İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/02/2021 NUMARASI : 2020/178 ESAS, 2021/47 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Davalılardan Güvenlik İş Sendikasının müvekkili şirkette TİS yapabilmek için üye çoğunluğunu sahip olduğu gerekçesiyle 19.02.2019 tarihinde diğer davalı bakanlığa yaptığı başvuru üzerine davalı bakanlıkça yapılan inceleme sonunda müvekkili şirkete ait işletmede çalışan 1074 işçiden 43 Tinin adı geçen sendikaya üye olduğunun tespiti ile 22.02.2019 gün 493093 sayılı olumlu yetki tespit yazısının 27.02.2019 tarihinde müvekkiline tebliğ edilmiş ise de, bakanlıkça yapılan tespitin hatalı olduğunu, zira, yetki tespiti sürecinin İlk adımı müvekkili şirkete ait işyeri bütünlüğünün hangi...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/02/2021 NUMARASI : 2020/178 ESAS, 2021/47 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İlk Derece Mahkemesince verilen karara karşı istinaf yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla, dosya incelendi; GEREĞİ GÖRÜŞÜLÜP DÜŞÜNÜLDÜ : TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARI : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle;Davalılardan Güvenlik İş Sendikasının müvekkili şirkette TİS yapabilmek için üye çoğunluğunu sahip olduğu gerekçesiyle 19.02.2019 tarihinde diğer davalı bakanlığa yaptığı başvuru üzerine davalı bakanlıkça yapılan inceleme sonunda müvekkili şirkete ait işletmede çalışan 1074 işçiden 43 Tinin adı geçen sendikaya üye olduğunun tespiti ile 22.02.2019 gün 493093 sayılı olumlu yetki tespit yazısının 27.02.2019 tarihinde müvekkiline tebliğ edilmiş ise de, bakanlıkça yapılan tespitin hatalı olduğunu, zira, yetki tespiti sürecinin İlk adımı müvekkili şirkete ait işyeri bütünlüğünün hangi...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 19/09/2019 NUMARASI : 2018/41 2019/402 DAVA KONUSU : İş (Sendika Aidatlarının İşverenden Tahsili İstemli) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı davalı Sağlık Bakanlığı vekilince istinaf kanun yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere Dairemize gönderilmiş olup, dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle, davacı sendikanın davalıya ait Uşak Devlet Hastanesi Yemekhanesi işyerinde çalışmakta olan sendika üyesi işçilere YHK kararı ile 15/01/2017- 31/12/2018 tarihleri arasında uygulanmak üzere toplu iş sözleşmesi imzalandığını, ancak davalıların sendika aidatlarını keserek sendikaya sendika üyelik ve dayanışma aidatlarını ödemediklerini, davalı Kamu Hastaneleri asıl işveren ve diğer davalı taşeron olarak faaliyet gösterdiğini, 15/01/2017 tarihinden bugüne kadar sendikanın hak kazandığı sendika aidat alacağının ödenmesine karar verilmesini talep etmiştir....

25/2- h maddesinde belirtilen işçinin yapmakla ödevli bulunduğu görevleri kendisine hatırlatıldığı halde yapmamakta ısrar etmesi nedeniyle davacının iş akdine son verildiğini, davacının sendika üyesi olduğunu davalının bilmediğini beyanla davanın reddini talep etmiştir....

temsilcisi olduğuna ve iş akdinin feshedilemeyeceğine ilişkin iddialarının asılsız olduğunu, 696 sayılı KHK'dan kaynaklı işyerlerinde 30.06.2020 tarihine kadar uygulanmakta olan TİS bulunduğu halde 30.06.2020 tarihi öncesinde mükerrer TİS imzalanmasının önünü açacak şekilde dava dışı Disk-Genel İş Sendikası tarafından yetki başvurusunda bulunulduğunu, dava dışı Belediye-İş Sendikasının kendi üyelerinin çoğunlukta olduğu iddiasıyla Disk-Genel İş Sendikasının yetki tespitinin iptali ve kendi sendikalarının yetkisinin tespiti talepli Disk-Genel İş Sendikası, BYUAŞ ve Bakanlık aleyhine dava (İstanbul 34....

