Şube yöneticisi olmasının önünde yasal bir engel bulunmadığını, şöyle ki her ne kadar OHAL Kanun Hükmünde Kararnamelerinin Kamu Personeline İlişkin Tedbirlerle ilgili maddelerde; “…kamu görevinden çıkarılan kişilerin, mahkumiyet kararı aranmaksızın, rütbe ve/veya memuriyetleri alınır ve bu kişiler görev yaptıkları teşkilata yeniden kabul edilmezler, bir daha kamu hizmetinde istihdam edilemezler, doğrudan veya dolaylı olarak görevlendirilemezler, bunların uhdelerinde bulunan her türlü mütevali heyet, kurul, komisyon, yönetim kurulu, denetim kurulu, tasfiye kurulu üyeliği ve sair görevleri de sona ermiş sayılır…” denilmekte ve bu itibarla ihraç olan kamu emekçilerinden sendika yönetim kurulu üyeliğine seçilenlerin sendika yönetimlerinde görevlendirilemeyeceği belirtilmekte ise de bu doğrultuda yapılan değerlendirmenin hukuka uyarlık göstermediğini, zira sendika üyelerinin, yargı gözetimi altında seçtikleri şube yönetim kurulu üyeliğinin OHAL KHK’ları kapsamında olmadığını çünkü sendika yönetim...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 13/12/2022 NUMARASI : 2021/611 ESAS - 2022/751 KARAR DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, Genel Kurul gündeminin 6.maddesi hakkında 25 delegenin imzasını taşıyan TÜBİTAK Başkanlığı'nın Ankara İl sınırları içinde kurulu işyerlerinde sendikal faaliyet yürütmek üzere; '' Tez Koop İş Sendikası, Ankara 3 Nolu Şubesi adıyla yeni bir şube kurulması, Ankara 2 Nolu Şubeye bağlı olarak faaliyet yürüten TÜBİTAK işyerlerinin 12/04/2021 tarihinden yeni kurulan Ankara 3 Nolu Şubesine bağlanmasına, Anatüzüğün 20/39 maddesi gereğince kuruluş ve genel kurul işlemlerini yürütmek üzere Genel Yönetim Kurulunun yetkili kılınmasına karar verilmiştir'' şeklindeki önergenin 169 kabul ve 13 red oyu ile kabul edildiğini, şube açma ve işyeri bağlama kararlarına ilişkin yetkilerin sendika ana tüzüğünün 26.maddesinde düzenlendiğini, şube açma ve iş yeri bağlama...
HUKUK DAİRESİ DOSYA NO : 2017/2635 KARAR NO : 2017/2112 T Ü R K M İ L L E T İ A D I N A İ S T İ N A F K A R A R I İNCELENEN KARARIN MAHKEMESİ : HATAY İŞ MAHKEMESİ(MÜSTEMİR YETKİLİ) TARİHİ : 17/07/2017 NUMARASI : 2017/297 E.- 2017/486 K. DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde T8 Eğitim Sen Hatay şubesinin 17/04/2017 tarihli yürütme kararının öncelikle tedbiren durdurulmasını, yargılamanın sonucunda verilmiş olan kararın iptalini talep ve dava etmiştir. T5 Başkanlığı vekili cevap dilekçesinde özet ile haksız ve yersiz açılan davanın reddini talep etmiştir. İLK DERECE MAHKEMESİ KARAR ÖZETİ Mahkemece, davanın kabulüne karar verilmiştir....
Maddesi hükmü nazara alınarak Sendikal Tazminat miktarının 2 yıllık brüt ücret tutarında belirlenerek davacıya ödenmesi gerektiğine tespitini, yargılama gideri ve ücreti vekaletin karşı tarafa tahmil edilmesine karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle davacı tarafın iş sözleşmesinin 03.10.2019 tarihli fesih bildiriminde de belirtildiği üzere şirket yönetim kurulu tarafından alınan 01.10.2019 tarihli yönetim kurulu kararı(işletmesel karar) sonucu tazminatlarının ödenmesi suretiyle İş Kanunu’nun 17 ve 18....
işini yapmadığı, davacının görevlendirildiği işi yapmadığına dair birçok tutanak tutulduğu, 15.10.2009 tarihli disiplin kurulu kararında, 06.10.2009-07.10.2009 ve 09.10.2009 tarihli görevi yapmamakta ısrar ettiğine dair tutulan tutanaklar değerlendirilerek davacı hakkında, iş sözleşmesinin iş kanunu ve TİS hükümlerine göre işçi lehine ve menfaatlerine uygun olarak 4857 sayılı Kanun'un 17 ve 18. maddelerine göre işlem yapılmasına oybirliği ile karar verildiği, davacının 03.03.1993 tarihinde DİSK Türkiye Genel Hizmetler Sendikasına üye olduğu, 14.04.2007 tarihinde yönetim kurulu yedek üyesi, 19.10.2007 tarihinde asil üye olduğu, görevinin halen devam ettiği anlaşılmıştır....
