Diğer bir ifade ile haklı sebeple fesih davasında davacı sıfatı limited şirket ortaklarına aittir. Haklı sebeple fesih davasının kime karşı açılacağı, yani bu davada davalının kim olacağı kanunda açık şekilde düzenlenmemiş olmakla birlikte, doktrin ve yargı kararlarında da kabul edildiği üzere bu dava şirkete karşı açılabilir. Bu konuya ilişkin olarak Yargıtay vermiş olduğu bir kararında “…Şirketin feshi davasının ortaklık tüzel kişiliğine karşı açılması gerekli ve yeterli olup, şirket ortağına husumet yöneltilmesi doğru değildir. Bu durumda, davalı ortaklara karşı açılan şirketin feshi davasının husumet nedeniyle reddine karar verilmesi gerekirken, yazılı şekilde davalı ortaklar aleyhine sonuç doğuracak şekilde karar verilmesi isabetli görülmemiş, kararın bozulması gerekmiştir…” ifadelerine yer verilmiştir....
E) Gerekçe: 1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle kararın dayandığı kanuni gerektirici sebeplere göre, davalıların aşağıdaki bentlerin kapsamı dışında kalan temyiz itirazları yerinde değildir. 2-İş akdinin feshi konusunda taraflar arasında uyuşmazlık bulunmaktadır. Davacı iş akdinin haksız sona erdirildiğini iddia etmiş, davalı istifa nedenine dayalı fesih savunmasında bulunmuştur. Mahkemece, davalı tarafından iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde feshedildiğinin kanıtlanamadığı, bu nedenle davacının kıdem ve ihbar tazminatına hak kazandığı gerekçesiyle davacının tazminat talepleri hüküm altına alınmış ise de, varılan sonuç dosya kapsamına uygun değildir. Somut uyuşmazlıkta, davacı tanığı iş akdinin feshi hususunda bilgisi olmadığını, davalı tanıkları davacının ailevi nedenlerden dolayı memleketine gidip dönmediğini beyan etmişlerdir....
Oto firması ile şirket kurması konusunda teşvik ettiğini, ağır ticari araç satış bayisi olan ... ile 07.09.2010 tarihinde ...Ltd. Şti.'ni kurduğunu, bu şirketin ... ve ... ortaklığında kurulduğunu, şirket kurulduktan sonra davalının yetkili servis belgesi verdiğini, ...'...
Davalı vekili, taraflar arasındaki sözleşmenin 15. maddesinin 8. bendinde "Lisans alanın hisse devri veya ihracı ve bu hisselere bağlı haklardaki değişiklikler, Lisans Verenin ön yazılı onayına tabidir." denilmek suretiyle hisse devirlerinin müvekkilinin onayına tabi tutulmasına rağmen, davacı şirket ortakları arasındaki hisse oranı değiştiğinden sözleşmenin 15 ve 23. maddelerine uygun olarak haklı nedenlerle feshedildiğini, davacı şirket ortaklık yapısının ...ve...arasında % 50'şer iken Suat Koyuncu'nun hakkındaki icra takipleri nedeniyle % 49 payını diğer ortağa devrettiğini, Suat Koyuncu'nun şirkette kalan % 1'lik hissesi üzerine haciz kararı işlendiğini, sözleşmenin 16. maddesinin 1. fıkrasının (i) bendinde lisans alan aleyhine icra takibine geçilmesinin sözleşmenin haklı nedenle feshi nedeni sayıldığını, kabul anlamına gelmemek kaydıyla istenen tazminatın da fahiş olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir....
KARAR Davacı, davalı şirket ile yapılan sözleşmeye göre şirket bünyesinde 14.04.2011 tarihine kadar çalıştığını, çalıştığı süre içinde hiçbir uyarı dahi almadığı halde “ bir kısım personelin şikayeti, söylentiler çıkarmak veya yanlış haberler yaymak” gerekçesiyle hiç bir somut delile dayanmadan iş akdinin haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek; feshin geçersizliği ile işe iadesine ve çalışılmayan 4 ay için doğmuş alacaklarının tahsiline, işe başlatmama halinde 8 aylık brüt ücretin davalıdan karşılanmasına karar verilmesini talep etmiştir. Islah dilekçesi ile de sözleşmenin haksız feshi nedeniyle çalıştırılmayan süredeki maaş ve uçuş tazminatları karşılığı şimdilik 100,00 TL'nin tahsiline karar verilmesini talep etmiştir....
ASLİYE TİCARET MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/407 Esas KARAR NO : 2022/404 DAVA : Konkordatonun Feshi DAVA TARİHİ : 27/04/2022 KARAR TARİHİ : 28/04/2022 GEREKÇELİ KARARIN YAZILDIĞI TARİH : 28/04/2022 DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Bakırköy .... Asliye Ticaret Mahkemesi'nin ..... esas sayılı dosyasında davalı şirket hakkında verilmiş olan konkordato kararının müvekkili lehine kaldırılmasına verilmesini dava ve talep etmiştir. DELİLLERİN DEĞERLENDİRİLMESİ VE GEREKÇE: Talep İİK'nun 308/f maddesi gereğince konkordatonun feshi istemine ilişkin olup, davacı yan, konkordato tasdik projesi gereğince müvekkiline ödemelerin yapılmadığından bahisle konkordatonun müvekkili açısından feshine karar verilmesini istemiş olmakla, dava mahiyeti itibariyle İİK'nun 308/e maddesinde düzenlenmiş olan konkordatonun kısmen feshi istemine ilişkindir....
