düzenlemesi gereğince yeni tescil olarak 10 numaralı iş kolu olan ''Ticaret,Büro,Eğitim T1 olarak davalı T5 tarafından bildirilmesi gereken ve belirtildiği üzere önceki SGK İş Kolu ve Nace kodu farklı olan işyerleri yönünden SGK İş Kolu ve Nace Kolu Genel İşler olarak 02/04/2018 tarihinde kanun kapsamında tescili yapılan 1- 8542- 07- 07- 1420896 nolu işyeri sicil nolu (Temizlik personeli ve şoför görevini yürüten işçilere ilişkin ) işyerine ve yine SGK İş Kolu ve Nace Kolu Savunma ve Güvenlik olarak 02/04/2018 tarihinde kanun kapsamında tescili yapılan 1- 8542- 07- 07- 1420897 işyeri sicil nolu (Özel Güvenlik personeli işini yürüten işçilere ilişkin) işyerine ilişkin olarak dava dışı T13 Personel Daire Başkanlığının 22/09/2020 tarihli ve 11276207 sayılı yazısı doğrultusunda 1- 8542- 07- 07- 1420896 nolu işyerinin SGK İş Kolu ve Nace Kodu Ticaret,Büro,Eğitim T1 olarak yine 1- 8542- 07- 07- 1420897 işyeri sicil nolu işyerinin ise SGK İş Kolu....
Mahkemece Daire bozma kararına uyulduktan sonra, bozma gerekleri yerine getirilmeden ve işkolu tespiti hususunda iş yerinde keşif yapılmadan avukat bilirkişiden alınan raporla yetinilerek sonuca gidildiği anlaşılmaktadır. 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 5. maddesi ile ... Bakanlığınca 19 Aralık 2012 tarih ve 28502 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanarak yürürlüğe giren İşkolları Yönetmeliği'nin 4. maddesi gereğince, bir iş yerinin hangi işkoluna girdiği konusunda anlaşmazlık çıkması halinde, ilgililerin başvurusu üzerine işkolu, o işyerinde yürütülen işin niteliğine göre ...Bakanlığınca belirlenecektir. ...Bakanlığı tarafından bir iş yerinin hangi işkoluna girdiği hususu ... Başkanlığı tarafından tespit edilmektedir. İşkolları Yönetmeliğinde, bir iş yerinin hangi işkoluna dâhil olduğunu belirlenirken, iş yerinde üretilen mal veya hizmeti esas almıştır....
, işe alma, işten çıkarma, işin yürütümü ve denetimi ile ilgili yetkilerin asıl işverence kullanıldığını, bu nedenle esasında asıl-alt işveren ilişkisinin de muvazaalı olduğunu iddia ederek mahkemenin muvazaa tespiti yaparak 24 Aralık 2013 tarih ve 28861 sayılı Resmi Gazete'de yayımlanan 2013/61 sayılı iş kolu tespit kararının şirket tarafından hizmet ihalesi ile Doç....
İş Mahkemesinde görülen 2011/588 esas sayılı dosyada adı geçen mahkemenin 30.06.2011 tarihli ve 4 nolu kararıyla müvekkili şirkete ait işyerlerinin girdiği iş kolunun belirlenmesi için verdiği mehil üzerine yapılan başvuruya müsteniden Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığının 16.11.2011 tarihli ve 28114 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan iş kolu tespitinde şirketin merkezi ve bağlı iş yerlerinin bir bütün oluşturduğu dikkate alınmayıp şirket genelinde görülen her bir işin farklı iş koluna girdiği yönünde parçalı tespitte bulunulduğunu, buna göre şirketin inşaat, büro, konaklama ve genel işler işkoluna giren işyerlerinin tespitinin yapıldığını, oysa tüm iş yerlerinin iş kolları tüzüğünün 28 sıra nolu "Genel İşler" iş kolunda yer aldığını, şirket bünyesindeki işyerlerinin bir iş organizasyonu kapsamında bir bütün olduğunu ve tüm işyerlerinin tek bir elden yürütüldüğünü beyan ederek davalı bakanlığın 16.11.2011 tarihli ve 28114 sayılı Resmi Gazete'de yayınlanan iş kolu tespitinin iptaline...
sendikanın 6 iş günlük süre içinde dava açmadığı, ikinci başvuruya verilen 22.01.2013 tarihli Bakanlık cevabı yazısının 30.01.2013 tarihinde tebliği üzerine 06.02.2013 tarihinde 6 iş günlük süre içinde dava açılmasına rağmen ikinci başvurunun ayrı bir talep olarak değerlendirilmesinin mümkün olmadığının anlaşılmasına göre ayrıca İş Mahkemeleri Kanununun 8.maddesi gereğince iş mahkemelerinin kararları ile ilgili Yargıtay kararlarına karşı karar düzeltme istenemeyeceği de dikkate alınarak davacı sendika vekilinin dilekçesinin REDDİNE, yatırılan harcın istek halinde davacıya iadesine, 11/05/2015 gününde oybirliğiyle KESİN olarak karar verildi....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 03/11/2020 NUMARASI : 2018/340 ESAS, 2020/817 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İSTANBUL ANADOLU 11. İŞ MAHKEMESİ'nin 03/11/2020 Tarih, 2018/340 Esas, 2020/817 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi. G E R E Ğ İ D Ü Ş Ü N Ü L D Ü: İDDİA : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 01/06/2016 tarihinden 05/07/2018 tarihine kadar davalı iş yerinde gümrük müşavir yardımcısı olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından haklı bir neden olmaksızın sona erdirildiğini, davacının işe iadesi ile boşta geçen süre ücreti ve işe başlatmama tazminatının hüküm altına alınmasını talep etmiştir....
