"İçtihat Metni"DAVA TÜRÜ : SENDİKA ÜYELİKLERİNİN GEÇERSİZ OLDUĞUNUN TESPİTİ VE YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ ASIL DOSYA : ... 1. İş Mahkemesi BİRLEŞEN DOSYA: ... 1. İş Mahkemesi (2014/1118 ESAS - 2015/148 KARAR) BİRLEŞEN DOSYA : ... 1. İş Mahkemesi (2016/283 ESAS - 2016/487 KARAR) Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı....
İlk derece mahkemesince yapılan yargılama, toplanan deliller ve Bakanlıktan gelen işlem dosyası birlikte değerlendirildiğinde; işletme bazında toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi almak üzere davalı Sendika tarafından 07/09/2018 tarihinde davalı bakanlığa başvuru yapıldığı, bakanlıkça yapılan inceleme sonrası talebin kabul edilerek toplu iş sözleşmesi yapma konusunda sendika lehine yetki tespiti yapıldığı ve buna ilişkin "yetki tespit yazısı" verildiği; dosya içerisinde yer alan ve yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle tüm çalışan işçiler ile sendikalı işçilerin sayısını belirleyen bakanlık işlem dosyasındaki sendika üyesi isimleri gösterir "yetki döküm belgesi" karşısında başvuru tarihi itibariyle işyerinde çalışan sayısının T3 AŞ'nin İstanbul'daki iş yerinde 311, Afyon'daki Şeker Fabrikasında 143 olmak üzere toplan 454 olduğu, davalı iş yerindeki T7 üye sayısının 214 olduğu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinin birinci fıkrasının işyeri toplu iş sözleşmesi için...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2019 NUMARASI : 2018/149 ESAS - 2019/24 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İskenderun 1. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 15.04.2009- 18.05.2016 tarihleri arasında boru temizleme işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından 18.05.2016 tarihinde haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve davacı lehine sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; İşe iade davasının yasal koşullarının olmadığını, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir....
sayılı dosyası ile görülen işkolu tespiti itiraz davasında davalı işyerinin Petrol İş Sendikası örgütlü olduğu petro-kimya iş kolunda olduğunun tespitine karar verildiğini, davalı işverenliğin bunun üzerine bir yandan mahkemenin kararına karşı zaman kazanmak amacıyla İstinaf kanun yoluna başvurduğunu, diğer yandan ise iş yerinde yasadışı sendikasızlaştırma faaliyetine başladığını, davalı işverenliğin sendika üyesi işçilere sendikadan istifa etmeleri koşuluyla bireysel sözleşmeler imzalamayı önerdiğini, bu yolla ücretlerde iyileştirme yapacağını, sendika üyeliğinde ısrar halinde ise iş sözleşmelerinin feshi edileceğini belirterek takım liderleri, vardiya amirleri ve diğer yetkilileri aracılığıyla işçilerin sendikadan istifa etmeleri konusunda doğrudan ve dolaylı baskılar yaptığını, davalı işverenin sendika üyesi bazı işçilerin iş yerlerini, cezalandırmak amacıyla değiştirdiğini, işçilerin sendika istifası için özel görüşmeler yaptığını, sendikalaşma ya öncülük eden davacı işçilerin aleyhinde...
sayılı dosyası ile görülen işkolu tespiti itiraz davasında davalı işyerinin Petrol İş Sendikası örgütlü olduğu petro-kimya iş kolunda olduğunun tespitine karar verildiğini, davalı işverenliğin bunun üzerine bir yandan mahkemenin kararına karşı zaman kazanmak amacıyla İstinaf kanun yoluna başvurduğunu, diğer yandan ise iş yerinde yasadışı sendikasızlaştırma faaliyetine başladığını, davalı işverenliğin sendika üyesi işçilere sendikadan istifa etmeleri koşuluyla bireysel sözleşmeler imzalamayı önerdiğini, bu yolla ücretlerde iyileştirme yapacağını, sendika üyeliğinde ısrar halinde ise iş sözleşmelerinin feshi edileceğini belirterek takım liderleri, vardiya amirleri ve diğer yetkilileri aracılığıyla işçilerin sendikadan istifa etmeleri konusunda doğrudan ve dolaylı baskılar yaptığını, davalı işverenin sendika üyesi bazı işçilerin iş yerlerini, cezalandırmak amacıyla değiştirdiğini, işçilerin sendika istifası için özel görüşmeler yaptığını, sendikalaşma ya öncülük eden davacı işçilerin aleyhinde...
