"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, iş kazasının tespiti istemine ilişkindir. Mahkemece, bozmaya uyularak ilâmında belirtildiği şekilde davanın reddine karar verilmiştir. Hükmün, davacı avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve düzenlenen raporla dosyadaki kağıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi....
Somut olayda her ne kadar davalı adına kayıtlı işyeri bulunmadığı ve çalışmaların bildiridiği işyerinın ... adına kayıtlı olduğu gerekçei ile yazılı şekilde karar verilmişse de; ... adına kayıtlı işyerinin tekstil imalatı işyeri olduğu, davacının çalıştığını iddia ettiği iş kolu ve tehlike sınıfının kayıtlarda gözükenden farklı olduğu anlaşılmaktadır. Mahkemece işyerinin iş kolu ve tehlike sınıfları araştırılarak, ... işyeri ile davalı ... işyerinden verilen ve işe giriş bildirgesi ile hizmet cetvelinde gözüken işyeri numaraları yeteri kadar araştırılarak çıkacak sonuca göre karar verilmesi gerekirken yazılı şekilde verilen karar isabetsiz olmuştur. Mahkemece, bu maddi ve hukuki olgular göz önünde tutulmaksızın eksik inceleme ve yanlış değerlendirme ile yazılı şekilde hüküm kurulması usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davacının bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır....
Mahkemece 28.05.2008 tarihili karar ile davanın kabulüne davacının 09.09.1986-31.10.2002 döneminde SSK sigortalısı olduğunun tesbiti ile 01.09.1987-31.10.2002 dönemine ait SSK primlerinin Basın İş Kolu kapsamında yatırılması gerektiğinin tesbitine karar verilmiş ve bu karar davalılarca temyiz edilmiştir. Mahkemece işin esası hakkında karar verildikten sonra davacı vekilinin talebi ile 08.09.2008 tarihli tavzih kararı verilerek hüküm fıkrasının bir bölümü “ sigorta primlerinin işveren tarafından SSK basın İş Kolu Kapsamında dava dosyasına bildirilen ücretler üzerinden yatırılması gerektiğinin tesbitine” cümlesi eklenerek düzeltilmiştir. HUMK nun 455 maddesi “Hüküm müphem ve gayrıvazıh olur veya mütenakız fıkraları ihtiva ederse icrasına kadar iki taraftan her biri iphamın tavzihini ve tenakuzun ref’ini istiyebilir.” hükmünü içermektedir....
Kamu düzeni düşüncesi ile oluşturulan işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuat hükümleri; işyerleri ve eklerinde bulunması gereken sağlık şartlarını, kullanılacak alet, makineler ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek hastalıklara engel olarak alınacak tedbirleri, aynı şekilde işyerinde iş kazalarını önlemek üzere bulundurulması gerekli araçların ve alınacak güvenlik tedbirlerinin neler olduğunu belirtmektedir. Burada amaçlanan, yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin vücut tamlığı ve yaşama hakkının önündeki tüm engellerin giderilmesidir. Uygulamada önemli olan, işverenin iş kazasına neden olmuş hareketinin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı bulunup bulunmadığının tespiti işidir. Bu konuda yapılacak ilk yargı işlemi, mevcut hükümlere göre, alınacak tedbirlerin neler olduğunun tespiti işidir. Mevzuat hükümlerince öngörülmemiş, fakat alınması gerekli başkaca bir tedbir varsa, bunların dahi tespiti zorunluluğu açıktır....
Kamu düzeni düşüncesi ile oluşturulan işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuat hükümleri; işyerleri ve eklerinde bulunması gereken sağlık şartlarını, kullanılacak alet, makineler ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek hastalıklara engel olarak alınacak tedbirleri, aynı şekilde işyerinde işkazalarını önlemek üzere bulundurulması gerekli araçların ve alınacak güvenlik tedbirlerinin neler olduğunu belirtmektedir. Burada amaçlanan, yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin vücut tamlığı ve yaşama hakkının önündeki tüm engellerin giderilmesidir. Uygulamada önemli olan, işverenin iş kazasına neden olan hareketinin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı bulunup bulunmadığının tespiti işidir. Bu konuda yapılacak yargı işlemi, mevcut hükümlere göre alınacak tedbirlerin neler olduğunun tespiti işidir. Mevzuat hükümlerince öngörülmemiş, fakat alınması gerekli başkaca bir tedbir varsa, bunların dahi tespiti zorunluluğu açıktır....