Şeker-İş Sendikasına yazılan müzekkere cevabında; davalı iş yerinde önceki ihale alan firma olan Selina Gıda ile aralarında 15/08/2018- 31/12/2019 tarihleri arasında TİS bağıtlandığını, yeni ihale alan davalı firmanın iş kolu değişikliği yaptığını ve davacının 18/04/2018 tarihinde başlayan sendika üyeliğinin 31/12/2019 tarihi itibari ile iş kolu değişikliği nedeniyle düştüğünü, davalı iş yeri sendika iş kolunda olmadığından şuan üye bulunmadığını, dava dışı önceki taşeron Selina Gıda zamanında 111 üyesinin bulunduğunun bildirildiği görülmüştür....
Bir işkoluna giren işler, işçi ve işveren konfederasyonlarının görüşü alınarak ve uluslararası normlar göz önünde bulundurularak Bakanlıkça çıkarılacak bir yönetmelikle belirlenir.” denilirken aynı Kanun'un 5. maddesinde ise “Bir işyerinin girdiği işkolunun tespiti Bakanlıkça yapılır. Bakanlık, tespit ile ilgili kararını Resmî Gazetede yayımlar. Bu tespite karşı ilgililer, kararın yayımından itibaren on beş gün içinde dava açabilir. İşkolu tespiti işyeri baz alınarak yapılan bir işlem olup Yargıtay’ca içtihat yoluyla geliştirilip asıl işin tespitinde kullanılan ve ağırlıklı işin belirlenmesine yönelik kriterler işyeri bakımından uygulanmalıdır. Somut uyuşmazlıkta, kurum tarafından davacı işverenin iş kolu (06) nolu Ağaç ve Kağıt işkolu olarak tespit etmiş, davacı işveren ise buna itiraz ederek(08) nolu Basın Yayın ve Gazetecilik işkolunda faaliyet gösterdiğini iddia etmiştir....
"İçtihat Metni" Mahkemesi :İş Mahkemesi Dava, iş kolu kodunun kurumca değiştirilmesi işleminin iptali istemine ilişkindir. Mahkemece, isteğin kabulüne, SGK ... Sosyal Güvenlik Merkezinin 10/11/2011 tarih, İş Kolu Kodu konulu B.13.2.SGK.4.41.02.00.Vlll-İDS-1059944.41 sayılı İş kolu kodu ile tehlike sınıfı ve prim oranlarına dair değişiklilik kararının iptaline, karar verilmiştir. Hükmün, davalı Kurum avukatı tarafından temyiz edilmesi üzerine, temyiz isteğinin süresinde olduğu anlaşıldıktan ve Tetkik Hâkimi ... tarafından düzenlenen raporla dosyadaki kâğıtlar okunduktan sonra işin gereği düşünüldü ve aşağıdaki karar tespit edildi. 1-)Eldeki davada, davacı, davalı Kurumca tutulan rapor içeriğine göre dava dışı ... Gıda San.Tic....
Maddesinin ‘‘Hükmi şahıslara tebliğ,salahiyeti mümessillerine yapılır’’hükmüne uygunluk göstermediği,yasal süreler işlemeye başladığı için idarenin hak kaybına yol açabileceği,Görevli yetkili mahkemenin İstanbul İdare Mahkemesinin olması yönünde görüşünün olduğu,Davacının işçilik alacak ve tazminat taleplerine karşılık zamanaşımı süresine uğradığını,Mahkemece görev itirazlarının yerinde görülmediği taktirde davanın esastan da reddine karar verilmesine,T4’nın işçi çalıştırabileceği yegane iş kolunun savunma ve güvenlik iş kolunun olduğu,bu iş kolu dışında başka bir iş kolunda işçisinin olmadığı, MSB genel bütçesinden özlük hakları ödenebilen başka bir iş kolu olmadığı,T4’nın kültür sanat veya müzecilikle ilgili bir iş kolu olmadığı ve bu sebeple işverenin T4 olmadığı,SGK Kayıtlarında İşveren Askeri Müze ve Kültür Sitesi Komutanlığı olduğu,Askeri Müze Komutanlığı MSB genel bütçesi dışında kendi işletme gelirlerinden kendi özel iş kolu numarası 9102 olarak işçi istihdam ettiği,Harbiye Askeri...
