Bozma sonrası alınan bilirkişi heyet raporunda 15/02/2019 tarihli sendika yönetim kurulundan sonra 16/02/2019 ile yetki başvurusu tarihi olan 19/02/2019 tarihlerinde üye olup, başvuru ile aynı gün içinde sendika tarafından yetkilendirilen kişi tarafından sistemde üyelikleri onaylanan ancak sendika yönetim kurulunun 28/02/2019 da üyeliklerine kabul kararı verdiği işçi sayısının 20 olduğu, bakanlık tarafından 19/02/2019 tarihi itibariyle çoğunluk tespitinde bu 20 işçinin de dikkate alındığı, bu 20 işçinin üyelik tarihinin 6356 Sayılı Kanun ile üyelik konusunda e - devlet sisteminin kabul edilmesi gerekçeleri ve düzenlemedeki üyeliğin e devlet sistemi üzerinden kazanılacağı dikkate alındığında yönetim kurulunun sistem üzerinden işlem için yetkilendirdiği kişilerin sistemde onayları ile üyeliğin kazanıldığı, dolayısıyla bu onaydan sonraki tarihte üyeliğe kabule yönelik yönetim kurulu kararının kurucu değil açıklayıcı nitelikte olduğu, yetki tespiti tarihi itibariyle davalı sendika üye sayısının...
Bozma sonrası alınan bilirkişi heyet raporunda 15/02/2019 tarihli sendika yönetim kurulundan sonra 16/02/2019 ile yetki başvurusu tarihi olan 19/02/2019 tarihlerinde üye olup, başvuru ile aynı gün içinde sendika tarafından yetkilendirilen kişi tarafından sistemde üyelikleri onaylanan ancak sendika yönetim kurulunun 28/02/2019 da üyeliklerine kabul kararı verdiği işçi sayısının 20 olduğu, bakanlık tarafından 19/02/2019 tarihi itibariyle çoğunluk tespitinde bu 20 işçinin de dikkate alındığı, bu 20 işçinin üyelik tarihinin 6356 Sayılı Kanun ile üyelik konusunda e - devlet sisteminin kabul edilmesi gerekçeleri ve düzenlemedeki üyeliğin e devlet sistemi üzerinden kazanılacağı dikkate alındığında yönetim kurulunun sistem üzerinden işlem için yetkilendirdiği kişilerin sistemde onayları ile üyeliğin kazanıldığı, dolayısıyla bu onaydan sonraki tarihte üyeliğe kabule yönelik yönetim kurulu kararının kurucu değil açıklayıcı nitelikte olduğu, yetki tespiti tarihi itibariyle davalı sendika üye sayısının...
Suçları: … Sendikası ile Toplu İş Sözleşmesi yapmak suretiyle bu sözleşmeden doğan fark adı altında 657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 146 ncı maddesine aykırı ödeme yapmak. Suç Tarihi:4.2.1994. İl Yönetim Kurulu Kararı:Sanıklar … ve …'un TCK'nun 240 ıncı maddesi uyarınca lüzumu muhakemelerine, diğer sanıkların meni muhakemelerine. Karara İtiraz Eden:Sanık … İncelenme Nedeni:İtiraz üzerine ve yasa gereği kendiliğinden....
Ortaklıktan çıkarılmaya yönetim kurulunun teklifi ile genel kurulca karar verilir. Ana sözleşme, çıkarılanın genel kurula başvurma hakkı saklı kalmak üzere, bu hususta yönetim kurulunu da yetkili kılabilir. Çıkarılma kararı gerekçeli olarak tutanağa geçirileceği gibi, ortaklar defterine de yazılır. Kararın onaylı örneği, çıkarılan ortağa tebliğ edilmek üzere, on gün içinde notere tevdi edilir. Bu ortak tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde itiraz davası açabilir. Tebliğ edilen karar, yönetim kurulunca verilmiş ise ortak, üç aylık süre içinde genel kurula da itiraz edebilir. Bu itiraz, ilk toplanacak genel kurula sunulmak üzere, yönetim kuruluna noter aracılığı ile tebliğ ettirilecek bir yazı ile yapılır. Genel kurula itiraz edildiği takdirde, yönetim kurulunun çıkarma kararı aleyhine itiraz davası açılamaz. İtiraz üzerine genel kurulca verilecek karara karşı itiraz davası hakkı saklıdır....
Hukuk Dairesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARI İPTALİ İLK DERECE MAHKEMESİ : ... 1. İş Mahkemesi 1.BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ... 2. İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARI İPTALİ 2.BİRLEŞEN DAVA MAHKEMESİ : ... 1. İş Mahkemesi DAVA TÜRÜ : SENDİKA YÖNETİM KURULU KARARI İPTALİ Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davalı ... vekili tarafından istenilmekle, temyiz talebinin süresinde olduğu anlaşıldı. Dava dosyası için Tetkik Hakimi tarafından düzenlenen rapor dinlendikten sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü: Y A R G I T A Y K A R A R I Dosya kapsamının birlikte değerlendirilmesiyle yapılan inceleme sonucunda, uyuşmazlığa uygulanması gereken hukuk kurallarına göre, Bölge Adliye Mahkemesi kararında bir isabetsizlik bulunmadığından, yerinde görülmeyen tüm temyiz itirazlarının reddi ile usul ve kanuna uygun olan kararın ONANMASINA, 17.06.2021 tarihinde oybirliği ile karar verildi....
