İhale sözleşmesi gereğince, işyerinde çalışan işçilerin ağırlıklı işlerinin hasta bakım ve tedavisine yardımcı olur nitelikteki işler olduğu ve bu işlerin İş kolları Tüzüğünün 24. sıra numarasında belirtilen Sağlık İşler Koluna girdiği, davalı Bakanlığın bu işlerin 28. sıra numaralı Genel İşler İşkoluna girdiğine dair 02.09.2010 tarihli iş kolu tespiti kararının yerinde olmadığı, ancak hastanenin çamaşırhane biriminde çalışan işçilerin, sağlık iş kolu kapsamına girecek işlerde çalıştırılmadıkları ve ihale sözleşmesinde öngörülen, çamaşır toplama, yıkama ve dağıtım görevlerini yaptıkları dolayısıyla bu işçilerin yaptığı işlerin sağlık işler koluna girmediği, dolayısıyla bu işçilerin ayrı tutulması gerektiği gerekçesiyle davanın kabulüne karar verilmiştir. D) Temyiz: Kararı davalılar temyiz etmiştir. E) Gerekçe: İşkolu tespitine konu işyerlerinde alt işveren konumunda olan ... Mad.Tem. Taş. Oto. Yem. Yön. Dan. Hiz. San. Ve Tic. Ltd. Şirketi ile ... temizlik Tur. Ser. Taş. Yem....
, işkolu birleştirilen sendikanın, haksız ve ölçülülük ilkesine açıkça aykırı olarak yararlanma imkanının fiili olarak ortadan kaldırıldığını işkolu birleştirildiği için sendikalarda % 1 lik iş kolu barajı % 10’un bile üzerine çıktığını, sendikanın, kurulu bulunduğu deri işkolunda çalışan işçi sayısının 87.000, %1 lik baraj 870 iken, işkolunun dokuma iş kolu ile birleşmesi sonucu, birleştiği dokuma işkolunda çalıştığı belirtilen 908.000 işçi sayısı eklendiğinde, % 1 lik baraj tam 15 kat artarak 10.000’e çıktığını, böylece, sendika açısından, %1 lik iş kolu barajının % 10’un çok üzerine çıktığını, Yasa çıkmadan Tekstil işkolunda örgütlenme imkanı da verilmemiş olan sendikanın telafisi mümkün olmayan bir zarara uğradığını ve mağdur olduğunu, Anayasanın 13.maddesinde ifadesini bulan ölçülülük ilkesine açıkça aykırı bu uygulama ile 62 senedir büyük özveri ve çaba ile deri işçisinin haklarını korumakta olan sendikanın barajın altında kaldığını, 6356 Sayılı yasanın 41....
Bu nedenle öncelikle olumlu yetki tespitinde dikkate alınmayan işyerleri için yapılan bir iş kolu tespit kararı varsa bu karar bakanlıktan ve davacı şirketten sorulmak sureti ile dosya içine alınmalıdır. Şayet bu işyerleri için bakanlıkça yapılmış bir iş kolu tespiti yoksa ilgililere bu işyerlerinin girdiği iş kolunu tespit ettirmesi için süre verilmeli, sonucuna göre bu işyerlerinin işletmeye dahil edilip edilmeyeceği belirlenmelidir. Ondan sonra davalı sendikanın çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı araştırılmalıdır. Ayrıca; Davacı şirket vekili davacı şirketin mevsimlik iş yaptığını, mevsimlik çalışan işçiler bulunduğunu, yetki tespit başvuru tarihinde iş sözleşmesi askıda olan mevsimlik işçilerin de dikkate alınması gerektiğini itirazen ileri sürmüştür. Mahkemece sonradan ileri sürüldüğü gerekçesi ile bu savunmaya itibar edilmemesi hatalıdır. Az yukarıda belirtildiği üzere yetki tespit işlemleri kamu düzenine ilişkin olup resen dikkate alınması gereken yönleri bulunmaktadır....
