davası açma hakkı, sorumluluk veya haklı sebeple fesih davası açma hakkı, bilgi alma ve inceleme hakkı, özel denetim isteme hakkı, azlık hakları sayılabileceğini, bu hakların arasında ayrıca TTK m. 410/II hükmünde yer alan pay sahibinin genel kurulu toplantıya çağrı hakkı da sayıldığını, TTK m. 410/II ----devamlılığını sağlamak ve organsız kalma tehlikesine ile karşı karşıya kalmaması için getirilmiş bir hüküm olduğunu, bu maddede yer alan yetki ile tek pay sahibinin adeta yönetim kurulu yerine geçtiği kabul edilebileceğini, pay sahibinin buradaki yetkiyi kullanabilmesi yönetim kurulunun kendisinden beklenen genel kurulu davet yetki ve görevini yerine getirmemesinden kaynaklandığını, bu konuda pay sahibinin söz konusu yetkiyi yönetim kurulu gibi doğrudan kullanmasının mümkün olmadığını, yönetim kurulunun üzerine düşen yönetim görev ve yetkisini yerine getirmemesi durumunda herhangi bir boşluk yaratmamak için TTK m. 410/II getirildiğini, yönetim kurulunun devamlı surette toplanamamasının...
tarafın bu belgelere itiraz etmediği, yapılan incelemede; işçi Bekir Erdoğan'ın 05/09/2019 tarihinde sendika üyeliğinin onaylandığı ve 07/09/2019 tarihinde 04 kodu ile işten çıkarıldığı, Fahrettin Özbakır'ın 06/08/2019 tarihinde sendikaya başvurduğu ve 04 kodu ile aynı gün işten çıkarıldığı, Mehmet Arslan'ın 07.08.2019 tarihinde sendikaya başvurduğu ve 04 kodu ile 08.08.2019 tarihinde işten çıkarıldığı, Musa Çakır'ın 25/07/2019 tarihinde sendikaya başvurduğu ve 04 kodu ile aynı gün işten çıkarıldığı, bunun gibi daha bir çok işçinin sendikaya üye olduğu ve ertesi günü iş çıkışı verildiği ve işten çıkış kodu olarak kod 04 olarak bildirildiği anlaşılmış olup, davacının da Nakliyat İş sendikasına 10.06.2019 tarihinde üyelik başvurusunda bulunduğu,10.06.2019 tarihinde onay verildiği ve davacının aynı gün işten çıkarıldığı anlaşılmış olup, sendika yazıları ve tanık beyanları da dikkate alındığında, iş yerinde işçilerin sendikaya üye olduktan hemen sonra iş akitlerinin fesih edildiği, ve işten...
Yönetim kurulunun, devamlı olarak toplanamaması, toplantı nisabının oluşmasına imkân bulunmaması veya mevcut olmaması durumlarında, mahkemenin izniyle, tek bir pay sahibi genel kurulu toplantıya çağırabilir. Mahkemenin kararı kesindir" ve TTKnun 413.maddesinde ise "(1) Gündem, genel kurulu toplantıya çağıran tarafından belirlenir." denilmektedir. Davacı, davalı şirkette %26,48 oranında pay sahibidir. 6102 sayılı TTK'nun genel kurula ilişkin hükümlerinde, anonim şirket genel kurulunu toplantıya çağırmaya yetkili olanlar; yönetim kurulu, tasfiye halinde tasfiye kurulu, azlık ve mahkeme olarak belirlenmiş olup, yönetim kurulu üyeleri, yeni yönetim kurulu üyeleri seçilinceye kadar şirketin işlerini yasalara uygun olarak yerine getirmek zorundadırlar. Davalı şirket yönetim kurulu üyelerinden ikisinin görev süresinin 2021 yılında dolduğu, ...'...
Açıklanan maddi ve hukuki olgular karşısında belirtmek gerekir ki, sendika tüzük ve yönetmelik hükümlerine göre, şube mevcut olmayan yerlerde temsilci atama ve görevden alma yetkisi sendika genel yönetim kurulundadır. Somut uyuşmazlıkta da, dava konusu genel yönetim kurulu kararı ile... İl Temsilcisi ve il temsilcilik yönetimi görevden alınmış olup, sendika genel yönetim kurulu kararında hukuka aykırı bir yön bulunmadığından davanın reddine karar verilmesi gerekmektedir. Anılan hususlar gözetilmeksizin, eksik inceleme sonucunda İlk Derece Mahkemesince yazılı şekilde hüküm tesisi ve bu karara karşı yapılan istinaf başvurusunun esastan reddi kararı hatalı olup bozmayı gerektirmiştir....
Dr., Toplu İş Hukuku-Sendikalar Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt, Onikilevha Yayınları, 1.baskı İstanbul Temmuz 2020- Sayfa 129 ). 6356 sayılı yasanın 11.maddesinde sendika genel kurulunun görev ve yetkileri düzenlenmiş, (d) bendinde yönetim kurulu ve denetleme kurulunun ibrası, sendika genel kurulunun görev ve yetkileri arasında sayılmıştır....
