İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/03/2018 NUMARASI : 2017/301E.- 2018/169K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı Tez T4 yapılan usulüne uygun tebligata rağmen cevap dilekçesi vermediği anlaşılmıştır. Davalı Tez T4 vekili cevap dilekçesinde özetle, davanın 6356 sayılı yasanın 15.maddesinde belirtilen 1 aylık hak düşürücü süre içerisinde açılmadığını, tüm iddiaların haksız ve yersiz olduğunu belirterek davanın reddini talep etmiştir....
İdare Mahkemesinde açtığı davayı kazanması üzerine, genel müdür yardımcısı sıfatı taşıdığı gerekçesi ile davalı Kültür Turizm ve Sanat Çalışanları Sendikası (Sendika) genel merkez yönetim kurulu kararı ile sendika üyeliği ve genel merkez yönetim kurulu üyeliği (genel başkan yardımcılığı) görevlerinin düşürüldüğünü, bu kararın Anayasa başta olmak üzere 4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları ve Toplu Sözleşme Kanunu (4688 sayılı Kanun) ve Sendika Tüzüğü hükümlerine aykırı olduğunu, genel müdür yardımcılığı kadrosuna atanmadığını belirterek, sendika genel merkez yönetim kurulu kararının iptalini talep ve dava etmiştir. Davalı sendika vekili, davacının genel müdür yardımcılığından uzman kadrosuna atanmasına ilişkin işlemi geriye dönük olarak Ankara 3....
Şirketinin katılmadığını, arabulucu raporunda anlaşmazlık tutanağı tutulduğundan 6356 sayılı Yasa gereği sendika tarafından Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığına müracaat edildiğini ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından 15.05.2014 tarihi ile 14.05.2016 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 09.12.2014 tarihli kararı ile toplu iş sözleşmesi bağıtlandığını belirtmiştir. Hal böyle olunca dinlenen davacı tanıklarının açık beyanlarından işyerinde sendika üyesi işçiler üzerinde baskı yapıldığı ve Dairemizce 30.11.2015 tarihinde temyiz incelemesi yapılan 2015/25891-23649 E.K. sayılı ve 2015/25890-23648 E.K. sayılı dosyalarda davacı ile aynı tarihte iş akdi feshedilen sendika genel sekreteri ... ve işyeri sendika temsilcisi ......
Ancak çalışmaya devam edenler ile kuruluş ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder.6356 sayılı Yasanın hiçbir maddesinde yönetim kuruluna, seçimle gelen yönetim kurulu üyesini görevden alma yetkisi verilmemiştir. Dava dilekçesi ek' inde sunulan (Ek-4) sendika ana tüzüğünün 9. Maddesinde “(1) Sendika tüzüğüne ve ilgili yönetmeliklere aykırı harekette bulunan ve Tüzüğün 10.maddesindeki fiilleri işleyen üyeler hakkında şube disiplin kurulu kararı ve genel disiplin kurulu kararı onayı, genel yönetim kurulunun teklifi üzerine genel kurul kararıyla üyelikten çıkarılma kararı verilir.” (2) Sendikanın yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyeleri hakkında şube disiplin kurulunun veya genel yönetim kurulunun teklifi ve genel disiplin kurulu onayı ile genel kurulca üyelikten çıkarılma kararı verilir.”...
İş Mahkemesinin 2013/118 Esas 2013/434 karar sayılı ilamı ile davanın reddedildiği, bu itibarla davacının iş sözleşmesinin feshi ile işyerindeki sendikal faaliyetlerin aynı döneme rastladığına kanaat getirildiği, dinlenen davacı tanığı ...’ın beyanında, 2013 senesinde aralarında davacının da bulunduğu yaklaşık 15 işçinin sırf sendika üyesi olması nedeniyle işten çıkarıldığını ve işten çıkarılan işçilerin tamamının sendika üyesi olduğunu, işten çıkarılan işçilerin sırf sendika üyesi olduklarından dolayı işten çıkarıldığını, davacının sendikanın ileri gelen temsilcilerinden olduğunu belirttiği, davalı işyerinde sendikal örgütlenme ve Bakanlığın yetki tespit kararına itirazının reddi kararından kısa bir süre sonra 2013 yılı Kasım ayı içerisinde 19 işçinin sözleşmesinin feshedildiği ve bu işçilerden 11'nin sendika üyesi olduğu ve çıkarılan işçilerin ağırlıklı olarak sendika üyesi olmaları, sendikaya üye olan 5 işçinin yetki tespit kararının işverene tebliğinden itibaren kısa bir süre sonra...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/02/2021 NUMARASI : 2020/590 ESAS- 2021/42 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; , davalı sendika yönetim kurulu üyeleri olan ve 677 sayılı KHK ile kamu görevinden ihraç edilen T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptali ve bu üyelerin mevcudiyeti ile alınan sendika yönetim ve genel kurul kararlarının iptali isteğine ilişkindir. Davalı Sendika vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptaline, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarının iptaline dair davanın reddine karar verilmiştir. Hükme karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/02/2021 NUMARASI : 2020/590 ESAS- 2021/42 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; , davalı sendika yönetim kurulu üyeleri olan ve 677 sayılı KHK ile kamu görevinden ihraç edilen T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptali ve bu üyelerin mevcudiyeti ile alınan sendika yönetim ve genel kurul kararlarının iptali isteğine ilişkindir. Davalı Sendika vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptaline, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarının iptaline dair davanın reddine karar verilmiştir. Hükme karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
açık ve samimi anlatımları, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25....
Dairemizin 26.05.2022 tarihli ve 2022/4966 Esas, 2022/6666 Karar ... ilâmı ile; sair temyiz itirazlarının reddi ile birlikte Disiplin Kurulu kararının iptaline karar verilmesi gerektiği, Sendika Yönetim Kurulunun 30.10.2019 tarihli ve 139 ... kararı ile 04.11.2019 tarihli ve 141 ... kararı bakımından, Sendika Genel Kurulu tarafından belirtilen konularda Sendika Yönetim Kuruluna yetki verilip verilmediği, Sendika tarafından icra edilen son Genel Kurula ait Divan Tutanağı'nın getirtilmesi, bu konudaki tüm bilgi ve belgelerin Sendikadan istenmesi ve oluşacak sonuca göre karar verilmesi gerektiği gerekçesiyle bozma kararı verilmiştir. B....
Huzurdaki dosyada, davacının 25.01.2022 tarihinde Çatalan HES İşletme Mdüürlüğü emrine naklen tayini gerçekleştirilmiştir. Dolayısıyla, davacının Çatalan HES İŞletme Müdürlüğünde işe başlamasıyla Maden-İş Sendikasına olan üyeliği kendiliğinden sona ermiş bulunmaktadır. Bu durumda, mahkemece davanın hukuki yarar yokluğundan usulden redine karar verilmesi gerekirken kabül kararı verilmesi hatalı olmuştur. 4- Davacının iş yeri sendika temsilcilerine tanınan hak ve güvencilerden faydalanmaması gerekir. Tayin işleminin yapıldığı tarihte davacı sendika disiplin kurulu yedek üyesidir. Yedek üyelerin sendika temsilcilerine tanınan güvenceden yararlanmaması gerekirdi. "Yönetim kurulu yedek üyeleri ancak asıl üyelikte boşalma olması halinde tüzükte belirlenen esaslara göre göreve çağrılmakta ve yönetim kurulu üyesi olarak göreve başlamaktadırlar. Dolayısıyla, yönetim kurulu üyesi sıfatına bağlanmış hak ve yükümlülüklere de ancak bu tarihten itibaren sahip olabileceklerdir....
