İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/09/2019 NUMARASI : 2019/126 Esas - 2019/276 Karar DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İddia ve Savunmanın Özeti: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işverenlikte 04/11/2013- 12/03/2019 tarihleri arasında dikiş oparatörü olarak çalıştığını, iş sözleşmesinin işverence haklı/ geçerli nedene dayanmaksızın feshedildiğini ileri sürerek, feshin geçersizliğinin tespiti ile işe iadesine ve işe iade edilmediği takdirde oluşacak yasal mali haklarının belirlenmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının iş aktinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini, davacının çalışma arkadaşı Pınar Yılmaz' a karşı onur, şeref ve namusa dokunacak söz sarf ettiğini, davacının savunmasında bu sözü söylediğini kabul ettiğini, İş Kanunu 25/II-d maddesi ve işyerinde yürürlükte bulunan TİS eki olan İç Yönetmelik uyarınca feshin haklı olduğunu savunmuştur....
Davalı savunması; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın haksız olduğunu, davacının iş akdinin disiplin kurulu kararıyla feshedildiğini, davacının işyerinde çalışmaktayken işyerinde üretilen mallara etiket yapıştırma görevini yaparken dikkatsiz ve tedbirsiz davranışı sonucu 25 adet suntalam plakasına yanlış etiket yapıştırdığını, bu hata nedeniyle işyeri disiplin kurulundan yevmiye kesme cezası aldığını ancak daha önce de bir yevmiye kesme cezası olduğundan bir takvim yılı içinde 2 kez yevmiye kesme cezası aldığından TİS/57- 1 uyarınca iş akdinin haklı nedenle feshedildiğini bu nedenle işe iade talebinin reddi gerektiğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....
Davacının iş sözleşmesinin fesih edildiği 2019 yılı içerisinde davacı işçiye yalnızca 06/08/2019 tarihinde ve 29/06/2019 tarihinde izin almaksızın ve haber vermeksizin işe gelmemesi sebebiyle işyeri disiplin kurulunca uyarı cezasının verildiği, ilgili davacı fiili dışında diiplin yaptırımına konu başkaca belge ibraz edilmediği anlaşılmıştır. Dosya kapsamına uygun ve hüküm kurmaya elverişli 21.02.2021 teslim tarihli bilirkişi raporunda belirtildiği gibi davalı işveren ile Öz Ağaç İş Sendikası arasında imzalanan Toplu İş Sözleşmesinin disiplin prosedürünün davacıya uygulanmadığı, diğer yandan fesih hakkının altı iş günü içerisinde de kullanılmamış olduğu, dolayısıyla feshin son çare olduğu ilkelerine riayet edildiği hususlarının ispatlanamadığı ve fesihte ölçülü ve tutarlı olunmadığı vicdani kanaatine varılmış, feshin geçerli nedene dayanmadığı kabul edilmiştir. Yine 4857 sayılı İş Kanunu 21....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
Son bir yıl içerisinde başka işçilerin aynı eylemi nedeniyle davalı işveren tarafından "yürüyen banda binme'' gerekçesiyle bu işçilere disiplin kurulu kararı ile ceza verilip verilmediği taraflar arasında uyuşmazlık konusu olup, davalı işverene bu konuda müzekkere yazılmış ve banda binme fiili nedeniyle başka bir işçiye verilen bir cezanın olmadığı dosya kapsamından anlaşılmıştır. Yüksek Hakem Kurulunca kabul edilen kararın eki olarak düzenlenen Disiplin Ceza Cetvelinin 11. maddesinde disiplinsiz davranmanın ve iş sağlı ve güvenliği kurallarına uymamanın cezası (3G) 3 yevmiye ücret kesintisi olarak düzenlenmiş olduğu görülmüştür. İlk derece mahkemesi tarafından davalı işverence davacıya isnat edilen fiil ve verilen işten çıkarma cezasının TİS hükümleri ile uyumlu olmadığı, feshin haklı ve geçerli nedene dayanmadığı kanaatiyle davanın kabulüne karar verilmesinde bir isabetsizliğe rastlanılmamıştır....
