tarafından düzenlenen rapor dinlendikten ve yine dosya içerisindeki dilekçe, layihalar, duruşma tutanakları ve tüm belgeler okunup, incelendikten sonra işin gereği görüşülüp, düşünüldü: Davacı vekili, davacı ile dava dışı Be-Ha-Şe Ltd....
OLAY VE OLGULAR Sanığın, olay tarihinde alkollü şekilde 155 polis imdat hattını arayarak suç ihbarında bulunduğu, bu sırada mağdura hitaben "ahlaksız, şe...ler, o... çocukları, o....nun evladı" diyerek hakaret ettiği Yerel Mahkemece kabul olunmuştur. IV....
Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; müvekkili şirketin işe iade kararı sonrası davacıya usulüne uygun olarak işe davet ihtarnamesi gönderdiğini, davacının kesinleşen mahkumiyet sebebiyle cezaevinde olduğunu ve işe başlama imkanının bulunmadığını bildirmiş olduğunu, müvekkili şirket tarafından samimi bir şekilde davacıya işe davette bulunmuş olmasına rağmen davacı tarafından bu davete icabet edilmemiş olduğunu, müvekkili şirketin işe başlatma beyanına ve isteğine rağmen kendi kusuruyla işe başlamayan diğer bir deyişle işe başlamaktan haklı bir neden olmadan vazgeçne davacının bu davranışının istifa olarak kabulü hizmet akdinin unsurlarına ve taraflara yüklediği yükümlülüklere daha uygun düştüğünü, ayrıca davacının müvekkili şirketten ayrılmasının akabinde ve işe başla talebinde bulunduğu tarihte başka bir işyerinde çalıştığının müvekkili şirket şe davet ettikten sonra şifahen öğrenildiğini,davacının işe iade davasının sonuçlarından faydalanmak üzere müvekkili şirkete işe başlama talepli...
davasında verilen kararın manevi tazminat davasına karşı kesin hükmün neticelerini doğurmayacağını, bu yüzden yerel mahkemenin şe iade davasının kararı ile bağlı karar vermesinin doğru olmadığını, dava konusu olayda yerel mahkemenin davacı ve davalı tanıklarını dinlediğini, başka bir delil toplamadığını, eksik iş yaparak isabetli karar vermediğini beyanla yerel mahkeme kararının kaldırılmasını talep etmiştir....
.- ŞE DAVALI : ... - -... DAVANIN KONUSU : İhtiyati Haciz İSTİNAF KARAR TARİHİ : 13/05/2022 KARAR YAZIM TARİHİ : 13/05/2022 Bursa 3.Asliye Ticaret Mahkemesinin 16/12/2021 tarih 2021/909 Değişik İş/Esas 2021/909 Değişik İş/Karar sayılı Ek Kararına yönelik yapılan istinaf başvurusunun incelenmesi neticesinde: GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı Şanmak Makine Sanayi ve Ticaret Anonim Şirketi tarafından davalılar ..., ..., ... hakkında faturadan kaynaklı 125.000,00 TL alacak sebebiyle ihtiyati haciz talebinde bulunulmuştur. İlk derece mahkemesince 10/11/2021 tarih 2021/909 D.İş/Esas -2021/909 Karar no’lu kararı ile; “%15 teminat mukabilinde alacaklının borçlulardan alacağı olan 125.000,00....
OLAY VE OLGULAR Sanığın eşine kötü muamelede bulunduğu ihbarı üzerine müşteki polis memurlarının sanığın ikametgahına gittikleri, sanığın eylemine devam etmesi üzerine müdahalede bulundukları, sanığın adli işlemler için karakola götürülmesi ve adli raporun alınması için hastane koridorunda beklenilmesi esnasında şikâyetçilere hitaben "O...pu çocukları sizin ananızı bacınızı sinkaf edeceğim, biji serok ..., yaşasın ...burayı Sur'a döndüreceğiz, sizi Sur'da ne güzel öldürüyorlar, ka...t oğlu ka...t, şe...fsiz, adi pe...enk," demek suretiyle zincirleme şekilde görevlerinden dolayı alenen hakarette bulunduğu iddia ve kabul olunmuştur. IV. GEREKÇE Sanığın hakaret suçunu alenen işlediğinin anlaşılması karşısında Tebliğname'de yer alan bozma düşüncesine iştirak edilmemiştir. Sanığın adli sicil kaydında tekerrüre esas sabıkası bulunduğu halde tekerrür hükümleri uygulanmamış ise de, aleyhe temyiz olmadığından bozma yapılamayacağı belirlenmiştir....
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2021/2059 KARAR NO : 2021/2042 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : MANAVGAT İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 31/03/2021 NUMARASI : 2020/398 ESAS - 2021/329 KARAR DAVA KONUSU : Tazminat (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkilinin davalıya ait Grand Şeker Otel adlı işyerinde 14/03/2017- 27/07/2018 tarihleri arasında çalıştığını davacının son aylık brüt ücretinin brüt 8.172,00 TL olduğunu, davacı iş sözleşmesinin işveren tarafından haklı neden olmadan fesih edilmesi üzerine Manavgat İş Mahkemesi 2018/435 E. de şe iade davası açıldığını,2019/822 K....
Mahkemece davanın reddine (Her ne kadar davacı dava konusu olayda 01/09/2011 günü davalı şirkette şoför olarak çalışırken yolculardan birinin saldırısna maruz kalarak diz kapağının kırılması şekilnde ki olayın iş kasası olduğu iddia edilse de, mahkememiz kusur konusunrda ki bilirkişi mütalaasının görüşünün aksine bu olayda davalı şirketin herhangi bir k usurunun olmadığını, asayiş ve güvenlik ve emniyet konusunda şe hirlerde iş içleri bakanlığına bağlı emniyet güçlerinin yetkili ve sorumlu olduğunu pratik olarak işverenlerin her çalışanın yanına saldırıya uğramaması için ayrıca özel güvenlik görevlisi tayin etmesinin imkansız olduğu, olayın bir iş kazası olmadığının, asayiş meselesi olduğunu, davacının bu yaralanmadan dolayı müracaatının dizini kıran kendine darbe uygulayan insana karşı tevcih etmesi gerektiği gerekçesiyle) karar verilmiştir....
Mahkemece işin esasına girilerek karar verilmesi gerekirken, yazılı şe-kilde görevsizlik kararı verilmesi hatalıdır. Sonuç: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten (BO-ZULMASINA), peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 13.04.2009 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/10/2022 NUMARASI : 2022/363 E, 2022/37 K DAVA KONUSU : şe İade KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirkete ait işyerinde takım ve spor lideri/departman müdürü olarak 04.11.2020 tarihinde çalışmaya başladığını, istifaya zorlandığını, 09.06.2021 tarihine kadar çalıştığını, davacının işe başladıktan sonra davalı yanında çalışan Elif Okcu isimli başka bir personelle duygusal yakınlaşmaya başladığını, davacının 28.05.2021 tarihinde gönül ilişkisini ilerlettiği Elif Okcu ile ara dinlenme süresinde davalı firmaya ait üniforma da üzerinde bulunmadan işyerinden ayrılarak baş başa vakit geçirmek istediğini, Erasta AVM Güvenlik Görevlilerinin davacının yakınlaştığı Elif Okcu isimli kişinin daha önceden görüşmüş olduğu davalı işyerinde uzun yıllar çalışan Cenk isimli kişiye hukuka aykırı şekilde davacı ve Elif’in yakınlaştıklarını söylediğini, bu konuda AVM içerisinde dedikodu yayarak Cenk isimli şahsı kışkırttıklarını, davacı ve Elif...