9 personel ile Temizlik Hizmeti verildiği,her bir personel için KDV hariç aylık 1.800.TL/ay ücret ödeneceği ve Sözleşmenin davalı tarafından 31.12.2013 tarihi itibariyle fesih edildiği hususunda ihtilaf olmadığı, Sözleşme ile davacı 9 personel ile davalı işyerinde temizlik hizmeti verilmek üzere anlaşma sağlandığı, sözleşme davalı şirket tarafından Hizmet alımını Ocak 2014 ayından itibaren sonlandırdığı, sözleşmenin davalı tarafından Erken Feshi nedeniyle, sözleşmenin İfa edilemeyen 10 aylık dönemi için Mahrum Kaldığı Kar kaybının tazmini, talepli huzurdaki işbu davayı ikame ettiği, Davalının, Sözleşmenin erken feshi sonrasında davacının aynı konuda yeni sözleşme yapılıp yapılmadığına ilişkin taraflarca somut her hangi bir sözleşme veya anlaşma dosyaya kapsamında sunulmadığı, sözleşmenin feshi sonrasında davalının iddia ettiği şekilde Sektörel bazda Yeni bir sözleşme yapılabilmesi için makul süre olarak kabul edilebilecek bir sürenin, Davacının faaliyetinin Temizlik ve Güvenlik Hizmet...
9 personel ile Temizlik Hizmeti verildiği,her bir personel için KDV hariç aylık 1.800.TL/ay ücret ödeneceği ve Sözleşmenin davalı tarafından 31.12.2013 tarihi itibariyle fesih edildiği hususunda ihtilaf olmadığı, Sözleşme ile davacı 9 personel ile davalı işyerinde temizlik hizmeti verilmek üzere anlaşma sağlandığı, sözleşme davalı şirket tarafından Hizmet alımını Ocak 2014 ayından itibaren sonlandırdığı, sözleşmenin davalı tarafından Erken Feshi nedeniyle, sözleşmenin İfa edilemeyen 10 aylık dönemi için Mahrum Kaldığı Kar kaybının tazmini, talepli huzurdaki işbu davayı ikame ettiği, Davalının, Sözleşmenin erken feshi sonrasında davacının aynı konuda yeni sözleşme yapılıp yapılmadığına ilişkin taraflarca somut her hangi bir sözleşme veya anlaşma dosyaya kapsamında sunulmadığı, sözleşmenin feshi sonrasında davalının iddia ettiği şekilde Sektörel bazda Yeni bir sözleşme yapılabilmesi için makul süre olarak kabul edilebilecek bir sürenin, Davacının faaliyetinin Temizlik ve Güvenlik Hizmet...
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ :İlk derece mahkemesince, davacının, bulaşıkçı olarak hizmet verdiği, davalılar arasında asıl-alt işveren ilişkisi bulunduğu ve davalı T3 davacının son alt işvereni olduğu, davacının 7036 sayılı Kanun ile zorunlu dava şartı olan arabuluculuk yoluna başvurarak arabuluculuk anlaşmazlık son tutanağının düzenlendiği tarihten itibaren 2 haftalık yasal süre içerisinde eldeki davayı açtığı, davacı tarafın iş akdinin feshi tarihinde davalı işyerinde 30'dan fazla işçi çalıştırıldığı, dolayısıyla davacının iş güvencesi hükümlerinden yararlanabileceği, davalı işveren tarafından SGK ya verilen işten ayrılış bildirgesinde işten ayrılış nedeninin 26 kod numarası ile "Disiplin Kurulu kararı ile Fesih" olarak bildirilmiş olduğu, davalı şirket tarafından bilgi (iş akti feshi) konulu, 04.02.2020 tarihli yazının davacıya tebliği edilip edilmediğinin belirlenemediği, bu sebeple feshin şekil koşullarına uygun yapılmadığı, davacının işe alınması sırasında şirket içerisinde...
Diğer davalı şirket, iş güvencesinden yararlanma koşullarının mevcut olmadığını, davacının işverene doğruluk ve bağlılığa uymayan davranışları sebebiyle iş sözleşmesinin haklı ve geçerli sebeple feshedildiğini, şirketin işveren sıfatının bulunmadığını, zira işyerine işçi alma ve çıkartma yetkisinin davalı ... ve Yurtlar Kurumunda olduğunu, feshin sonuçlarından da anılan davalının sorumlu olduğunu belirterek davanın reddini istemiştir. Mahkemece, şüphe feshinin oluşup oluşmadığı yönünde araştırma yapılması için yapılan bozma kararı üzerine davanın kabulüne karar verilmiştir. Karar, davalı kurum vekilince temyiz edilmiştir. Somut olayda, davacının iş sözleşmesi işyerinde hırsızlık yaptığı, diğer şirket çalışanlarını pazara yollamak suretiyle şahsi işlerini yaptırdığı, özel işlerinde şirket personeli çalıştırdığı sebepleriyle feshedilmiştir. Bu tür fesihte, işverenin işçisine karşı duyduğu şüphe, aralarındaki güven ilişkisinin zedelenmesine yol açmaktadır....