sayılı dosyası ile görülen işkolu tespiti itiraz davasında davalı işyerinin Petrol İş Sendikası örgütlü olduğu petro-kimya iş kolunda olduğunun tespitine karar verildiğini, davalı işverenliğin bunun üzerine bir yandan mahkemenin kararına karşı zaman kazanmak amacıyla İstinaf kanun yoluna başvurduğunu, diğer yandan ise iş yerinde yasadışı sendikasızlaştırma faaliyetine başladığını, davalı işverenliğin sendika üyesi işçilere sendikadan istifa etmeleri koşuluyla bireysel sözleşmeler imzalamayı önerdiğini, bu yolla ücretlerde iyileştirme yapacağını, sendika üyeliğinde ısrar halinde ise iş sözleşmelerinin feshi edileceğini belirterek takım liderleri, vardiya amirleri ve diğer yetkilileri aracılığıyla işçilerin sendikadan istifa etmeleri konusunda doğrudan ve dolaylı baskılar yaptığını, davalı işverenin sendika üyesi bazı işçilerin iş yerlerini, cezalandırmak amacıyla değiştirdiğini, işçilerin sendika istifası için özel görüşmeler yaptığını, sendikalaşma ya öncülük eden davacı işçilerin aleyhinde...
Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 39. Maddesi gereği bu hususun önemli olduğunu, davacının sendika dayanışma aidatını ödeyip ödemediğinin tespitinin gerektiğini, Antalya 8. İş Mahkemesi 2019/641 esas sayılı dava ile sendikanın yetkisinin tespiti istemli davada alınan bilirkişi raporuna göre T3 işyerlerinde davacı Hizmet Sendikası'nın başvuru tarihi itibariyle 408 işçiden 49'unun üyesi olduğu ve yasanın aradığı gerekli çoğunluğu sağlayamadığı için itirazların yasal dayanağının olmadığı ve Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı Çalışma Genel Müdürlüğü'nce T3 işyerlerinde 6356 sayılı Kanunun 42....
İSTANBUL 1.FİKRÎ VE SINAÎ HAKLAR HUKUK MAHKEMESİ ESAS NO : 2022/116 Esas KARAR NO : 2022/115 DAVA : Endüstriyel Tasarım (Tecavüzün Tespiti İstemli) DAVA TARİHİ : 06/05/2022 KARAR TARİHİ : 02/09/2022 Mahkememizde görülmekte bulunan Endüstriyel Tasarım (Tecavüzün Tespiti İstemli) davasının yapılan açık yargılamasının sonunda, GEREĞİ DÜŞÜNÜLDÜ: Davacı vekili dava dilekçesinde; : Müvekkiline ait ... tescil numaralı davalının adresinde 7 farklı renkte bulunmuş olan dava konusu ürününe benzer olduğu tespit edilen ürünün satışının, tanıtımın engellenmesi ve taklit tasarımların toplatılması için ihtiyat-i tedbir talep ettiklerini, müvekkile ait tescilli tasarıma yönelik olarak; fiilin tecavüz olup olmadığının tespiti, muhtemel tecavüzün önlenmesi, tecavüz fiillerinin durdurulması, tecavüzün devamını önlemek üzere tedbirlerin alınması, özellikle masraflar tecavüz edene ait olmak üzere ele geçirilen ürünlerin imhası, haklı bir sebebin veya menfaatin bulunduğu kabul edilerek, masrafları...
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 25/01/2018 NUMARASI : 2017/309 ESAS, 2018/36 KARAR DAVA KONUSU : İş (Sendika Yetkisinin Tespiti İstemli) KARAR : İSTANBUL 10. İŞ MAHKEMESİ'nin 25/01/2018 Tarih, 2017/309 Esas, 2018/36 Karar sayılı kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla , dosya ve ekleri incelendi....
Olduğunu, Nakliyat-İş Sendikasının bütün T5nda örgütlenme çalışmalarının devam ettiğini, İstanbul-Bursa gibi yerlerde toplu iş sözleşmesi imzalandığını ve hatta üçüncü ve dördüncü dönem TİS'ler bağıtlandığını, Antalya bölgesinde Turtalya işletmesinde Nakliyat-İş Sendikasının TİS yetkisinin kesinleştiğini, T5na bağlı Muğla,Fethiye, Bodrum ve Marmaris istasyonlarında çalışan işçiler de Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, davacı da bu örgütlenme çalışmaları kapsamında, mesai saatleri dışında toplantılara katılmış ve Nakliyat-İş Sendikasına üye olduğunu, Nakliyat İş Sendikası anılan işyerinde TİS imzalamak için Bakanlığa çoğunluk tespiti için başvurduğunu, davalı alt işveren , işçilerin Anayasal haklarına saygı göstermek yerine, sendikaya üye olduklarını öğrenir öğrenmez, başta Merkez olmak üzere Bodrum,Marmaris, Fethiye istasyonları ile diğer ilçe istasyonlarında çalışan sendika üyeleri üzerine yoğun bir baskı uyguladığını, işyerinde çeşitli kademelerde görev yapan Aykut Çakmak, Faruk Seyman...
