İşyeri sendika temsilcisi ve amatör sendika yöneticisi için getirilen bu düzenleme, onlar için güvence getiren özel bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerde feshin geçersizliği, geçersiz bir fesih işlemine bağlanırken, sendika işyeri temsilcisi ve amatör sendika yöneticilerinin iş sözleşmesi ancak haklı neden olduğunda feshedilmelidir.Bu kişiler açısından geçerli neden feshin geçersizliğini ortadan kaldırmayacaktır. Diğer taraftan işyeri sendika temsilcisi ve amatör sendika yöneticileri için boşta geçen süre ücreti yönünden 4857 İş Kanunu’ndaki 4 aylık azami süre sınırlaması kaldırılmış ve temsilcilik süresini aşamamak kaydı ile fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödeneceği belirtilmiştir. Temsilcilik veya yöneticilik süresini aşmayacak boşta geçen süre için ödenecek ücret ve haklar İş Kanunu’ndaki düzenlemenin aksine işe başvuru şartına da bağlı değildir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/06/2019 NUMARASI : 2019/48 ESAS - 2019/454 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davalı Aile Çalışma ve T3 vekili cevap dilekçesinde özetle, iddiaların hukuki dayanaktan yoksun olduğunu, 6356 sayılı sendikalar ve topli iş sözleşmesi kanunun 41. Maddesinin 7. Fıkrasında '' Bakanlık, yetkili sendikanın belirlenmesinde ve istatistiklerin düzenlenmesinde kendisine gönderilen üyelik ve üyelikten çekilme bildirimleri ile sosyal güvenlik kurumuna yapılan işçi bildirimlerini esas alır'' denildiğini, Samsun ondokuz Mayıs Üniversitesi Tıp Fakültesi Sağlık Uygulama ve Araştırma Merkezinde 7 kişiden 6'sının davalı sendikaya kayıtlı olduğunu, yasanın aradığı çoğunluğu sağladığı, yetki tespit yazılarının taraflara gönderildiği söz konusu yetki tespitine yasal süresi içinde itiraz olmadını belirterek haklı nedene dayanmayan davanın reddine karar verilmesini talep etmiştir....

Yine sendikal fesih yönünden tanık beyanlar ile davacının sendikal faaliyetleri, davacının sendika üyelik bilgileri, somut dosyadaki dinlenen davacı ve davalı tanık beyanları ile de sendika yetkilileri ile işveren tarafça görüşmeler yapılması, yine dosya kapsamında mevcut Sendika ve ÇSGB yazıları ile de işyerinde 05/06/2022 tarihinde 52 işçiden Birleşik Metal-İş sendikası üyesi olan bulunmadığı, 05/09/2022 tarihinde 40 işçiden 17'sinin Birleşik Metal-İş Sendikası üyesi olduğu, 05/12/2022 tarihi itibariyle 21 işçiden sendika üyesi olan işçi kalmadığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan celp edilen veriler incelendiğinde davalı işverene ait işyerinde yetki tespiti talebinde bulunulması üzerine gerekli çoğunluk sağlanamadığından olumsuz yetki tespit yazısının dava dışı sendikaya gönderildiği, tüm bu nedenlerle sendikal fesih yönünden itirazlarda yerinde olmayıp İlk Derece Mahkemesi kararına yönelik istinaf itirazlarının istinaf sebepleri ile yapılan sınırlı inceleme ile esastan reddine...

süre içerisinde 26 kadar sendika üyesi işçinin iş akdinin benzer gerekçeler ile feshedildiğini, davalının Düzce 2....

