İle yapmış oldukları sözleşmeye istinaden sahada çalışan dava dışı işçi ...'ün işe iadesinden kaynaklı davacının ödemiş olduğu işçi alacağının davalıya rücu edilip edilemeyeceği hususuna ilişkin olduğu, yapılan inceleme neticesinde davaya konu dava dışı işçinin dava dışı ... Tanıtım Org.... Ltd. Şti 'nin işçisi olduğu, bu işçinin işvereni olan dava dışı ... Tanıtım Org... Ltd. Şti tarafından iş akdinin fesh edilmesi nedeni ile işçinin söz konusu kendi işvereni ve üst işveren olarak davacı ... firmasına karşı iş akdinin feshinin geçersizliği ve işe iade talebi ile Ankara ... İş Mahkemesinde ... Esas sayılı dosyası ile dava açtığı, anılan mahkemenin 03/07/2018 tarih, ... Esas ve ... Karar sayılı ilamı ile "....iş akdinin feshinin geçersizliğine, davacının davalı ... Tanıtım Org.... Ltd....

Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; belirsiz alacak davası açılamayacağını, davanın hukuki yarar yokluğundan reddinin gerektiğini, giydirilmiş brüt ücret tespitinin hatalı olduğunu, davacının iş akdinin davalı işverence devamsızlıktan dolayı haklı nedenle feshedildiğini, davacının kıdem tazminatına hak kazanmadığını, davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunmadığını beyanla mahkeme kararı kaldırılarak davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir. Taraflar arasındaki uyuşmazlık; belirsiz alacak davası açılıp açılamayacağına, iş akdinin davacı işçi tarafından haklı nedenle feshedilip edilmediğine, davacının kıdem tazminatı talep hakkının doğup doğmadığına, davacının fazla mesai ücreti alacağı bulunup bulunmadığına, giydirilmiş ücret hesabının doğru olup olmadığına ilişkindir. Davacının iddiası ile tüm tanık anlatımlarına göre yemek yardımının ayni olarak davalı tarafından sağlandığı anlaşılmaktadır. Yargıtay 9....

GEREKÇE: Davacı işçi tarafından davalı aleyhine açılan sendikal nedenle işe iade davasının kabulüne dair kararına karşı taraf vekilleri tarafından ayrı ayrı istinaf kanun yoluna başvurulmuştur. Davacının iş akdinin 05.07.2021 tarihli noter ihtarnamesi ile haksız kazanç elde etme amacı ile işveren aleyhine açılan sendikal tazminat ve alacak davasında işveren aleyhine ileri sürelen beyanlar doğrultusunda güven ilişkisinin sarsıldığı belirtilerek iş akdinin feshedildiği, davacının davalı işveren aleyhine açtığı sendikal tazminatı ve diğer işçilik alacağı davasının fesih nedeni yapıldığı, işçinin işveren aleyhine alacağı bulunduğu iddiası ile dava açmasının işverene geçerli fesih imkanı vermeyeceği, işe iade davasının dinlenebilmesi için şekli şartların bulunduğu, iş akdinin geçerli nedenle feshedildiğinin ispat edilemediği, davacının davalı aleyhine fesihten önce 13.01.2021 tarihinde sendikal tazminat ve diğer alacakları için Gebze 9. İş Mah. 2021/453 E....

ın iş aktini feshettiğini, bunun üzerine dava dışı çalışan ... tarafından müvekkil şirket ile davalı şirket aleyhine işe iade istemli (tespit) açılan dava sonucunda Diyarbakır 3. İş Mahkemesinin....... tarih ve ... E.-... K. sayılı ilamı ile işverence gerçekleştirilen feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verildiğini, kararın Diyarbakır Bölge Adliye Mahkemesi Hukuk Dairesinin ilamı ile onandığını, bu karara dayanılarak Diyarbakır İcra Müdürlüğü’nün .... esas sayılı dosyası üzerinden başlatılan icra takibi neticesinde, müvekkil şirketin bakiye borç miktarına karşılık toplam .... TL ödeme yaptığını, Radyo Baz İstasyonları Çözüm Ortaklığı Sözleşmesi'nin (11 Zararların Tazmini) ve Devir Sözleşmesi'nin (3.12.) Maddelerinde ; ‘11.1....

Belirli süreli iş sözleşmesinin süresinden önce feshi şartına bağlı cezai şartın sonuç doğurabilmesi için öncelikle taraflar arasındaki iş sözleşmesinin belirli süreli olup, olmadığının tespiti gerekir. Asgari süreli iş sözleşmelerinde de aynı şekilde hükümler konulması mümkündür. İşverence işçiye verilen eğitim, işçinin iş yerinde mal ve hizmet üretimine katkı sağlaması sebebiyle işveren yararına olmakla birlikte, verilen eğitim sayesinde işçi daha nitelikli hale gelmekte ve ileride daha kolay iş bulabilmektedir. Bu sebeple işçiye masrafları işverence karşılanmak üzere verilen eğitim karşılığında, işçinin belirli bir süre çalışmasının kararlaştırılması mümkündür. İşçinin de verilen eğitim karşılığında işverene belirli bir süre iş görmesi, işverene olan sadakat borcu kapsamında değerlendirilmelidir. Verilen eğitimin karşılığında yükümlenilen çalışma süresinin de eğitimin türü ve masrafları ile uyumlu olması gerekir....

İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir neden olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan fesheden tarafın, karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminattır. 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesinde ; İş sözleşmelerinin a) İşi altı aydan az sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak iki hafta sonra b) İşi altı aydan birbuçuk yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak dört hafta sonra, c) İşi birbuçuk yıldan üç yıla kadar sürmüş olan işçi için, bildirimin diğer tarafa yapılmasından başlayarak altı hafta sonra, d-)İşi üç yıldan fazla sürmüş işçi için, bildirim yapılmasından başlayarak sekiz hafta sonra feshedilmiş sayılır yönünde düzenleme bulunmaktadır .Bildirim sürelerine ilişkin 4857 sayılı Kanun'un 17. maddesindeki kurallar nispî emredici niteliktedir. Taraflarca bildirim süreleri ortadan kaldırılamaz ya da azaltılamaz....

Dosya içeriğine göre iş sözleşmesi 15/08/2014 tarihli fesih bildirimi ile işçi tarafından İş Kanunu’nun 24/II-b maddesi gerekçe gösterilerek feshedilmiştir. Davacı asil 10/12/2015 tarihli celsedeki beyanında; işverence kendisine hakaret edilmesi üzerine iş sözleşmesini feshettiğini ifade etmiştir. Bu nedenle davacı, “işverence, kendi şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylemesi” gerekçesi ile iş sözleşmesini feshetmiş olduğundan, fesih gerekçesi ile bağlı olduğu gözetilerek haklı sebebi kanıtlaması gerekmektedir. Bununla birlikte, davacı tarafça, iş sözleşmesinin kıdem tazminatına hak kazanacak şekilde, işverence, davacının şeref ve namusuna dokunacak şekilde sözler söylediği gerekçesi ile sona erdiği kanıtlanamamıştır. Hal böyle olunca, açık fesih gerekçesi karşısında, Mahkeme kararında da belirtildiği üzere, bir kısım işçilik alacaklarının ödenmemesi gerekçesiyle işçi feshinin haklı olduğu kabul edilemez....

Mahkemece; "Dosyamız içinde bulunan ve yukarıda özetlenen tüm delillerin değerlendirilmesi neticesinde ; mahkememizce açılan iş bu davanın iş kanunundan kaynaklanan işçilik alacaklarına yönelik belirsiz alacak davası olduğu anlaşılmıştır. Davacının davalı işyerinde mağaza sorumlusu yardımcısı olarak çalıştığı, çalışmasının toplam 4 yıl 6 ay 16 gün olduğu, aldığı ücretin asgari ücretin üzerinde olduğu, davacı davalı işverence kendisine gönderilen 28/12/2016 tarihli ihtarname ile iş akdinin 4857 sayılı iş kanunun 25/2- e bendi gereğince feshedildiğin bildirmiştir. SGK işten ayrılış bildirgesinde davacının işten ayrılış tarihi 28/12/2016 ve işten ayrılış nedeni Kod:29 "işveren tarafından işçinin ahlak ve iyiniyet kurallarına aykırı davranışı nedeniyle fesih" olarak bildirilmiştir. Yargıtay emsal kararlarında belirtildiği üzere akdin feshi konusunda ispat külfeti davalı işverene düşmektedir....

C) Yerel Mahkeme Kararının Özeti: Mahkemece, toplanan kanıtlar ve bilirkişi raporuna dayanılarak, iş sözleşmesinin hak kazanmış olduğu fazla çalışma sürelerine ilişkin ücretlerinin ödenmemiş olması ve ağır iş şartları nedeniyle davacı işçi tarafından haklı nedenle sonlandırıldığı, buna göre davacının kıdem tazminatına hak kazandığı, işyerinden kendi isteği ile ayrılan davacının ihbar tazminatına hak kazanamadığı, yine davacının yıllık izinlerini kullandığı ya da karşılığının ödendiği hususlarının davalı işverence ispatlanmadığı gerekçesi ile davanın kısmen kabulüne karar verilerek ihbar tazminatı dışındaki davacı talepleri hüküm altına alınmıştır. D) Temyiz: Kararı davalı taraf temyiz etmiştir....

İşverence dava sırasında yapılan davet daha önce gerçekleştirilen feshi ortadan kaldırmaz. Davet geçersiz feshi geçerli hale getirmeyeceği gibi, işverenin feshin geçersizliği davası devam ederken, işçiyi işe davet etmesi, bir anlamda duruşma dışında davayı kabul anlamına gelmektedir. İşçinin açmış olduğu davanın sonucunda işe iadeyi sağlama çabası yasal hakkıdır. Açtığı davada yargı kararı güvencesi ile işe başlatılmasını isteme hakkına sahip olan işçi daveti kabul etmek zorunda bırakılmamalı, daveti kabul etmediği için açılan dava reddedilmemelidir. (Yargıtay Kapatılan 22. HD'nin 19.04.2016 tarih ve 2016/9043- 11348 E.K....