Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle;''Yerel mahkemenin kararını tümüyle yanlış değerlendirmeler üzerine kurduğunu, davacının yönetim kurulu üyeliğinin asla sona erdirilmediğini,dava edilen Genel Merkez işleminin Şube Yönetim Kurulunun 11 Mart 2016 tarihinde davacının devamsızlığı nedeniyle yönetim kurulundaki şube sekreterlik görevinden alınarak sade yönetim kurulu üyeliği getirilmesi üzerine şube sekreterliğine dayanan profesyonel (ücretli) yöneticilik kadrosunun kaldırılmasından ibaret olduğunu,bilindiği gibi sendika yönetim kurulu üyelerinin sendikaların tüzüklerinde kabul ettiği esaslara göre amatör yönetim kurulu üyeleri veya ücretli profesyonel yönetim kurulu üyeleri olarak iki şekilde görev yaptıklarını,Sendika tüzüğünün üye sayısına bağlı olarak sadece Şube başkanı, Şube sekreteri ve Şube mali sekreterine ücretli yönetici kadrosu verilmesini öngördüğünü,göreve özgülenmiş ücretli sendika yöneticilik kadrosunun görev değişince son bulduğunu,amatör sendika yöneticilerinin kendi...

Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 42. İş Mahkemesi Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu da "İşçinin her yönden özlük haklarını ilgilendiren disiplin cezasının iptaline ilişkin dava açma hakkının varlığı, aynı zamanda temel haklar arasında yer alan hak arama özgürlüğünün doğal sonucu” olduğunu hükme bağlamıştır.19 Verilen disiplin cezalarını kesin sayan, bunlar hakkında yargıya gidilemeyeceğini öngören sözleşme hükümleri geçersizdir. Hukuk sistemimizde bu yönde açık bir düzenleme yer almadığından, iş mahkemesince işverenin verdiği disiplin cezasının iptali ve işvereni bir işlem yapmaya zorlayıcı nitelikte karar verilmesi mümkün değildir. Nitekim yüksek mahkemeye göre: "İş hukukunda işverenin düzenleyici işlemlerde bulunmasını zorlayıcı nitelikte karar verilmesi olanağı yoktur....

Gerekçe: 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 28. maddesinin altıncı fıkrasında, sendikaların, gelirlerini, bu Kanunda ve tüzüklerinde gösterilen faaliyetler dışında kullanamayacağı ve bağışlayamayacağı hususu belirtilmiştir. 6356 sayılı Kanun'un 8. maddesinde, sendika tüzüklerinde, sendika yöneticilerinin ücretleri ile ilgili usul ve esasların yer alması gerektiği belirtildikten sonra, aynı Kanun'un 11. maddesinde, yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyelerine verilecek ücret, tazminat, ödenek ve yolluklar ile sosyal hakların belirlenmesi konusundaki görev ve yetkinin genel kurulda olduğu ifade edilmiştir. Sendika ile sendika yöneticileri arasındaki ilişkinin kural olarak vekalet ilişkisi olduğu kabul edilmelidir. Ücret, vekalet sözleşmesinin zorunlu unsuru değildir. Buradan hareketle sendikalarda profesyonel sendika yöneticisi ve amatör sendika yöneticisi olmak üzere iki tip yöneticinin söz konusu olduğunu söylemek gerekir....

için Sendika Genel Merkezine başvurulduğunu, davacının iddia ettiği üzere Şube Yönetim Kurulu veya Şube Disiplin Kurulu tarafından alınmış bir ihraç kararının mevcut olmadığını, Genel Kurul tarafından çıkarılma kararı alınmadığına ve hâlen üyelik devam ettiğine göre davacının işbu davayı açmakta hukuki yararı olmadığını, davanın şubeye yöneltilmesinin mümkün olmadığını, tüm bu hususların dikkate alınarak davanın dava şartı yokluğundan reddi gerektiğini, şubenin aktif ve pasif dava ehliyetinin bulunmadığını savunarak davanın reddine karar verilmesini istemiştir....

Temyiz Sebepleri Davalı vekili temyiz dilekçesinde; davaya konu Disiplin Kurulu kararında davacıların üyelikten ihraç edilmediğini, görevlerinden geçici olarak ihraç edildiklerini, davacıların Sendika Tüzüğü'ne aykırı fiil ve davranışlarının ayrıntıları ve belgeleriyle dava dosyalarında mevcut olduğunu, Disiplin Kurulu kararlarına esas olayların savcılıklara intikal ettirildiğini, ceza davalarının devam ettiğini, dava dosyalarında bulunan Sendika Disiplin Kurulunun dosyalarının usul ve esas açısından hukuka uygun olduğunu, davaya konu edilen Disiplin Kurulu kararlarının Sendika Tüzüğü'ne ve hakkaniyete uygun olarak alınmış bulunduğundan davaların bu nedenle de reddine karar verilmesi gerektiğini, Sendika Disiplin Kurulunun davacılar hakkında verdiği görevlerinden geçici ihraç kararlarının çok kısa bir süre içerisinde Tüzük gereğince Olağanüstü Genel Kurula sunulduğunu, Olağanüstü Genel Kurulun da usulüne uygun olarak toplandığını ve görevlerden kesin ihraca oy birliği ile karar verildiğini...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 20/04/2021 NUMARASI : 2020/451 ESAS - 2021/230 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli)|İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Birleşen Kırıkkale 1....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/01/2023 NUMARASI : 2021/453- 2023/106 DAVA KONUSU : Yönetim-disiplin - Genel kurul kararlarının iptali KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; T7, T6 ve T5'ın ekte sunulan 19.02.2020 tarihli İlçe Seçim Kurulu Başkanlığınca düzenlenip kesinleştirilen tutanakta da görüleceği üzere T3 Emekçileri Sendikası Gaziantep Şubesi yönetim kurulu ve disiplin kurulu üyesi olarak seçildiği, davalı sendika ile eksik evrakların gönderilmesi için yazışma yapıldığı, Sendika tarafından gelen cevabı yazıda şahısların OHAL kapsamında çıkarılan KHK ile kamu görevinden çıkarıldığı bildirildiği, 677 Sayılı KHK 1. Maddesi 2....

Dosyaya sunulan davacıya ait banka hesap hareketleri ve dekontların incelenmesinde; davacıya bir kısım maaş ve sendika amatör yönetim kurulu ücreti ödemesinin yapıldığı, davacının toplam 30.485,86 TL'nin davalıdan tahsilini talep ettiği, takibe karşı davalı tarafından süresinde borcun tamamına ve ferilerine itiraz edilmekle takibin durdurulduğu anlaşılmaktadır. Yukarıdaki bilgiler ışığında somut olay değerlendirildiğinde, Sendika Tüzüğünün 58. maddesi ve sendika olağan genel kurulu Il.nolu Önergenin; 9. maddesi birlikte değerlendirildiğinde, aylıksız izne ayrılmayan ya da ayrılamayan genel merkez yönetim kurulu üyelerine Genel Başkan'a ödenmekte olan maaşın %30 u tutarında huzur hakkı ödenmesinin düzenlendiği, davacının bu kapsamda Yönetim Kurulu üyesi olarak huzur hakkı aldığı, ilgili düzenlemeden huzur hakkı alınabilmesi için fiili olarak görev yapılmasının, toplantılara katılınmasının bir koşul olarak belirtilmediği anlaşılmaktadır....

Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....