yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına karar verilmesi ile davalı tes-iş sendikasının 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu'nun 60. maddesi uyarınca yetkisinin düştüğünün tespitine karar verilmesini talep etme zarureti doğduğunu, bu nedenle yüksek hakem kurulu tarafından düzenlenen toplu iş sözleşmesinin yürürlüğünün tedbiren durdurulmasına, 6356 sayılı sendikalar ve toplu iş sözleşmesi kanunu uyarınca davalı tes-iş sendikasının yetkisinin düştüğünün tespitine, yargılama giderleri ve vekalet ücretinin davalılara yükletilmesine karar verilmesini talep etmiştir....
İTİRAZ: İtiraz eden davacı vekili cevap dilekçesinde özetle; davalı şirketin tamamlanmış proje dışında başkaca bir faaliyeti bulunmadığını, bitirilen iş bu projede satılacak bakiye daire ve iş yerleri dışında ve kira toplamak dışında bir işi bulunmadığını, kaldı ki kayyum kararının sadece denetim amaçlı olup temsil ya da yönetim yetkilerinin devredilmediğini, davalı şirket büyük ortağının tek başına yöneticisi olduğu şirketin tam serbesti içinde borçlandıra borçlandıra sıfır noktasına indirebileceğini, devir yasaklarının da şirket borcu için hacze kabil olabileceğinden bir değeri kalmayacağı, daha önceki dilekçelerinde ileri sürdükleri iddialar karşısında değişen bir durum olmadığı halde kayyum kararından dönülmesinin mümkün olmadığını, Ankara 4....
İş Mahkemesi kararında bu konuya ilişkin bir hüküm bulunmadığı , sendika tüzüğünde, ve sendika ile ilgili mevzuatta buna ilişkin bir hüküm bulunmadığı , sorunun bireylerin "sendika hakkı " nı kullanıp kullanamamaları ile ilgili olduğunu , Sendika hakkının bütün uluslararası belgelerde bir insan hakkı olarak kabul edildiğini , Türkiye Cumhuriyeti Anayasasının 51-54. maddeleri arasında düzenlendiğini , Sendika hakkının , işçinin işverene karşı olan haklarını kapsadığı gibi sendikaya karşı olan haklarını da kapsam içine aldığını , sendikaların , Anayasa ve yasalarla teminat altına alınmış bulunan; sendika yönetiminde görev alma, aday olma ve seçilme haklarını ve yollarını engelleyici hükümler koyamayacaklarını , öte yandan sendikalar da, seçimlerin ve genel kurulların ne şekilde yapılacağının Dernekler Kanununun 21, 24. maddeleri ile sendikalar kanununun 14. maddelerinde düzenlenmiş bulunduğunu , sonuç olarak davacının 1.3.2008 tarihli olağanüstü genel kurulda aday olmamış olsa dahi...
Sendikası kurulması üzerine 22.02.2013 tarihinde bu sendikaya üye olduğunu, sendikanın kurulmasından sonra örgütlenme faaliyetlerinin başladığını, 500 çalışanı olan işyerinde yaklaşık 400 çalışanın üye yapıldığını, 02.05.2014 tarihinde Bakanlık yazısı ile, ilgili sendikanın işyerinde toplu iş sözleşmesi yapmaya yetkili kılındığını, yetki belgesinin alınmasından sonra 15.05.2014 tarihinde işyeri sendika temsilcisi olarak atandığını, yerel seçimler sonrasında sendika üyesi işçilere baskı yapılarak başka bir sendikaya üye olmaya zorlandıklarını, iş akdinin sendikal sebeple fesholunduğunu iddia etmiştir. Davacı tanıklarının, davacı iddialarını doğruladığı, sendika üyesi ve aktif olarak çalışan 10 işçinin iş akdinin feshedildiğini, başka sendikaya geçmeleri yönünde kendilerine baskı uygulandığını beyan ettikleri görülmüştür. ... Sendikası, cevabi yazısında, ......
Türkiye Cumhuriyeti Anayasası’nın 51 inci maddesinin birinci fıkrasında da “Çalışanlar ve işverenler, üyelerinin çalışma ilişkilerinde, ekonomik ve sosyal hak ve menfaatlerini korumak ve geliştirmek için” sendika ve üst kuruluşlar kurabileceği belirtilmiştir. Aynı maddenin son fıkrasında ise sendika ve üst kuruluşların yönetim ve işleyişlerinin demokrasi esaslarına aykırı olamayacağı vurgulanmıştır. 4688 sayılı Kanun'un 8 inci maddesinde, genel kurulun, konfederasyonların zorunlu organlarından olduğu belirtilmiştir. Genel kurulun görev ve yetkileri, 4688 sayılı Kanun’un 12 nci maddesinde düzenlenmiştir. Maddeye göre, konfederasyon organlarının seçimi yetkisi de genel kuruldadır. Bu itibarla, sendika ve konfederasyonların yönetim, denetim ve disiplin kurulu üyelerinin belirlendiği genel kurulların, demokratik esaslar doğrultusunda icra edilmesi, sendika içi demokrasinin gerçekleşmesi yönünden son derece önemlidir....
