İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2019/59 Esas - 2020/398 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirket firma nezdinde toplu iş sözleşmesi yapılması için T5 tarafından yetki tespiti isteminde bulunulmuş olup iş bu husus Aile T4 Hizmetler Bakanlığı- Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 11/10/2018 tarih ve 58736034- 103.02- E.69936 sayılı yazısı ile müvekkil şirket firmaya bildirilmiştir. Söz konusu yetki tespiti yazısı müvekkilim firmaya 22/10/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup yasal süresi içinde yetki tespitine itiraz ederek iptalini talep ve dava etmiştir. Davalı vekilleri ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 12/11/2020 NUMARASI : 2019/59 Esas - 2020/398 Karar DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMASININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkil şirket firma nezdinde toplu iş sözleşmesi yapılması için T5 tarafından yetki tespiti isteminde bulunulmuş olup iş bu husus Aile T4 Hizmetler Bakanlığı- Çalışma Genel Müdürlüğü'nün 11/10/2018 tarih ve 58736034- 103.02- E.69936 sayılı yazısı ile müvekkil şirket firmaya bildirilmiştir. Söz konusu yetki tespiti yazısı müvekkilim firmaya 22/10/2018 tarihinde tebliğ edilmiş olup yasal süresi içinde yetki tespitine itiraz ederek iptalini talep ve dava etmiştir. Davalı vekilleri ayrı ayrı sundukları cevap dilekçelerinde özetle ; davanın reddine karar verilmesini talep etmişlerdir....
Mahkemece, maddi olgu tereddüte mahal bırakmayacak şekilde belirlenmeli, iş kazasının gerçekleştiği iş kolu ile, işçi sağlığı ve işgüvenliği alanında uzman kişilerden seçilecek bilirkişi kurulundan yeniden kusur raporu aldırılarak bilirkişi raporları arasındaki çelişki giderilmeli, varılacak sonuca göre karar verilmelidir...….” hususları belirtilmiş olup,kusur yönünden bozma ilamı gerekleri tam olarak yerine getirilmeden karar verilmiştir. Dosya kapsamındaki kayıt ve belgelerden; bozma öncesi ve bozma sonrası alınan kusur raporlarında, davalı ...'nün ihale makamı olarak iş sahibi olduğu, asıl işveren olmadığı kabul edilerek 3'ncü kişi olduğu kabul edilmek suretiyle kusur tespiti yapıldığı, bozma öncesi alınan kusur raporunda; davalı ......
Yol - İş Sendikasına üye olduklarını, ÇSGB tarafından işyerinde yapılan işlerin iş kolu tüzüğünün 15. sıra numaralı inşaat işkolunda yer aldığının tespit edilmesi ve buna ilişkin olarak da 14.07.2010 tarih ve 2010/41 sayılı iş kolu tespit karan, 21.07.2010 tarih ve 27648 sayılı Resmi Gazetede yayınlandığını, davacı ile ... Yol - İş Sendikasına üye olduğu tarihten itibaren sendika ile davalı işveren adına TÜHİS arasında imzalanan yürürlükteki Toplu İş Sözleşmesinden yararlanmaya başladığını, davacının davalı işveren nezdinde işe başladığı tarihten itibaren ......
Bu anlamda toplu iş hukukumuzda işkolu esasına göre sendikalaşma ilkesinin kabul edildiği ve işkolu kavramı ile sendikaların hukuki olarak faaliyet sınırının belirlendiği ifade edilebilir. 6356 sayılı Kanun'un 4 üncü maddesinin birinci fıkrasına göre işkolları, Kanun'a ekli (1) sayılı cetvelde gösterilmiştir. T10 kolu kavramı ile çalışma yaşamında benzer nitelikte olan faaliyet türleri gruplandırılmak suretiyle tasnif edilmektedir. Hukukumuzda, bu suretle oluşturulan iş kolu sayısı yirmi olarak belirlenmiştir. T10 kolu tespitinde birim olarak iş yerinin esas alınacağı normatif düzenlemelerin tartışmasız bir sonucudur. 4857 sayılı T10 Kanunu'nun 2 nci maddesinin gerekçesinde, işyeri, teknik bir amaca, diğer bir deyişle mal ve hizmet üretimine yönelik ve değişik unsurlardan meydana gelen bir birim olarak belirtilmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/01/2020 NUMARASI : 2019/500 ESAS - 2020/40 KARAR DAVA KONUSU : İş (İş Kolunun Tespiti İstemli) KARAR : Davalı T19 vekili cevap dilekçesi ile; T7 Ltd. Şti., değişik yerlerde yürüttüğü işler bulunduğunu, Samsun Eğitim ve Araştırma Hastanesi ile Dokuz Eylül Üniversitesi Döner Sermaye İşletmesi Hastanesinde görülen işlerin 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasına ekli (1) sayılı cetvelde ve İşkolları Yönetmeliğinde gösterilen 10 numaralı “Ticaret, T11 işkoluna ve Akdeniz Üniversitesi Döner Sermaye İşletme Müdürlüğü Hastanesinde görülen işlerin de 20 numaralı “Genel İşler” işkoluna girdiğinin saptandığını, bu anlamda Bakanlık kararında hukuka aykırılık bulunmadığını, üstelik 6356 Sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Yasasının “işkolunun tespiti” başlıklı 5. maddesinin 1. fıkrasına göre “bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmi Gazetede yayımlar....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, iş kolu tespit kararının iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 7. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 27.03.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, iş kolu tespit kararının iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 05.06.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
"İçtihat Metni"Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, iş kolu tespit kararı verilmesi isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay 22. Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 08.07.2014 gününde oybirliğiyle karar verildi....
Mahkemece bozma ilamına uyulmasına rağmen bozma ilamının gerekleri yerine getirilmeden verilen karar hatalı olmuştur. 5510 sayılı Yasa'nın 83. ve 84.maddeleri iş kolu kodları ile ilgilidir.19.01.2013 tarihinde Resmi Gazetede yayımlanan 6385 sayılı yasanın 10.maddesi ile 5510 sayılı Yasa'nın 83. ve 84.maddeleri yürürlükten kaldırılmıştır. Somut olayda; 6385 sayılı Yasa'nın yürürlük tarihi itibariyle iş kolu tespitine karar verilemeyeceği gözardı edilerek davanın reddi yerine yazılı şekilde verilen karar usul ve yasaya aykırı olup bozma nedenidir. O halde, davalı Kurum vekilinin bu yönleri amaçlayan temyiz itirazları kabul edilmeli ve hüküm bozulmalıdır. SONUÇ: Hükmün yukarıda açıklanan nedenlerle BOZULMASINA, 14.06.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