İLERİ SÜRÜLEN İSTİNAF SEBEPLERİ : Davacı vekili istinaf dilekçesinde özetle; 2013 yılından itibaren kesinleşmiş iş kolu istatistiği bulunmadığını, davacı sendikanın yayımlanan tüm iş kolu istatistiklerine itiraz ettiğini, henüz kesinleşmemiş istatistiklere göre işlem yapılamayacağını, ortada sendikaya üye olma özgürlüğü ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkı gasp edilen işçiler bulunduğunu, yargılamaların uzun sürmesi nedeniyle yargılamanın neticesi beklenmeksizin sendika ve işçiler yönünden yasal koruma sağlanması gerektiğini, hem sendikanın hem de işçilerin maddi ve manevi zarara uğradığını belirterek ilk derece mahkemesi kararının kaldırılarak dava dilekçesinde belirttikleri tedbir kararının verilmesini talep etmiştir. GEREKÇE : Dava, olumsuz yetki tespiti talebinin iptali istemine ilişkindir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/06/2018 NUMARASI : 2021/561 ESAS, 2021/94 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : KOCAELİ 8. İŞ MAHKEMESİ'nin 21/12/2021 Tarih, 2021/561 Esas, 2021/94 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının, davalı işyerinde 17/10/2006- 19/01/2017 tarihleri arasında çalıştığını, davalı işveren tarafından iş akdinin haksız sebeple feshedildiğini iddia ile müvekkilinin işe iadesine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; davacının üzerine düşen görevleri yerine getirmediğini, davalı şirketin marka değerini düşürdüğünü iş akdinin haklı ve geçerli nedenle feshedildiğini, davanın reddi gerektiğini savunmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2019 NUMARASI : 2017/354 E., 2019/470 K., DAVA KONUSU : Tespit (Sosyal Güvenlik Hukuku KARAR : GEREĞİ GÖRÜŞÜLDÜ İDDİANIN ÖZETİ Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacı şirket işçilerinden Fırat Yazar'ın 14/02/2014 tarihinde ölümüyle sonuçlanan olayın iş kazası olmadığını, davalı kurumun olayın iş kazası olduğuna ilişkin tespitinin yerinde olmadığını, Ankara 18. İş Mahkemesi 2014/284 E sayılı hak sahiplerince açılan tazminat istemli dosyada olayın iş kazası olmadığı yönündeki itirazlarının dikkate alınmayıp değerlendirilmediğini, ölüm olayının şüpheli olduğunu, işyerinde meydana gelen ölüm olayının mesai saatleri dışında vuku bulduğunu beyanla, olayın iş kazası olmadığının tespitine karar verilmesini talep ve dava etmiştir. SAVUNMANIN ÖZETİ Davalı kurum vekili cevap dilekçesinde özetle; hak sahiplerince açılan tazminat istemli Ankara 18. İş Mahkemesi 2014/284 E sayılı dosyası ve kurumca açılan rücuen tazminat istemli Ankara 17....
Ayrıca kamu düzeni düşüncesi ile oluşturulan İşçi Sağlığı ve İş Güvenliği Mevzuat hükümleri; işyerleri ve eklerinde bulunması gereken sağlık şartlarını, kullanılacak alet, makineler ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek hastalıklara engel olarak alınacak tedbirleri, aynı şekilde işyerinde işkazalarını önlemek üzere bulundurulması gerekli araçların ve alınacak güvenlik tedbirlerinin neler olduğunu belirtmektedir. Burada amaçlanan, yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin vücut tamlığı ve yaşama hakkının önündeki tüm engellerin giderilmesidir. Uygulamada önemli olan, işverenin iş kazasına neden olmuş hareketinin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı bulunup bulunmadığının tespiti işidir. Bu konuda yapılacak ilk yargı işlemi, mevcut hükümlere göre alınacak tedbirlerin neler olduğunun tespiti işidir....
Ayrıca kamu düzeni düşüncesi ile oluşturulan işçi sağlığı ve iş güvenliği mevzuat hükümleri; işyerleri ve eklerinde bulunması gereken sağlık şartlarını, kullanılacak alet, makineler ve hammaddeler yüzünden çıkabilecek hastalıklara engel olarak alınacak tedbirleri, aynı şekilde işyerinde işkazalarını önlemek üzere bulundurulması gerekli araçların ve alınacak güvenlik tedbirlerinin neler olduğunu belirtmektedir. Burada amaçlanan, yapılmakta olan iş nedeniyle işçinin vücut tamlığı ve yaşama hakkının önündeki tüm engellerin giderilmesidir. Uygulamada önemli olan, işverenin iş kazasına neden olmuş hareketinin, işçilerin sağlığını koruma ve iş güvenliği ile ilgili mevzuat hükümlerine aykırı bulunup bulunmadığının tespiti işidir. Bu konuda yapılacak ilk yargı işlemi, mevcut hükümlere göre alınacak tedbirlerin neler olduğunun tespiti işidir. Mevzuat hükümlerince öngörülmemiş, fakat alınması gerekli başkaca bir tedbir varsa, bunların dahi tespiti zorunluluğu açıktır....