ELEKTRONİK YAYINCILIK SANAYİ VE TİCARET İŞLETMECİLİK ANONİM ŞİRKETİ - DAVA : Kayyum tayini KAYYUMLAR :1-AV. 2- DAVA TARİHİ : 29/01/2022 KARAR TARİHİ : 24/02/2022 YAZIM TARİHİ : 23/02/2022 Mahkememizde görülmekte olan Kayyım tayini davasının yapılan açık yargılaması sonunda, DAVA: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; müvekkilinin davalı şirketin sermayesinin ve hisselerinin %50'sine, kalan sermayenin ve hisselerin %50'si ...'un mülkiyetinde olduğunu, 27.09.2021 tarihli genel kurul toplantısında ... tarafından alınan kararlar gereği şirketin Yönetim Kurulu Başkanı ...... olup, şirketi münferiden atacağı imza ile temsil ve ilzama yetkili kılındığını, davalı şirketin, .......
Şubesi'nin 05/03/2017 tarihinde Genel Kurulunun yapıldığını, ... (28309518668)'nın sendika yönetim kurulu üyesi seçildiğini, 07/02/2017 tarihli OHAL kapsamında memuriyetinin son bulduğunu, sendika yönetim kurulu üyeliğinin iptal edilmesi gerektiğini, bu durumun hukuka aykırı olduğunu, davalı Sendika tarafından verilen cevapta ise yönetimde herhangi bir değişiklik yapılmayacağını bildirdiklerini iddia ederek, bu seçime dair genel kurul kararının iptaline ve adıgeçen kişinin yönetim kurulu üyeliğinin sonlandırılmasına karar verilmesini talep etmiştir. Davalı Cevabının Özeti: Davalı vekili; ... ... Şubesinin tüzel kişiliğinin olmadığını, bu nedenle Sendika Şubesinin hasım gösterilerek açılan davanın öncelikle usulden reddedilmesi gerektiğini, davanın yetkisiz bir mahkemede açıldığını, asıl yetkili mahkemenin Sendikanın merkezinin bulunduğu ...'da açılması gerektiğini, Sendikanın ... Şubesi olağan genel kurulunun yargı gözetimi altında gerçekleştiğini, yürütme kurulu üyesi olarak ...'...
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, İzmir 1 nolu şubeden alınarak İzmir 2 ve 3 nolu şubelere bağlanan işyerlerinin, müvekkili sendikanın İzmir şubelerinin kuruluş aşamasında zaten İzmir 2 ve 3 nolu şubelere bağlı olduğunu, müvekkili sendikanın 10.09.2014 tarihli ve 46 numaralı kararı ile haksız şekilde İzmir 2 ve İzmir 3 nolu şubelere bağlı olan işyerlerini, İzmir 1 nolu şubeye bağladığını, genel merkez yönetim kurulunda değişikler olsa da bu haksızlıkların düzeltilmediğini ve haksız olarak 2014 yılından bu yana İzmir 1 nolu şube bünyesinde kaldığını, müvekkili sendikanın dava konusu 03.09.2020 tarihli ve 64 sayılı kararı almasının amacının bu haksızlığın son bulması olduğunu, mevcut yönetim kurulunun 2020 yılının Mart ayında olağanüstü genel kurul neticesinde göreve başladığını, pandemi nedeniyle hiçbir çalışma yapamadığını ve pandemi kaynaklı sorunlar azalırken bu defa da olağan genel kurul tarihinin yaklaştığını...
DAVA KONUSU : İş (Sendika Yönetim Kurulu Kararına İtiraz İstemli) KARAR : Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle, İzmir 1 nolu şubeden alınarak İzmir 2 ve 3 nolu şubelere bağlanan işyerlerinin, müvekkili sendikanın İzmir şubelerinin kuruluş aşamasında zaten İzmir 2 ve 3 nolu şubelere bağlı olduğunu, müvekkili sendikanın 10.09.2014 tarihli ve 46 numaralı kararı ile haksız şekilde İzmir 2 ve İzmir 3 nolu şubelere bağlı olan işyerlerini, İzmir 1 nolu şubeye bağladığını, genel merkez yönetim kurulunda değişikler olsa da bu haksızlıkların düzeltilmediğini ve haksız olarak 2014 yılından bu yana İzmir 1 nolu şube bünyesinde kaldığını, müvekkili sendikanın dava konusu 03.09.2020 tarihli ve 64 sayılı kararı almasının amacının bu haksızlığın son bulması olduğunu, mevcut yönetim kurulunun 2020 yılının Mart ayında olağanüstü genel kurul neticesinde göreve başladığını, pandemi nedeniyle hiçbir çalışma yapamadığını ve pandemi kaynaklı sorunlar azalırken bu defa da olağan genel kurul tarihinin yaklaştığını...
Gerekçe:Dava, maddi olay tarihinde yürürlükte bulunan mülga 2821 sayılı Sendikalar Kanunu'nun 61. maddesi kapsamında, sendika üyelik ve dayanışma aidat alacaklarının tahsili istemine ilişkindir.Mülga 2821 sayılı Kanun'un 61. maddesinin birinci fıkrasına göre ise “İşyerinde uygulanan toplu iş sözleşmesinin tarafı olan işçi sendikasının, toplu iş sözleşmesi yapılmamışsa veya sona ermişse yetki belgesi alan işçi sendikasının yazılı talebi ve aidatı kesilecek sendika üyesi işçilerin listesini vermesi üzerine, işveren sendika tüzüğü uyarınca üyelerin sendikaya ödemeyi kabul ettikleri üyelik aidatını ve Toplu İş Sözleşmesi, Grev ve Lokavt Kanunu gereğince sendikaya ödenmesi gerekli dayanışma aidatını, işçilere yapacağı ücret ödemesinden kesmeye ve kestiği aidatın nevini belirterek tutarını ilgili sendikaya vermeye ve kesinti listesini sendikaya göndermeye mecburdur.”...
