İlk derece mahkemesi kararının özeti: İlk derece mahkemesi tarafından yapılan yargılama sonucunda; '' 1- Davanın KABULÜNE, -Davalı işverence yapılan feshin geçersizliğine ve davacının İŞE İADESİNE, -Davacının yasal süre içerisinde başvurusuna rağmen işverence süresi içinde işe başlatılmaması halinde ödenmesi gereken tazminat miktarının davacının kıdemi ve fesih nedeni dikkate alınarak taktiren davacının 5 aylık ücreti olana 22.500,00 TL olarak belirlenmesine, -Davacının işe iade için süresi içinde işverene başvurması halinde kararın kesinleşmesine kadar 4 aylık ücreti olan 18.000,00 TL ve diğer haklarının davacıya ödenmesi gerektiğine, -Davacının işe başlatılması halinde varsa ödenen kıdem ve ihbar tazminatının bu alacaklardan mahsubuna, '' karar verilmiştir. İleri sürülen istinaf sebepleri: İlk derece mahkemesi kararına karşı davacı ve davalı vekillerince istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Delillerin değerlendirilmesi, hukuki sebepler ve Gerekçe: HMK 355....
ASLİYE HUKUK MAHKEMESİ TARİHİ : 05/07/2021 NUMARASI : 2021/32 ESAS, 2021/380 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacı müvekkil, davalı T5 iştiraki T3 Şirketi yanında 4857 sayılı İş Kanunu’na tabii belirsiz iş sözleşmesiyle çalışmaktayken, davacının iş sözleşmesi, 4857 Sayılı İş Kanunu, Yargıtay’ın yerleşik içtihatları, Toplu İş Sözleşmesi, İşyeri Disiplin Kurulu Ceza Cetveline aykırı olarak, usulüne uygun olarak yürütülmüş Disiplin Kurulu süreci olmaksızın 16.12.2020 tarihinde feshedilmiştir. T3 16.12.2020 tarihli 2 nolu disiplin kurulu kararında; (EK-2....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 29/11/2021 NUMARASI : 2019/276 ESAS -2021/730 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....
E) Gerekçe: 1-Öncelikle yargılama usulleri farklı olan işe iade davası ile disiplin cezasının hukuka aykırı olduğunun tespit ve iptali istemi, eşit davranma ilkesine aykırılık sebebiyle tazminat ve ücret farkı taleplerine ilişkin yargılamanın birlikte yürütülmesi usule aykırıdır. Mahkemece bu dosyada işe iade davasının değerlendirilmesi, diğer taleplerin ise tefrik edilerek ayrı bir esasa kaydedilerek değerlendirilmesi gerekmektedir. 2-Davacı 27.11.2012 tarihli dilekçesi ile iş akdini kendisinin feshettiğini belirtmiştir. Bu dilekçenin irade fesadı altında alındığı kanıtlanamamıştır. İş akdini kendisi fesheden tarafın işe iade talep hakkı olamayacağından işe iade talebinin kabulü hatalıdır. 4857 sayılı İş Yasasının 20/3 maddesi uyarınca Dairemizce aşağıdaki şekilde karar verilmiştir. F)SONUÇ: Temyiz olunan kararın yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 28.01.2015 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Bu sebeple de iş akdinin feshi geçersiz olduğu değerlendirilerek işe iade davasının kabulüne karar verilmesi yoluna gidilmiştir. İş Kanununda 7036 sayılı kanun ile yapılan değişiklikte madde 3'e göre; işe iade davalarında arabulucuya başvuru dava şartı olarak belirlendiği, 11 maddeye göre; davacının fesih bildirimi tebliğinden itibaren 1 ay içinde işe iade talebiyle arabulucuya başvurması gerektiği, anlaşmaya varılamaması halinde son tutanağın düzenlendiği tarihten itibaren 2 hafta içinde iş mahkemesinde dava açılabileceği belirtildiği, Dosyada yapılan incelemede iş akdinin fesih tarihinin 11/10/2020 olduğu, Davacının arabulucuya 22/10/2020 Tarihinde başvurduğu, son tutanağın 11/11/2020 tarihinde düzenlendiği ve tarafların anlaşmaya varamadığının belirtildiği, İşe iade davasının 25/11/2020 tarihinde yani yasal iki haftalık süre içinde açıldığı anlaşılmıştır. Ayrıca 7036 sayılı Kanun'un 12....
C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, davacının ustabaşı kadrosundan usta kadrosuna atandığı ve Fen İşleri Müdürlüğü emrinde görevlendirildiği, İş Kanununun 22. maddesi uyarınca davacı çalışma koşullarında yapılan değişikliği kabul etmediğini bildirdiğinden verilen görevi yapmamakta direnme fiilini işlemesinden dolayı 3 gündelik kesilme cezası verilmesinin geçerli olmayacağı , işverence yapılan bu görevlendirmenin davacının çalışma koşullarında esaslı değişiklik meydana getirdiği anlaşıldığından davalı ... İş ve Disiplin Kurulunun 18/06/2009 tarih ve 3 no'lu kararı ile davacı hakkında verilen disiplin cezasının iptaline karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalı temyiz etmiştir. E) Gerekçe: Taraflar arasındaki uyuşmazlık, verilen 3 yevmiye kesim cezasının yerinde olup olmadığı noktasında toplanmaktadır....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARININ ÖZETİ Mahkemece "Dava işe iade istemine ilişkindir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
Buna göre disiplin cezasının işçiyi bağlayabilmesi sözleşme veya iç yönetmelikle önceden yazılmış olması ve işçiye bildirilmiş olması gerekir. Disiplin cezası işyerinin düzen ve disiplinini sağlamak amacıyla verilebilir. Bir disiplin cezasının uygulanabilmesi için işçinin kusurlu bulunması da zorunludur. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen disiplin cezaları kanuna aykırılık taşımadığı ve işçi lehine olduğu takdirde geçerli sayılırlar. Örneğin, işten çıkarmayı gerektirecek nitelikteki bir eyleme yer değiştirme cezasının uygulanması işçi yararına olduğundan geçersizliği ileri sürülemez(Süzek Sarper, İş Hukukunda Disiplin Cezaları, Çalışma ve Toplum Dergisi, 2011/I, s.16). Hukukumuzda açık bir düzenleme bulunmadığı için, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 23/03/2020 NUMARASI : 2019/60 ESAS - 020/330 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olmakla dosya incelendi....