Aynı Kanun'un 45. maddesinde "Konfederasyonlar ile sendikaların ve şubelerinin yönetim kurulu üyeleri ile başkanlarına verilecek ücretler, her türlü ödenek, yolluk ve tazminatlar genel kurul tarafından tespit olunur" hükmüne yer verilmiştir. Tarım Orman-İş Sendikasının uyuşmazlığa konu dönemde yürürlükte bulunan ana tüzüğünün 48. maddesinde de, sendika ve şubelerin genel yönetim kurulu üyelerine verilecek ücret, ödenek yolluk ve tazminatların genel kurul tarafından tespit olunacağı kabul edilmiştir. Anılan mevzuat hükümleri ve buna uygun şekilde hazırlanan sendika ana tüzüğü uyarınca, sendika yönetim kurulu başkan ve üyelerinin ücretlerinin ve ücrete ek her türlü para veya para ile ölçülebilir menfaatlerin genel kurul tarafından karara bağlanması zorunluluğu bulunduğu tartışmasızdır. Genel Kurula tanınan bu yetki, yönetim kuruluna devredilemez. Sendika bütçesinin görüşülüp aynen veya değiştirilerek kabulü görev ve yetkisi Sendika genel kuruluna aittir....
Toplu iş sözleşmesi ile bağlılık ve yararlanma işçilik ve üyelik sıfatlarının bir arada devam ettiği sürece mümkün olup taraf işçi sendikasının üyesi olmasına rağmen toplu iş sözleşmesinin kapsadığı bir işyerinde çalışmayan işçiler gibi toplu iş sözleşmesi kapsamına giren bir işyerinde çalışmasına rağmen taraf işçi sendikasının üyesi olmayan işçilerin de toplu iş sözleşmesinden yararlanması mümkün olmayacaktır. 7. Ancak toplu iş sözleşmesinin kapsamına giren işyerinde çalışan ve taraf sendikaya üye olmayan işçi de dayanışma aidatı ödemek sureti ile toplu iş sözleşmesinden yararlanabilecektir. 8. Taraf işçi sendikası üyesi olan işçi toplu iş sözleşmesinin imzalandığı tarihte sendikaya üye ise toplu iş sözleşmesinin yürürlük tarihinden, sonradan üye olmuş ise üyeliğinin işverene bildirildiği tarihten, taraf sendikaya üye değilse dayanışma aidatı ödeyerek toplu iş sözleşmesinden yararlanmak istediğine dair talep tarihinden itibaren toplu iş sözleşmesinden yararlanacaktır. 9....
SAVUNMA : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; İstanbul Anadolu Cumhuriyet Başsavcılığı'nın Kaçakçılık ve Mali Suçlar Soruşturma Bürosu'nun 2014/47593 no.lu soruşturma dosyasının yazısı ile İstanbul Anadolu l0.Sulh Ceza Mahkemesi'nin 2015/2903 Değişik iş sayılı kararı gereğince, müvekkili şirket ve iştiraklerine FETÖ/PYD kapsamında CMK 133.maddesi doğrultusunda kayyum ataması yapıldığını, kayyum olarak atanan yeni yönetim kurulu üyelerinin işin doğası gereği bir kısım kararların acilen alınmasına ve uygulanmasına başladığını, yeni yönetim kurulu üyelerinin şirketlerin kayyum atama tarihi itibariyle mali tablolarını incelediğini ve müvekkili şirket dahil bir kısım şirketlerin 2015 yılında zarar ettiklerini açıkça gördüğünü, dolayısıyla hem kayyum atama kararı gerekçesi ve hem de şirketin mali tablosu ve aynı zamanda soruşturmanın gizliliği, davacının davalı işyerindeki konumu da dikkate alınarak iş akdine 18/02/2016 tarihî itibariyle yönetim kurulu tarafından son verildiğini, davacı...
Sayılı ilamı) Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesinde, “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur. Bu aidat dışında sendikaya ödenmek üzere bir kesintinin yapılması toplu iş sözleşmesi ile kararlaştırılamaz....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 30/05/2019 NUMARASI : 2018/226 E- 2019/301 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı şirketin müvekkili TOLEYİS Sendikasının örgütlü olduğu bir işyeri olduğunu davalı işveren bünyesinde çalışan ve müvekkili Sendikaya üye olan işçilerin, TOLEYİS Sendikası Ana Tüzüğü ve 6356 Sayılı Yasa Hükümlerine göre, Sendikaya üyelik aidatı ödemeleri gerektiğini, davalı işverenin işçilerden kestiği üyelik ve dayanışma aidatlarını sendikaya ödemediğini belirterek her türlü dava ve talep haklarını saklı tutarak şimdilik 4.000,00 TL sendika aidat alacağının, her ay aidatın ait olduğu (kesildiği) aydan bir ay sonra başlayacak bankalarca işletme kredilerine uygulanan en yüksek faiz oranında faizleri ile birlikte davalıdan tahsiline karar verilmesini istemiştir. T2 davaya karşı cevap vermemiştir....
