Ortaklarının ..., Şait ..., ..., ..., ... , ... , ... olduğu, şirketin münferiden yetkilisinin davalı ... olduğu ancak ... göreve başlama tarihinin 15/10/2009 , görev bitiş tarihinin 15/10/2014 olduğu ve şirketin son tescilini 14/12/2009 tarihinde yaptırdığı anlaşılmıştır. Davalı ... LTD ŞTİ 'ye Kayyum olarak atanması talep edilen ...'ın ...sicil numaralı davacı şirket ... 'nin yönetim kurulu başkan yardımcısı ve ortağı olduğu anlaşılmıştır. ... sicil numaralı davalı ... ortak ve müdürlerinin; 1-...Tic Ltd Şti ve iş bu şirketi ...ŞTİ de, ...LTD ŞTİ nin 17/04/2015 gün ve 1 nolu yönetim kurulu(ortaklar kurulu) kararına göre; ... AŞ 'yi işbu ... ŞTİ de ... LTD ŞTİ adına müdür olarak ...'un, temsil edeceği, 2-... AŞ' olup temsilen ESPERİ'de bu şirketi ...'ın temsil edeceği dosyadaki sicil kayıtlarından anlaşılmıştır. Daha sonra dosyada ...LTD ŞTİ nin 22/04/2015 gün ve 1 nolu, ... 17. Noterliğinin ...gün ve ... yevmiye ile tasdik edilen kararı ile; ...ŞTİ nin ortaklarından ......

Uyuşmazlık ve Hukuki Nitelendirme Uyuşmazlık, 6356 sayılı Kanun'un 41 inci ve devamı maddeleri kapsamında yetki tespitine itiraz istemine ilişkindir. 2....

Bu süre içinde durum düzeltilmezse, mahkeme şirketin feshine karar verir" maddesi uyarınca davalı şirketin yönetim kurulu üyelerinin görevlerinin ------------ tarihinde son bulduğu ve -------- yapılan seçimin de -------- İptali nedeniyle sonuçsuz kalmasından kaynaklı 7 yıldan fazla bir süredir yönetim kurulunun olmadığı yani organsız olduğu tespit edilmiştir. Organsızlığın giderilebilmesi amacıyla 5 no'lu celse uyarınca kayyum tayin edilerek genel kurulun toplanması ve yönetim kurulunun oluşturulması için yetki ve izin verilmiş. Dosyaya sunulan 10/10/2023 tarihli kayyum raporu uyarınca şirketin -------tarihinde saat 11:00'da yapılmasına ilişkin gün belirlenmiş ve çağrı kanun ve ana sözleşmeye uygun olarak -------- nüshasında ilan edilmiş, aynı zamanda toplantı tarihi de gündem pay sahiplerine iadeli taahhütlü posta ile bildirilmesine rağmen hiçbir hissedarın toplantıya katılmadığı ve yönetim kurulunun toplanamadığı tespit edilmiştir....

Görev ve Yetkileri" başlıklı Ana Tüzüğü'nde görüleceği üzere, davacı gibi yönetici pozisyonunda olan birinin yöneticilik görevinden el çektirilmesi adı altında bir yetkinin Sendika Disiplin Kuruluna veya Sendika Yönetim Kuruluna verilmediğini, el çektirme denilen işlemin ihraç niteliğinde olduğunu, 6356 sayılı Kanun'un 19 uncu maddesinin dördüncü fıkrası gereği bu konuda sadece Sendika Genel Kurulunun tek yetkili olduğunu, davacının yazılı savunmasının alınmadığını, hakkında devam ettirilen disiplin soruşturması sürecinden, Disiplin Kurulu kararının tebliği ile haberdar olduğunu iddia ederek Sendika Genel Yönetim Kurulunun, Genel Merkez Disiplin Kurulunun 14.07.2021 tarihli yazısına istinaden davacı hakkında vermiş olduğu ...Şube Başkanlığı Yönetim Kurulu yedek üyeliğinden el çektirme (ihraç) işleminin mevzuata ve sendika Ana Tüzüğü'ne açıkça aykırı olması nedeniyle iptaline karar verilmesini talep etmiştir....

ın hakaret ve saldırısına uğradığı sırada işyerine polis çağırarak şikayetçi olduğunu, bu olaydan sonra kendisine haksız olarak 2 yevmiye kesme cezasının verildiğini, 2013 yılına işyerindeki ... İş Sendikasından istifa ederek ... İş Sendikasına üye olduğunu yapılan Olağan Genel Kurulda yönetim kurulu asil delegesi ve genel eğitim sekreteri olduğunu 08.12.2013 tarihinde ......

