüldüğü için fesih bildiriminin hukuken geçersiz olduğunu, davanın kabulüne karar...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/10/2020 NUMARASI : 2018/90 2020/291 DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Dava;Feshin geçersizliği ile işe iade ve buna bağlı mali haklara ilişkindir. Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 17/11/2011 tarihinde güvenlik görevlisi olarak işe başladığını, 13/03/2018 tarihine kadar davalının Dilovası OSB özel güvenlik görevlisi olarak çalıştığını müvekkiline tebliğ edilen fesih bildiriminde performans düşüklüğü gerekçe gösterildiğini, fesih bildirimi kodunun işçinin ahlak ve iyi niyet hallerine uymayan davranışları kodu olan 29 nolu kod olduğunu, müvekilinin davalı işyerinde çalışan başka bir işçi için Gebze 8. İş mahkemesinin 2017/47 esas sayılı dosyasında tanıklık yaptığını , bunun üzerine işverinin herkese yapılan zammı müvekkiline yapmadığını işveren tarafından yapılan haksız uygulamanın giderilmesi amacıyla Gebze 7....
Somut olayda; a-) Davacının, davalı işverenlik emrinde sürekli işçi statüsünde çalışmakta olduğu, b-) Tarafların imzasını içeren "Belirsiz Süreli İş Sözleşmesinin" Disiplin Hükümleri başlıklı 13. Maddesinin 1. fıkrasının, "... Bu sözleşmeye ek; EK-1 sayılı cetvelde yer alan disiplin cezası verilmesini gerektiren fiil ve halleri işçinin işlediğinin yetkili makamlar tarafından yapılan/yaptırılan disiplin soruşturması ya da kovuşturması neticesinde tespit edilmesi halinde; T3 Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde yetkilendirilen disiplin amirlerince, işçiye, (T3 Disiplin Amirleri Yönetmeliğinde sürekli işçi kadrosunda görevli personel "diğer personel" statüsünde değerlendirilecek olup disiplin amirleri cetvelinde sıralı disiplin amiri bu statülerine göre belirlenecektir.) işlenen fiil ve hallerine karşılık gelen disiplin cezası işçinin alınan savunması uygun görülmediği takdirde verilir....
, davacının iş akdinin davalı şirketçe haklı nedenle feshedildiğinden, işe iade davasının şartları oluşmadığından, haksız ve kanuni dayanaktan yoksun davanın reddini talep etmiştir....