İş Sendikasının, ... ... ... İşletmesi Genel Müdürlüğü ve Bağlı Havalimanlarında ... yapmaya yetkili olduklarına dair tebliğ edilen yetki tespitine karşı ... İş Sendikasının iş kolu olan taşımacılık iş kolunda değil savunma ve ... iş kolu kapsamında faaliyet gösterdiğinden ... ve bağlı havalimanlarında ... yapmaya yetkili olmasının hukuken mümkün olmadığını, ... yapmaya yetkili ancak taşımacılık koluna ilişkin bir sendika olabileceğini, ayrıca sendika kanunuda ön görülen yeterli çoğunluğun da sağlanamadığını, bu durumların yetki tespiti bakımından da hukuka aykırılık arz ettiğini, Bakanlığın ... İş Sendikasının "... Genel Müdürlüğü ve Bağlı Havalimanlarında" ... yapmaya yetkili olduğunu tespit eden kararın iptaline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı T.C. ... vekili, Bakanlığın ... yetkisini içeren kararına karşı itirazın 6356 Sayılı Yasa'nın 43/2 maddesi gereğince itiraz dilekçesinin görevli makama kayıt ettirildikten sonra 44....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/05/2022 NUMARASI : 2021/31 ESAS 2022/187 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 01/02/2022 NUMARASI : 2020/702 E. - 2022/15 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (İş Kolunun Tespiti İstemi (Send. K....
daki “Genel Müdürlük” binası işyerine ilişkin olmak üzere yapılmış bir iş kolu tespit kararı varsa bu karar Bakanlıktan ve davacı şirketten sorulmak sureti ile dosya içine alınmalıdır. Şayet bu işyeri için Bakanlıkça yapılmış bir iş kolu tespiti yoksa ilgililere bu işyerlerinin girdiği iş kolunu tespit ettirmesi için süre verilmeli, işkolu tespitine ilişkin ihtilaf giderilip işyerinin girdiği iş kolu kesin olarak tespit edildikten sonra, bu işyerinin işletmeye dahil edilip edilmeyeceği belirlenmeli, ondan sonra davalı sendikanın çoğunluğu sağlayıp sağlamadığı araştırılmalıdır. Ayrıca davacı şirket vekili, olumlu yetki tespitinde dikkate alınan iki işyerinde çalışan işçi sayısının toplam 57 olduğu halde Bakanlık yetki prosedür dosyasında 54 olarak hatalı tespit yapıldığını iddia etmiştir. Hükme esas alınan bilirkişi raporunda ise, toplam çalışan sayısı 56 olarak tespit edilmiştir....
Şirketin Düzce şubesinin ayrı bir işyeri olmadığı, amaçta ve yönetimde birlik kapsamında Trabzon'da bulunan merkez işyerinin bir parçası olduğu, bu kapsamda işkolu tespiti yapılırken Düzce şubesindeki işlerin yardımcı işler mahiyetinde değerlendirilmesi gerektiği, asıl işin ise merkez işyeri bünyesinde yürütülen "iç fındığın kavrulması, ezilmesi, paketlenmesi" işi olduğu, dolayısıyla iş kolu tespiti yapılırken bu asıl iş dikkate alındığında, Düzce şubesi işyerinin gıda iş koluna girdiği sonucuna varılmıştır. Yönündeki ilk derece mahkemesinin değerlendirmesi yerindedir. İlk Derece Mahkemesince T6nın 2018/41 sayılı iş kolu tespit kararının iptali ile davalı şirkete ait 1009899.081 SGK sicil numaralı işyerinin "02 Nolu Gıda İşkoluna" girdiğinin tespitine karar vermesinde hata yoktur....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi İnceleme konusu karar, ... Hukuk Dairesinin bozma kararı üzerine verilen iş kolu tespit kararının iptali isteğine ilişkin olup, dosyanın Yargıtay ... Hukuk Dairesine GÖNDERİLMESİNE, 05.09.2016 gününde oybirliğiyle karar verildi....
İş Sendikası’na ihbarına, davalı Bakanlıkça müvekkil işyerinde 6356 sayılı Kanunun 5.maddesine göre yapılan inceleme sonucu alınan ve 17/08/2014 tarih ve 29091 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanan müvekkil şirket merkezînin 10 sıra numaralı ticaret, büro, eğitim ve güzel sanatlar iş kolu ve bağlı işyerlerinin İşkolları Yönetmeliğinin 02 sıra nolu gıda sanayi işkoluna girdiği yönündeki 2014/65 sayılı kararının iptaline karar verilmesini talep etmiştir. B) Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; Bakanlık İş Teftiş Kurulu Başkanlığının 28/01/2013 İNC.7210-BK-25 numaralı müfettiş ... tarafından ... İş Sendikasının dilekçesine istinaden iş kolu tespitine ilişkin düzenlenen inceleme raporuna göre ... Gıda Sanayi ve Tic AŞ ile ... Yatırım ve Tic AŞ’ nin birleşme yoluna gittiğini, bunun sonucunda ... Gıda Sanayi ve Tic AŞ nin tüzel kişiliğinin sona erdiğini, ancak birleşme nedeni ile halen faaliyette bulunan işyerinin ......
