Kıdem ve İhbar tazminatı yönünden yapılan değerlendirmede, işçi iş akdine işverence başka bir çalışanın açmış olduğu yargılamada yapmış olduğu aleyhte tanıklık nedeniyle iş akdine son verildiğini iddia etmiştir. İşverene göre ise de işçinin istifa ederek iş akdine son verdiği savunulmuştur. Üzerine düşen ispat yükü işverence yerine getirilmediğinden ve dosya kapsamında işverence sunulan istifa ve feragat belgelerinin suret olması ve davacının önceki soyadının yer alması sebebiyle itibar edilmemesine ilişkin mahkeme gerekçesinde ve bu kalemlerin ve aksi ispat edilemediğinden mart 2019 ücretinin kabulünde isabetsizlik görülmemiştir. Yıllık izin ücret alacağı yönünden; kullandırıldığı noktasında ispat yükü işverene aittir....
İş Mahkemesinin 2012/384 esas sayılı dava dosyası üzerinden yapılan yargılama ile davanın kabulüne karar verildiğini ve söz konusu hükmün Yargıtay tarafından onandığını, bu dava esnasında talep edilmeyen ihbar tazminatına ilişkin alacak nedeni ile davalı aleyhine icra takibine başlandığını ancak itiraz üzerine icra takibinin durdurulduğunu belirterek; davalının (borçlunun) ... 2. İcra Müdürlüğünün 2013/5979 sayılı icra takibine yönelik itirazının iptali ile takibin devamına ve asıl alacağın %20 oranındaki icra inkar tazminatına mahkum edilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili, iş bu davanın ek dava mahiyetinde olduğunu ve asıl davanın ıslah edilmesinden sonra aynı konuda ek dava açılamayacağını ve alacak miktarının likit olmadığını beyan ederek davanın reddini savunmuştur. Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, her ne kadar ......
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/10/2020 NUMARASI : 2020/154E - 2020/201K DAVA KONUSU : Alacak (İşçi İle İşveren İlişkisinden Kaynaklanan) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; müvekkili adına davalı aleyhine açılan işe iade istemli davanın Antalya 4. İş Mahkemesinin 2014/332 Esas 2017/124 Karar sayılı dosyası üzerinden görüldüğünü, buna göre; davalı işverence gerçekleştirilen fesih işleminin geçersizliğine ve davacının işe iadesine; 4857 Sayılı İş Kanunun 21/1....
Somut olayda, işveren tarafından düzenlenen 22.03.2017 tarihli fesih ihbarnamesi içeriği ile, davacının Superonline Backoffice projesinin sona ermesi nedeni ile 16.03.2017 tarihinden itibaren geçerli olacak şekilde aynı görev ve unvan aynı maaş ve yan haklarla Yapı Kredi Kredi Kartı Satış projesinde müşteri temsilcisi olarak görevlendirildiği ve davacının ilgili görevlendirme yazısını tebliğden imtina ederek ve yeni görevlendirildiği projenin eğitimlerine katılmadığı, iş sözleşmesinin bu nedenle 4857 Sayılı Kanunun 25/II-h bendine dayanılarak feshedildiği anlaşılmaktadır. Emsal dosyalarda dinlenilen davacı tanıklarının anlatımları ile; işçinin yeni görev yerinde prim geliri elde etmesinin işverence belirlenen daha yüksek miktardaki hedefi gerçekleştirmeye bağlı olması nedeni ile daha zor gerçekleştiği, bu şekilde çalışma koşullarının işçi aleyhine değiştirildiği sabittir. İşçi çalışma koşullarının değiştirilmesini 6 iş günlük süre içerisinde kabul etmemiştir....
İkramiye bireysel ya da toplu iş sözleşmeleri ile de kararlaştırılabilir. İş sözleşmesinde kararlaştırılmamış olsa da işverence tek taraflı olarak düzenli şekilde yapılan ikramiye ödemesi bir işyeri şartını oluşturur. Her durumda ikramiyelerin tek taraflı olarak işverence ortadan kaldırılması ya da azaltılması mümkün olmaz. İkramiyeler yönünden işçi aleyhine çalışma koşullarında değişiklik, 4857 sayılı İş Kanununun 22. maddesi kapsamında gerçekleştirilmelidir. Toplu iş sözleşmesi ile öngörülen ikramiyeler yönünden değişiklik ise, işçinin bireysel feragati ile dahi geçerli değildir. Toplu iş sözleşmesini imzalamaya yetkili olan kişilerce bu yönde yapılabilecek değişiklik, ancak ileriye dönük olarak hüküm ifade eder. Asıl işveren alt işveren ilişkisinde işçinin ödenmeyen ikramiye alacaklarından her iki işveren birlikte sorumludur....
