Davalı işyeri tarafından Hak iş bağlı bir sendikaya üye olması için zorlanan işçilerin , Anayasal hak ve özgürlükler kapsamında 2018 yılı Nisan Ayından bu yana DİSK e bağlı Tekstil İşçileri Sendikası ile beraber örgütlendiğini , bu örgütlenme kapsamında, davalı işverenlik nezdinde yaklaşık 400 kadar işçi sendikaya üye olduğunu ve diğer işçilerin üye olması için örgütlenmeye başladığını , başka sendikaya üye olmaları farkeden işverenin örgütlenmede öncü belirlediği 36 civarında işçiyi çeşitli bahanelerle işten çıkarttığı , yetki belgesi alındığını , davalı tarafın kötü niyetli olarak itiraz davası ikame ettiğini , öncü konumundaki işçilerin iş akitlerinin fesih edilmesi ile işsiz kalma endişesine düşen ve psikolojik baskılara maruz kalan sendika üyesi 150 ye yakın işçinin istifa ettiğini , iş sözleşmesinin İşi mevzuatına aykırı olarak fesih edildiğini , iş sözleşmesinin sendikal nedenler ile fesih edildiğini beyan edip 4 aylık boşta geçen sürede ücret ve sosyal haklarını , işe başlatılması...
Şirketinin katılmadığını, arabulucu raporunda anlaşmazlık tutanağı tutulduğundan 6356 sayılı Yasa gereği sendika tarafından Yüksek Hakem Kurulu Başkanlığına müracaat edildiğini ve Yüksek Hakem Kurulu tarafından 15.05.2014 tarihi ile 14.05.2016 tarihleri arasında geçerli olmak üzere 09.12.2014 tarihli kararı ile toplu iş sözleşmesi bağıtlandığını belirtmiştir. Hal böyle olunca dinlenen davacı tanıklarının açık beyanlarından işyerinde sendika üyesi işçiler üzerinde baskı yapıldığı ve Dairemizce 30.11.2015 tarihinde temyiz incelemesi yapılan 2015/25891-23649 E.K. sayılı ve 2015/25890-23648 E.K. sayılı dosyalarda davacı ile aynı tarihte iş akdi feshedilen sendika genel sekreteri ... ve işyeri sendika temsilcisi ......
Ancak çalışmaya devam edenler ile kuruluş ve şubelerinin yönetim, denetleme ve disiplin kurullarındaki görevleri sırasında yaşlılık veya malullük aylığı ya da toptan ödeme alanların üyeliği, görevleri süresince ve yeniden seçildikleri sürece devam eder.6356 sayılı Yasanın hiçbir maddesinde yönetim kuruluna, seçimle gelen yönetim kurulu üyesini görevden alma yetkisi verilmemiştir. Dava dilekçesi ek' inde sunulan (Ek-4) sendika ana tüzüğünün 9. Maddesinde “(1) Sendika tüzüğüne ve ilgili yönetmeliklere aykırı harekette bulunan ve Tüzüğün 10.maddesindeki fiilleri işleyen üyeler hakkında şube disiplin kurulu kararı ve genel disiplin kurulu kararı onayı, genel yönetim kurulunun teklifi üzerine genel kurul kararıyla üyelikten çıkarılma kararı verilir.” (2) Sendikanın yönetim kurulu, denetleme kurulu ve disiplin kurulu üyeleri hakkında şube disiplin kurulunun veya genel yönetim kurulunun teklifi ve genel disiplin kurulu onayı ile genel kurulca üyelikten çıkarılma kararı verilir.”...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/02/2021 NUMARASI : 2020/590 ESAS- 2021/42 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; , davalı sendika yönetim kurulu üyeleri olan ve 677 sayılı KHK ile kamu görevinden ihraç edilen T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptali ve bu üyelerin mevcudiyeti ile alınan sendika yönetim ve genel kurul kararlarının iptali isteğine ilişkindir. Davalı Sendika vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptaline, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarının iptaline dair davanın reddine karar verilmiştir. Hükme karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 05/02/2021 NUMARASI : 2020/590 ESAS- 2021/42 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Yukarıda ayrıntısı yazılan ve istinaf incelemesi için dairemize gönderilen dosyanın incelenmesi sonucunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı dava dilekçesinde özetle; , davalı sendika yönetim kurulu üyeleri olan ve 677 sayılı KHK ile kamu görevinden ihraç edilen T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptali ve bu üyelerin mevcudiyeti ile alınan sendika yönetim ve genel kurul kararlarının iptali isteğine ilişkindir. Davalı Sendika vekili, davanın reddini savunmuştur. Mahkemece yapılan yargılama sonucunda T5 ve T3'nın yönetim kurulu üyeliklerinin iptaline, genel kurul ve yönetim kurulu kararlarının iptaline dair davanın reddine karar verilmiştir. Hükme karşı istinaf kanun yoluna başvurulmuştur....
