Temyiz Yoluna Başvuranlar Bölge Adliye Mahkemesinin yukarıda belirtilen kararına karşı süresi içinde davalı vekili temyiz başvurusunda bulunmuştur. B. Temyiz Sebepleri Davalı vekili; cevap ve istinaf dilekçelerinde belirttiği sebeplerle Bölge Adliye Mahkemesi kararının ortadan kaldırılması istemi ile temyiz yoluna başvurmuştur. C. Gerekçe 1. Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, davalı Sendika Şube başkanı ve Yönetim Kurulu üyesi olan davacının bu görevlerinden istifasına ilişkin dilekçenin işleme konulması suretiyle anılan görevlerinin son bulmasına dair Sendika Yönetim Kurulu Kararının hukuka aykırı olup olmadığına ilişkindir. 2....
Dosyaya sunulan davacıya ait banka hesap hareketleri ve dekontların incelenmesinde; davacıya bir kısım maaş ve sendika amatör yönetim kurulu ücreti ödemesinin yapıldığı, davacının toplam 30.485,86 TL'nin davalıdan tahsilini talep ettiği, takibe karşı davalı tarafından süresinde borcun tamamına ve ferilerine itiraz edilmekle takibin durdurulduğu anlaşılmaktadır. Yukarıdaki bilgiler ışığında somut olay değerlendirildiğinde, Sendika Tüzüğünün 58. maddesi ve sendika olağan genel kurulu Il.nolu Önergenin; 9. maddesi birlikte değerlendirildiğinde, aylıksız izne ayrılmayan ya da ayrılamayan genel merkez yönetim kurulu üyelerine Genel Başkan'a ödenmekte olan maaşın %30 u tutarında huzur hakkı ödenmesinin düzenlendiği, davacının bu kapsamda Yönetim Kurulu üyesi olarak huzur hakkı aldığı, ilgili düzenlemeden huzur hakkı alınabilmesi için fiili olarak görev yapılmasının, toplantılara katılınmasının bir koşul olarak belirtilmediği anlaşılmaktadır....
"Cezayı Gerektiren Haller" belirtilmiş olup Tüzüğün 66 ncı maddesinde ise "Yönetim Kurulunca verilen disiplin kararlarına karşı, kesin çıkarma kararları müstesna olmak üzere itiraz imkanı yoktur' düzenlemesinin olduğu, bu durumda; dernek yönetim kurulunun tüzükte verilen yetkiyi kullandığı, verilen disiplin cezasının tüzüğe uygun olduğu gerekçesi ile davacı vekilinin İlk Derece Mahkemesi kararına yönelik istinaf talebinin gerekçeye ilişkin olarak kabulü ile kararın HMK 353/(1)-b.2 nci maddesi gereğince kaldırılmasına ve gerekçesinin değiştirilerek davanın reddine karar verilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/07/2019 NUMARASI : 2018/221 ESAS - 2019/378 KARAR DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : Davalı işveren cevap dilekçesinde özetle, işveren vekilinin ceza verip vermeme konusunda kurul raporu ile bağlı olmadığı belirtilerek verilen cezanın hukuka uygun olduğu savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından, yürürlükte bulunan 26....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : YÖNETİM KURULU KARARININ İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22.01.2021 NUMARASI : 2019/377 2021/46 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalı şirkette çalıştığını ve Kristal iş sendikası üyesi olduğunu, sendika ile davalı şirket arasında 01.01.2014- 31.12.2016 dönemi için toplu iş sözleşmesi imzalandığını, davalı işverence verilen 04.11.2014 tarihli disiplin kurulu kararıyla 15 gün parasız işten uzaklaştırılmasına karar verildiğini, karar aynı zamanda 15 günlük maaş, ikramiye ve diğer sosyal hakların kesilmesi sonucunu doğurduğunu, davalı şirketçe verilen işten uzaklaştırma kararının geçersizliğinin tespitine ve kesilen maaş, ikramiye ve sosyal hakların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 22.01.2021 NUMARASI : 2019/377 2021/46 DAVA KONUSU : İşçiye Verilen Disiplin Cezasının İptali KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ: İDDİANIN ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle: Davacının davalı şirkette çalıştığını ve Kristal iş sendikası üyesi olduğunu, sendika ile davalı şirket arasında 01.01.2014- 31.12.2016 dönemi için toplu iş sözleşmesi imzalandığını, davalı işverence verilen 04.11.2014 tarihli disiplin kurulu kararıyla 15 gün parasız işten uzaklaştırılmasına karar verildiğini, karar aynı zamanda 15 günlük maaş, ikramiye ve diğer sosyal hakların kesilmesi sonucunu doğurduğunu, davalı şirketçe verilen işten uzaklaştırma kararının geçersizliğinin tespitine ve kesilen maaş, ikramiye ve sosyal hakların davalıdan tahsiline karar verilmesini talep ve dava etmiştir....
Dosya içeriğinden, sendika merkez disiplin kurulunun 18.09.2014 tarih ve 18 sayılı kararı ile Şube başkanı olan davacı hakkında üyelikten üç ay süre ile geçici olarak ihracına ve üyeliğe bağlı haklardan sendika şube yöneticiliği görevinden de üç ay süre ile geçici olarak ihracına karar verildiği, ancak merkez yönetim kurulunun 08.05.2015 tarihli kararı ile geçici ihraç kararının genel kurula sunulmasına ve genel kurul tarafından sonuçlandırılmasına karar verildiği anlaşılmaktadır. Tüzüğün 32. maddesinde de, sendika ve şube yöneticileri hakkında disiplin kurulunun verdiği kararların uygulanmasının, merkez yönetim kurulunca yapılacağı belirtilmiştir. Bu anlamda olmak üzere, her ne kadar asıl davada geçici ihraç kararının iptali talep edilmişse de, asıl dava tarihi itibariyle icrai nitelikte bir karar bulunmadığından, geçici ihraca dair disiplin kurulu kararının iptalini talep etmekte hukuki yarar bulunmamaktadır....
Diğer taraftan Sendika Tüzüğünün 47. maddesinde; Sendika ve şubelerin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek ve tazminatların sendika genel kurulu tarafından verilen yetki gereğince bütçe hükümleri doğrultusunda genel yönetim kurulu tarafından belirleneceği ifade edildikten sonra şube yönetim kurulu ve başkanlarının ölüm, maluliyet, emeklilik, seçilememe, seçime girmeme ve istifa gibi sebeplerle görevlerinden ayrılmaları veya yeniden seçilmeleri hallerinde kendilerine yöneticilikte geçen her yıl için ödenecek hizmet ödeneği miktarının bütçe hükümlerine göre hesaplanıp ödeneceği ve sendikadan ihraç edilen profesyonel sendika yöneticisine hizmet ödeneği ödenmeyeceği düzenlenmiştir....
Aylıksız izne ayrılan şube yöneticilerinin aylıksız izinleri, kendi istekleri olmaksızın veya haklarında bu yönde bir disiplin kurulu kararı olmaksızın Sendika Genel Yönetim Kurulu kararıyla aylıksız izin dönemi sonuna kadar sonlandırılamaz." cümlesinde yer alan "veya haklarında bu yönde bir disiplin kurulu kararı olmaksızın" hükmünün; Tüzük'ün 53 üncü maddesinin altıncı bendinde yer alan "Şubeler, aylık avans miktarının üzerinde harcama yapamaz....