Davacı tanıklarının, davacı iddialarını doğruladığı, sendika üyesi ve aktif olarak çalışan 10 işçinin iş akdinin feshedildiğini, başka sendikaya geçmeleri yönünde kendilerine baskı uygulandığını beyan ettikleri görülmüştür. Güvenlik-İş Sendikası, cevabi yazısında, ... Büyükşehir Belediyesi işyerinde feshe yakın tarihlerde 500 özel güvenlik personeli çalıştığını, 04.02.2014 tarihinde sendika tarafından yetki tespit başvurusunda bulunduklarını ve Bakanlıkça 27.03.2014 tarihli yazıyla sendikaya 391 çalışanın üye olduğu tespit edilerek yetki belgesi verildiğini, çıkarılan işçilerden 10 kişinin sendika üyesi olduklarını, bunların genel mali sekreter ..., denetleme kurulu başkanı ..., ... il temsilcileri ..., işyeri baştemsilcisi ..., işyeri temsilcisi Mustafa Bovatekin olduklarını, diğer 4 kişinin de sendika adına çalışan aktif üyeler olduklarını, sendikanın yetki aldığı tarihten itibaren ......
İTİRAZ: İtiraz eden davacı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı şirketin tamamlanmış proje dışında başkaca bir faaliyeti bulunmadığını, bitirilen iş bu projede satılacak bakiye daire ve iş yerleri dışında ve kira toplamak dışında bir işi bulunmadığını, kaldı ki kayyum kararının sadece denetim amaçlı olup temsil ya da yönetim yetkilerinin devredilmediğini, davalı şirket büyük ortağının tek başına yöneticisi olduğu şirketin tam serbesti içinde borçlandıra borçlandıra sıfır noktasına indirebileceğini, devir yasaklarının da şirket borcu için hacze kabil olabileceğinden bir değeri kalmayacağı, daha önceki dilekçelerinde ileri sürdükleri iddialar karşısında değişen bir durum olmadığı halde kayyum kararından dönülmesinin mümkün olmadığını, Ankara 4....
İş Mahkemesi kararında bu konuya ilişkin bir hüküm bulunmadığı , sendika tüzüğünde, ve sendika ile ilgili mevzuatta buna ilişkin bir hüküm bulunmadığı , sorunun bireylerin "sendika hakkı " nı kullanıp kullanamamaları ile ilgili olduğunu , Sendika hakkının bütün uluslararası belgelerde bir insan hakkı olarak kabul edildiğini , Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 51-54. maddeleri arasında düzenlendiğini , Sendika hakkının , işçinin işverene karşı olan haklarını kapsadığı gibi sendikaya karşı olan haklarını da kapsam içine aldığını , sendikaların , Anayasa ve yasalarla teminat altına alınmış bulunan; sendika yönetiminde görev alma, aday olma ve seçilme haklarını ve yollarını engelleyici hükümler koyamayacaklarını , öte yandan sendikalar da, seçimlerin ve genel kurulların ne şekilde yapılacağının Dernekler Kanununun 21, 24. maddeleri ile sendikalar kanununun 14. maddelerinde düzenlenmiş bulunduğunu , sonuç olarak davacının 1.3.2008 tarihli olağanüstü genel kurulda aday olmamış olsa dahi...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 10/06/2022 NUMARASI : 2021/499 E. - 2022/371 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı sendikaya üye olduğunu ve disiplin kurulunun 17/06/2020 tarihli yazısı ile müvekkilinden sendika ana tüzüğünü üyelikten çıkartılmayı gerektiren haller başlıklı 12....
yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına karar verilmesi ile davalı tes-iş sendikasının 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu'nun 60. maddesi uyarınca yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmesini talep etme zarureti doğduğunu, bu nedenle yüksek hakem kurulu tarafından düzenlenen toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına, 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu uyarınca davalı tes-iş sendikasının yetkisinin düştüğünün tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