İşyeri sendika temsilcisi ve amatör sendika yöneticisi için getirilen bu düzenleme, onlar için güvence getiren özel bir düzenlemedir. 4857 sayılı İş Kanunu’nun iş güvencesine ilişkin hükümlerde feshin geçersizliği, geçersiz bir fesih işlemine bağlanırken, sendika işyeri temsilcisi ve amatör sendika yöneticilerinin iş sözleşmesi ancak haklı neden olduğunda feshedilmelidir.Bu kişiler açısından geçerli neden feshin geçersizliğini ortadan kaldırmayacaktır. Diğer taraftan işyeri sendika temsilcisi ve amatör sendika yöneticileri için boşta geçen süre ücreti yönünden 4857 İş Kanunu’ndaki 4 aylık azami süre sınırlaması kaldırılmış ve temsilcilik süresini aşamamak kaydı ile fesih tarihi ile kararın kesinleşme tarihi arasındaki ücret ve diğer haklarının ödeneceği belirtilmiştir. Temsilcilik veya yöneticilik süresini aşmayacak boşta geçen süre için ödenecek ücret ve haklar İş Kanunu’ndaki düzenlemenin aksine işe başvuru şartına da bağlı değildir....

Yine sendikal fesih yönünden tanık beyanlar ile davacının sendikal faaliyetleri, davacının sendika üyelik bilgileri, somut dosyadaki dinlenen davacı ve davalı tanık beyanları ile de sendika yetkilileri ile işveren tarafça görüşmeler yapılması, yine dosya kapsamında mevcut Sendika ve ÇSGB yazıları ile de işyerinde 05/06/2022 tarihinde 52 işçiden Birleşik Metal-İş sendikası üyesi olan bulunmadığı, 05/09/2022 tarihinde 40 işçiden 17'sinin Birleşik Metal-İş Sendikası üyesi olduğu, 05/12/2022 tarihi itibariyle 21 işçiden sendika üyesi olan işçi kalmadığı, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'ndan celp edilen veriler incelendiğinde davalı işverene ait işyerinde yetki tespiti talebinde bulunulması üzerine gerekli çoğunluk sağlanamadığından olumsuz yetki tespit yazısının dava dışı sendikaya gönderildiği, tüm bu nedenlerle sendikal fesih yönünden itirazlarda yerinde olmayıp İlk Derece Mahkemesi kararına yönelik istinaf itirazlarının istinaf sebepleri ile yapılan sınırlı inceleme ile esastan reddine...

İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : None NUMARASI : 2023/46 ESAS DAVA KONUSU : Sendikalara İlişkin Mevzuattan Kaynaklanan Davalar (Sendikanın Toplu İş Sözleşmesi Yapma Yetkisinin Tespiti (Çoğunluk Tespiti) (Send. K. M. 43,44)) KARAR : Mahalli mahkemesinden verilen karara karşı istinaf yasa yoluna başvurulmuş ve dosya istinaf incelemesi yapılmak üzere dairemize gönderilmiş olmakla; GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Dava; sendika yetki tespitinin iptaline ilişkindir. Davacılar vekili dava dilekçesinde özetle; davacının davaya konu yetki belgesinin hükümsüz olduğunu, müvekkillerinin sendikal sürece katılımı, süreci yürütmesi ve bu süreçleri tamamlamasının kabul edilemeyeceğini, sendikal süreçlerin ilerlemesi sonucunda olası sonuçların telafisi imkansız zararlara sebebiyet vereceğinden, sendikal sürecin durdurulması için ihtiyaten tedbir konulmasını talep etmiştir....

işyeri sayılarak yetki tespiti isteminde bulunulması ve talep doğrultusunda olumlu yetki tespiti sonucuna varılması yerinde olmamış olduğu, Kaldı ki, Afyon Şeker Fabrikası çalışanlarının neredeyse tamamı davacı Şeker İş sendikası üyesi olup, devir sonrasında işyerinde çalışmaya devam eden Şeker İş Sendikası üyeleri de mevcuttur....

İş Merkezi No: 14/C.... / .... adreslerinde gazetecilik işkolunda kurulu işyerlerinde işletme toplu iş sözleşmesi yapmak için 10/05/2007 tarihinde yetki başvurusunda bulunduğunu, başvuru tarihindeki üye sayısının, huzurdaki davanın açıldığı tarihe kadar ki süreçte sendika üyesi işçilerin 3/4 den fazlasının üyelikten istifa ettiğini, söz konusu grev uygulanan işyerlerinde çalışan işçilerin hiçbirinin greve katılmadığını,... sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanununun 75. maddesi 6. bendi uyarınca Merkez ...'ye bağlı işyerinde uygulamaya konan grevin ve Sendika'nın yetkisinin sona erdirilmesi gerektiğini, Bakanlık tarafından Sendikaya Merkez ... ye bağlı işyerleri için işletme toplu iş sözleşmesi yapma konusunda yetki belgesi verildiğini, Şirket'le sendika arasındaki merkez ...'...