Hukuk Dairesi Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Davacı ve davalı işveren arasında imzalanan tüm iş sözleşmeleri, davacının sendika üye kayıt evrakları, davacının çalıştığı dönemi kapsayan Toplu İş Sözleşmeleri, davacı tarafça işverence kayden girdi çıktı işlemleri yapıldığı iddia edilen dönemde işçi giriş çıkışlarını ve işçi ücretlerini özet halinde gösteren ... ve işveren belgeleri, bu dönemde toplu işçi çıkartma söz konusu ise bu prosedüre dair işveren ve ... belgeleri, yine aynı dönemde işçi çıkartılmasına dair işveren ve sendika arasında görüşmeler yapılmışsa görüşme tutanakları vs evrak, anılan dönem itibariyle Bölge Çalışma Müdürlüğünce işyerinde yapılan denetleme söz konusuysa ilgili belgelerin incelenmesine gerek görülmekle anılan evrakların eklenip gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 19.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Davacı ve davalı işveren arasında imzalanan tüm iş sözleşmeleri, davacının sendika üye kayıt evrakları, davacının çalıştığı dönemi kapsayan Toplu İş Sözleşmeleri, davacı tarafça işverence kayden girdi çıktı işlemleri yapıldığı iddia edilen dönemde işçi giriş çıkışlarını ve işçi ücretlerini özet halinde gösteren ... ve işveren belgeleri, bu dönemde toplu işçi çıkartma söz konusu ise bu prosedüre dair işveren ve ... belgeleri, yine aynı dönemde işçi çıkartılmasına dair işveren ve sendika arasında görüşmeler yapılmışsa görüşme tutanakları vs evrak, anılan dönem itibariyle Bölge Çalışma Müdürlüğünce işyerinde yapılan denetleme söz konusuysa ilgili belgelerin incelenmesine gerek görülmekle anılan evrakların eklenip gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 19.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Davacı ve davalı işveren arasında imzalanan tüm iş sözleşmeleri, davacının sendika üye kayıt evrakları, davacının çalıştığı dönemi kapsayan Toplu İş Sözleşmeleri, davacı tarafça işverence kayden girdi çıktı işlemleri yapıldığı iddia edilen dönemde işçi giriş çıkışlarını ve işçi ücretlerini özet halinde gösteren ... ve işveren belgeleri, bu dönemde toplu işçi çıkartma söz konusu ise bu prosedüre dair işveren ve ... belgeleri, yine aynı dönemde işçi çıkartılmasına dair işveren ve sendika arasında görüşmeler yapılmışsa görüşme tutanakları vs evrak, anılan dönem itibariyle Bölge Çalışma Müdürlüğünce işyerinde yapılan denetleme söz konusuysa ilgili belgelerin incelenmesine gerek görülmekle anılan evrakların eklenip gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 19.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
Hukuk Dairesi Mahkemesi :Asliye Hukuk Mahkemesi (İş Mahkemesi Sıfatıyla) Dava Türü : Alacak YARGITAY İLAMI Davacı ve davalı işveren arasında imzalanan tüm iş sözleşmeleri, davacının sendika üye kayıt evrakları, davacının çalıştığı dönemi kapsayan Toplu İş Sözleşmeleri, davacı tarafça işverence kayden girdi çıktı işlemleri yapıldığı iddia edilen dönemde işçi giriş çıkışlarını ve işçi ücretlerini özet halinde gösteren ... ve işveren belgeleri, bu dönemde toplu işçi çıkartma söz konusu ise bu prosedüre dair işveren ve ... belgeleri, yine aynı dönemde işçi çıkartılmasına dair işveren ve sendika arasında görüşmeler yapılmışsa görüşme tutanakları vs evrak, anılan dönem itibariyle Bölge Çalışma Müdürlüğünce işyerinde yapılan denetleme söz konusuysa ilgili belgelerin incelenmesine gerek görülmekle anılan evrakların eklenip gönderilmesi için dosyanın mahkemesine GERİ ÇEVRİLMESİNE, 19.11.2014 tarihinde oybirliğiyle karar verildi....
İş Kanunu 22.maddesinde ''çalışma koşullarında esaslı değişikliğin işçiye yazılı olarak bildirilerek yapılacağı, bu şekle uygun olarak yapılmayan ve işçi tarafından 6 iş günü içinde yazılı olarak kabul edilmeyen değişikliğin işçiyi bağlamayacağı, işçi bu değişiklik önerisini bu süre içinde kabul etmezse işverenin iş akdini, değişikliğin geçerli nedene dayandığını veya fesih için başka bir geçerli nedenin bulunduğunu yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak sureti ile iş sözleşmesinin feshedileceği ve işçinin bu durumda İ.K. 17. ve 21. madde hükümlerine göre işe iade davası açabileceği'' düzenlenmiştir. Taraflar arasında, işverence yapılan görev değişikliğinin çalışma koşullarında işçi aleyhine esaslı değişiklik olup olmadığı ve görev değişikliğinin işverenin yönetim hakkı kapsamında kalıp kalmadığı noktasında uyuşmazlık bulunmaktadır....