İş Mahkemesinin 2013/118 Esas 2013/434 karar sayılı ilamı ile davanın reddedildiği, bu itibarla davacının iş sözleşmesinin feshi ile işyerindeki sendikal faaliyetlerin aynı döneme rastladığına kanaat getirildiği, dinlenen davacı tanığı ...’ın beyanında, 2013 senesinde aralarında davacının da bulunduğu yaklaşık 15 işçinin sırf sendika üyesi olması nedeniyle işten çıkarıldığını ve işten çıkarılan işçilerin tamamının sendika üyesi olduğunu, işten çıkarılan işçilerin sırf sendika üyesi olduklarından dolayı işten çıkarıldığını, davacının sendikanın ileri gelen temsilcilerinden olduğunu belirttiği, davalı işyerinde sendikal örgütlenme ve Bakanlığın yetki tespit kararına itirazının reddi kararından kısa bir süre sonra 2013 yılı Kasım ayı içerisinde 19 işçinin sözleşmesinin feshedildiği ve bu işçilerden 11'nin sendika üyesi olduğu ve çıkarılan işçilerin ağırlıklı olarak sendika üyesi olmaları, sendikaya üye olan 5 işçinin yetki tespit kararının işverene tebliğinden itibaren kısa bir süre sonra...
-K A R A R- Davacı vekili, hazirun cetvelinde yazılı üye sayısının bir önceki döneme göre eksik göründüğünü, başka bir kooperatife üye olmayan bir kişinin yönetim kurulu üyeliğine seçildiğini ileri sürerek, davalı kooperatifin 06.03.2010 tarihli genel kurulunun iptaline karar verilmesini talep ve dava etmiştir. Davalı vekili, bir kısım üyeler istifa ettikleri için bu dönemki hazirun cetvelinde yer almadıklarını savunarak, davanın reddini istemiştir. Mahkemece, iddia , savunma ve dosya kapsamına göre, gündemde olmayan yönetim kurulu ve denetim kurulu üye seçimlerinin genel kurul esnasında teklif ile gündeme alınamayacağı gerekçesiyle, davanın kabulü ile davalı kooperatifin 06.03.2010 tarihli genel kurulunun iptaline, yönetim ve denetim kurulunun yetkilerini kullanmalarının tedbiren durdurulmasına karar verilmiştir. Karar, davacı vekili tarafından temyiz edilmiştir. Dava dilekçesinde kooperatife kayyum tayini edilmesi talebi bulunmadığı, HUMK 74....
Belediye Encümeni kararı ile 04/04/2008 tarihinden itibaren ise toplu iş sözleşmesi ile ücretinin belirlendiğini, ancak ücretlerinin iş sözleşmesine ve toplu iş sözleşmesine uygun ödenmediğini, 18/12/2007 tarihinde Hizmet İş Sendikasına üyelik başvurusunda bulunan davacının bu başvurusunun sendika yönetim kurulunun 29 Ocak 2008 tarihli kararı ile kabul edildiğini, üyeliğinin davalı ......
açık ve samimi anlatımları, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu 25....
Nihayet 6356 sayılı Kanun’un 15. maddesinin 3. fıkrasında, “Genel kurulun veya genel kurulda yapılan organ seçiminin iptaline karar verildiği takdirde mahkeme; genel kurulu kanun ve tüzük hükümlerine göre en kısa zamanda toplamak, seçimleri yapmak ve yeni yönetim kurulu seçilinceye kadar kuruluşu yönetmekle görevli olmak üzere, 4721 sayılı Kanun hükümleri gereğince bir veya üç kayyım tayin eder ve görev sürelerini belirler” hükmüne yer verilmiştir. Hükmün açık ifadesinden anlaşılacağa üzere kayyum tayini, mahkemece genel kurul veya genel kurulda yapılan organ seçiminin iptaline karar verilmesinin kanuni sonucu olarak karşımıza çıkmaktadır. Mahkemece genel kurul veya genel kurulda yapılan organların seçimlerinin iptali ise aynı maddenin 2. fıkrasında düzenlenmiştir....