Kararı, davacı vekili temyiz etmiştir. 1) Dava, kooperatif ortaklığından çıkarma kararının iptali ve ortağa iş verilmeyerek oluşan maddi zararın tazmini istemine ilişkindir. 1163 sayılı Kooperatifler Kanunu'nun 16/3 üncü ve anasözleşmenin 14/2 nci maddelerinde, gerekçeli olarak tutanak altına alınan çıkarılma kararının onaylı örneğinin, noter aracılığıyla çıkarılan ortağa tebliğ edileceği, bu ortağın tebliğ tarihinden itibaren üç ay içinde itiraz davası açabileceği gibi yönetim kurulunca verilen çıkarılma kararına, ilk toplanacak genel kurula sunulmak üzere, yönetim kuruluna noter aracılığı ile tebliğ ettirilecek bir yazı ile genel kurula itiraz edebileceği ve genel kurula itiraz edildiği takdirde, yönetim kurulunun çıkarma kararı aleyhine itiraz davası açılamayacağı ve itiraz üzerine genel kurulca verilecek karara karşı itiraz davası hakkı saklı olduğu hükme bağlanmıştır....
Bu itibarla her ne kadar Dairemiz uygulamasında şube genel kurulunun iptali davalarında, sendika genel merkezi ile sendika şubesi arasında zorunlu dava arkadaşlığı bulunduğu ve davanın, sendika genel merkezi yanında ilgili sendika şubesine de yöneltilmesi gerektiği, ilgili şube davaya dâhil edilmeksizin yargılamanın sonuçlandırılmasının yargılamanın iadesi sebebi olduğu kabul edilmekte ise de yeniden yapılan değerlendirme sonucunda anılan içtihadın değiştirilmesi gerektiği sonucuna ulaşılmıştır. 7. Bu açıklamalar ışığında sendika şube genel kurulunun iptali davalarında, sendika genel merkezi ile iptali talep edilen genel kurulda şube yönetim kurulu üyesi seçilen ... kişilerin tamamının zorunlu dava arkadaşı olduğu, davanın sendika genel merkezi ile şube yönetim kurulu üyelerine yöneltilmesi gerektiği, sendikanın temsilcisi sıfatının bu kişilere ait olduğu kabul edilmelidir....
Sendika tarafından dosyaya sunulan sendikalı personel verileri ile SGK hizmet dökümlerinde yer alan işten çıkışlar karşılaştırıldığında 2019 Ekim ayında toplam 53 personelin işten ayrıldığı bunların 45’inin davalı şirketçe iş akitlerinin feshedildiği, iş akitleri feshedilen 45 personelin 42’sinin sendika üyesi olduğu aynı ay içinde (14 işten çıkış kodlu) emeklilik nedeni ile 2 sendika üyesinin daha işten ayrıldığı bu kapsamda istifa ve emeklilik gibi işçi iradesine bağlı 7 işten çıkış ile birlikte toplam 53 işten çıkışı gerçekleşen personelin 44’ünün Sendika üyesi olduğu bu kapsamda 2019 Ekim ayında işten ayrılanların %83’ünün sendika üyesi olduğu, 04 kodu ile işverence iş akdi feshedilenler dikkate alındığında 45 çıkışın 42’sinin sendika üyesi olduğu, müteakip aylarda toplam işten ayrılanların Kasım 2019 için %50’si, Aralık 2019 için %50’si, Ocak 2020 için %33’ünün sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir....
Sendika tarafından dosyaya sunulan sendikalı personel verileri ile SGK hizmet dökümlerinde yer alan işten çıkışlar karşılaştırıldığında 2019 Ekim ayında toplam 53 personelin işten ayrıldığı bunların 45’inin davalı şirketçe iş akitlerinin feshedildiği, iş akitleri feshedilen 45 personelin 42’sinin sendika üyesi olduğu aynı ay içinde (14 işten çıkış kodlu) emeklilik nedeni ile 2 sendika üyesinin daha işten ayrıldığı bu kapsamda istifa ve emeklilik gibi işçi iradesine bağlı 7 işten çıkış ile birlikte toplam 53 işten çıkışı gerçekleşen personelin 44’ünün Sendika üyesi olduğu bu kapsamda 2019 Ekim ayında işten ayrılanların %83’ünün sendika üyesi olduğu, 04 kodu ile işverence iş akdi feshedilenler dikkate alındığında 45 çıkışın 42’sinin sendika üyesi olduğu, müteakip aylarda toplam işten ayrılanların Kasım 2019 için %50’si, Aralık 2019 için %50’si, Ocak 2020 için %33’ünün sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir....
Sendika tarafından dosyaya sunulan sendikalı personel verileri ile SGK hizmet dökümlerinde yer alan işten çıkışlar karşılaştırıldığında 2019 Ekim ayında toplam 53 personelin işten ayrıldığı bunların 45’inin davalı şirketçe iş akitlerinin feshedildiği, iş akitleri feshedilen 45 personelin 42’sinin sendika üyesi olduğu aynı ay içinde (14 işten çıkış kodlu) emeklilik nedeni ile 2 sendika üyesinin daha işten ayrıldığı bu kapsamda istifa ve emeklilik gibi işçi iradesine bağlı 7 işten çıkış ile birlikte toplam 53 işten çıkışı gerçekleşen personelin 44’ünün Sendika üyesi olduğu bu kapsamda 2019 Ekim ayında işten ayrılanların %83’ünün sendika üyesi olduğu, 04 kodu ile işverence iş akdi feshedilenler dikkate alındığında 45 çıkışın 42’sinin sendika üyesi olduğu, müteakip aylarda toplam işten ayrılanların Kasım 2019 için %50’si, Aralık 2019 için %50’si, Ocak 2020 için %33’ünün sendika üyesi olduğu tespit edilmiştir....