25/2- h maddesinde belirtilen işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle davacının iş akdine son verildiğini, davacının sendika üyesi olduğunu davalının bilmediğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/06/2021 NUMARASI : 2020/247 E – 2021/404 K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlık tarafından davalı sendika lehine tesis edilen 26.02.2020 tarih ve 10864794–103.02–E.413671 sayılı olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı T8 vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 15/06/2021 NUMARASI : 2020/247 E – 2021/404 K DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : Davacı vekilinin istinaf başvurusu üzerine yapılan inceleme neticesinde; TARAFLARIN İDDİA ve SAVUNMALARININ ÖZETLERİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davalı Bakanlık tarafından davalı sendika lehine tesis edilen 26.02.2020 tarih ve 10864794–103.02–E.413671 sayılı olumlu yetki tespitinin iptaline karar verilmesini talep etmiştir. Davalı T8 vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur. Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın reddini savunmuştur....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 21/02/2023 NUMARASI : 2022/610 E. - 2023/239 K. DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Davalı Bakanlık vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın İzmir İş Mahkemesinde açılmasının gerektiğini, bakanlık işlemlerinin hukuka ve mevzuata uygun olduğunu, açılan haksız ve mesnetsiz davanın öncelikle usulden, talebinin kabul görmemesi halinde esastan reddine karar verilmesini istemiştir. Davalı Sendika vekili cevap dilekçesinde özetle; davanın öncelikle yetkisizlik sebebiyle reddinin gerektiğini, İzmir İş Mahkemelerinin yetkili olduğunu, davacı hakkında HMK m. 329/2 hükmü uyarınca disiplin para cezasına hükmedilmesini, davanın tamamen kötüniyetle sırf yetki ve toplu sözleşme sürecini durdurmak amacıyla açıldığını savunmuştur. İlk derece mahkemesi tarafından, yetkisizlik sebebiyle davanın usulden reddine karar verilmiştir....

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 28/03/2023 NUMARASI : 2023/86E - 2023/99K DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yukarıda mahkemesi ile esas ve karar numarası yazılı dosya üzerinden verilen karara karşı istinaf başvurusunda bulunulmakla yapılan inceleme sonunda; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ : İDDİA: Davacı vekili dava dilekçesinde özet olarak; davacının davalıya ait işyerinde 05/10/2020- 29/06/2022 tarihleri arasında bakım teknisyeni olarak çalıştığını, 09/06/2022 tarihinde iş yerinde örgütlenen sendika olan Disk Enerji Sen Sendikasına diğer arkadaşlarıyla birlikte üye olduğunu bu süreçte sendikaya üye olan tüm işçilere baskı yapılarak sendikadan ayrılmaları yönünde telkinlerde bulunulduğunu, davacı ve diğer arkadaşları söz konusu sendikal örgütlenmede lider, öncü vasfında kişiler olduklarını, işverenin açıkça iş yerinde sendikalaşma istemediğini dile getirdiğini, davacı ve arkadaşlarının sendikada lider vasfında bulunan kişiler olması nedeniyle iş akitlerinin yasaya aykırı şekilde fesih...

Maddesi gereğince istinaf dilekçesinde belirtilen sebeplerle sınırlı olarak ve kamu düzenine aykırılık halleri gözetilerek yapılan istinaf incelemesinde; Dava sendika temsilci seçiminin yasaya aykırı olduğunun tespitine ilişkindir. Genel İş Sendikasının sendika temsilcileri yönetmeliğinin 5. Maddesine göre üyelerin seçim sonuçlarına seçim günü dahil olmak üzere 3 gün içerisinde yazılı olarak itiraz edebilecekleri, davacının seçim sonuçlarına itiraz etmesi gerektiği, ancak davacının herhangi bir itirazda bulunmadığı, Sendika temsilcisinin genel yönetim kurulu tarafından doğrudan atama yetkisinin de saklı olduğu, anlaşılmakla mahkemece davanın reddine karar verilmesi gerekirken sendika üyesi olan davacının önceden seçim sonuçlarına yazılı olarak itiraz etmeksizin dava açması ve genel yönetim kurulu tarafından doğrudan atama yetkisinin de saklı olduğu gözetilmeden davanın kabulüne karar verilmesi hatalıdır....