İlk Derece Mahkemesi Kararının Özeti: Mahkemece, sendika üyeliğinden çıkarmaya yetkili organın sendika merkez genel kurulu olduğu, disiplin kurulu tarafından üyelikten çıkarılma (ihraç) istemi ile genel kurula sevk edilenlerin bu süre boyunca hiçbir sendikal hakkı kullanamayacakları yönündeki hüküm ile üyelikten çıkarma cezası alan yöneticilerin olağan genel kurul yapılıncaya kadar bu süreçte sendika içi haklarını kullanamayacakları yönündeki hükmün Anayasaya, 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu hükümlerine, ILO normlarına, sendika içi demokrasi kurullarına, örgütlenme ve toplu iş sözleşmesi yapma hakkına aykırı olduğu gerekçesiyle davanın kabulü ile sendika disiplin kurulları yönetmeliğinin 11. maddesinin (j) fıkrası ile 12. maddesinin son fıkrasının iptaline karar verilmiştir. İstinaf başvurusu : İlk derece mahkemesinin kararına karşı davalı vekili istinaf kanun yoluna başvurmuştur....

Ana Tüzüğünün 24/h maddesi gereğince, tahsil, tediye, mahsup ve sair muhasebe işlemlerine ilişkin belge ve yazışmaların başkanla birlikte imzalamak hükmüne yer verilmesine karşın, 25.03.2015 tarih ve 43 sayılı Yönetim Kurulu toplantısında sadece genel başkan yardımcısı ve genel başkan vekili müşterek imzası ile işlem yapılacağına karar verildiğini, bu kararın sendika tüzüüğüne aykırı olduğunu, nitekim Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunun 12.maddesinde, tüzük değişikliği yapma yetkisinin genel kurula verildiğini, yönetim kurulu tarafından alınan 25.03.2015 tarih ve 43 sayılı kararın geçersiz olduğunu, bu durumun Ankara İş Mahkemeleri tarafından verilen bir kısım gerekçeli kararlarda da açıkça belirtildiğini, müvekkilin hukuka aykırı olarak alınan ve geçersiz olan talimatı yerine getiremeyeceğini, müvekkil tarafından 13.07.2015 tarihinden sonra ve mahkeme kararına istinaden Sendika Genel Başkan Yardımcısı imzasını taşıyan talimatlar ile işlem yapılmaya başlandığını, bu...

Dosya kapsamı incelendiğinde; Sendikal tazminat davalarında ispat yükünün işçide olduğu hallerde, iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve alınmışsa yeni işçilerin sendikalı olup olmadığı gibi hususlarla, işverence ekonomik veya teknolojik nedenlere dayalı bir fesih yoluna gidilmesi durumunda teknik yönden bu durumun araştırılması gibi ölçütler belirlenmiştir.Mahkemece feshin yapıldığı dönemde sendikaya üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri...

İş sayılı kararı gereğince aralarında Kaynak Holding A.Ş ve holding bünyesindeki firmalara ve iştiraklere söz konusu şirketin FETÖ/PDY kapsamında, bu şirketlerin örgütün kontrolünde yöneltildiği, şirket faaliyetleri çerçevesinde suç işlendiği şüphesiyle ve MASAK tarafından hazırlanan raporlar göz önüne alınarak kayyum ataması yapıldığı, yönetim kurulu kararı ile haklı ve geçerli nedenle iş akdinin sonlandırıldığı davacını nişe personel alma ve çıkarma yetkisi bulunduğu, kayyum ataması ile zaruret göz önüne alındığında iş akdine son verilmesinin olağan ve hukuka uygun olduğu, gizli yürütülen soruşturma sürecininde beklenmesi gerektiğini belirtmiştir....

Genel Merkez Yönetim Kurulunun 29.04.2015 tarih ve 72 sayılı kararının iptaline karar verilmiştir. 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu'nun 13.maddesine göre, “ Sendika şubesi ve sendika yönetim kurulları en az üç, en çok yedi üyeden; konfederasyon yönetim kurulları ise en az beş, en çok on üyeden oluşur. Disiplin kurulu en az üç, en çok beş üyeden, denetleme kurulu en az üç, en çok beş denetçiden oluşur. Şubelerde bir denetçi ile yetinilebilir. Yönetim, denetleme ve disiplin kurulları ile kurulması uygun görülen diğer organların oluşumu, görev ve yetkileri ile toplanma ve karar alma usulleri Sendikalar Kanununun 16, 17, 18 ve 19 uncu Maddelerinde belirtilen esaslara uygun olarak sendika veya konfederasyonların tüzüklerinde düzenlenir....