Kesinleşen Ankara 1.iş mahkemesi 2017/518 Esas 2018/236 Sayılı Kararı, Ankara 1.İş 2017/299 Esas 2018/235 Sayılı Kararı, Ankara 12.İş Mahkemesi 2017/370 Esas 2017/563 Sayılı Kararı dosyaları ile birlikte celp edilerek incelenmek üzere dosyamız arasına alınmıştır. 4688 Sayılı Kanun 12/1- h “Sendika şubesi açma, şubeleri birleştirme veya kapatma; sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında yönetim kuruluna yetki verme” şeklinde düzenlenmiştir. Yine Bem Bir Sen Ana Tüzüğü 17/1- g maddesi “Sendika şubesi açma ve şubeleri birleştirme veya kapatma, sendika şubesi açma ve başlangıçtaki kuruluş şartlarını kaybeden şubeleri kapatma konularında genel yönetim kuruluna yetki verme“ şeklinde düzenlenmiştir. Bu anlamda sendika şubesi açma ve şubeleri birleştirme veya kapatma yetkisinin yönetim kuruluna verilebileceği sabittir. Bem Bir Sen 21.02.2015 tarihli 5....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 17/01/2019 NUMARASI : 2018/149 ESAS - 2019/24 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İskenderun 1. İş Mahkemesinin yukarıda esas ve karar numarası yazılı kararına ilişkin olarak davalı vekili tarafından istinaf yoluna başvurulduğundan dosya incelendi. TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; Davacının 15.04.2009- 18.05.2016 tarihleri arasında boru temizleme işçisi olarak çalıştığını, iş akdinin davalı işveren tarafından 18.05.2016 tarihinde haksız olarak feshedildiğini ileri sürerek feshin geçersizliğinin tespiti ile davacının işe iadesine ve davacı lehine sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir. Davalı vekili cevap dilekçesinde özetle; İşe iade davasının yasal koşullarının olmadığını, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiği iddiasının gerçek dışı olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir....
"İçtihat Metni"DAVA TÜRÜ : SENDİKA ÜYELİKLERİNİN GEÇERSİZ OLDUĞUNUN TESPİTİ VE YETKİ TESPİTİNE İTİRAZ ASIL DOSYA : ... 1. İş Mahkemesi BİRLEŞEN DOSYA: ... 1. İş Mahkemesi (2014/1118 ESAS - 2015/148 KARAR) BİRLEŞEN DOSYA : ... 1. İş Mahkemesi (2016/283 ESAS - 2016/487 KARAR) Taraflar arasında görülen dava sonucunda verilen kararın, temyizen incelenmesi davacılar vekilleri tarafından istenilmekle, temyiz taleplerinin süresinde olduğu anlaşıldı....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 26/10/2021 NUMARASI : 2020/332 ESAS - 2021/879 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : İstanbul 14. İş Mahkemesi'nin 2020/332 Esas ve 2021/879 Karar sayılı 26/10/2021 tarihli kararına karşı istinaf kanun yoluna başvurulması üzerine dosyanın dairemize tevzi edildiği anlaşılmakla, dosya ve ekleri incelendi....
sayılı dosyası ile görülen işkolu tespiti itiraz davasında davalı işyerinin Petrol İş Sendikası örgütlü olduğu petro-kimya iş kolunda olduğunun tespitine karar verildiğini, davalı işverenliğin bunun üzerine bir yandan mahkemenin kararına karşı zaman kazanmak amacıyla İstinaf kanun yoluna başvurduğunu, diğer yandan ise iş yerinde yasadışı sendikasızlaştırma faaliyetine başladığını, davalı işverenliğin sendika üyesi işçilere sendikadan istifa etmeleri koşuluyla bireysel sözleşmeler imzalamayı önerdiğini, bu yolla ücretlerde iyileştirme yapacağını, sendika üyeliğinde ısrar halinde ise iş sözleşmelerinin feshi edileceğini belirterek takım liderleri, vardiya amirleri ve diğer yetkilileri aracılığıyla işçilerin sendikadan istifa etmeleri konusunda doğrudan ve dolaylı baskılar yaptığını, davalı işverenin sendika üyesi bazı işçilerin iş yerlerini, cezalandırmak amacıyla değiştirdiğini, işçilerin sendika istifası için özel görüşmeler yaptığını, sendikalaşma ya öncülük eden davacı işçilerin aleyhinde...
sayılı dosyası ile görülen işkolu tespiti itiraz davasında davalı işyerinin Petrol İş Sendikası örgütlü olduğu petro-kimya iş kolunda olduğunun tespitine karar verildiğini, davalı işverenliğin bunun üzerine bir yandan mahkemenin kararına karşı zaman kazanmak amacıyla İstinaf kanun yoluna başvurduğunu, diğer yandan ise iş yerinde yasadışı sendikasızlaştırma faaliyetine başladığını, davalı işverenliğin sendika üyesi işçilere sendikadan istifa etmeleri koşuluyla bireysel sözleşmeler imzalamayı önerdiğini, bu yolla ücretlerde iyileştirme yapacağını, sendika üyeliğinde ısrar halinde ise iş sözleşmelerinin feshi edileceğini belirterek takım liderleri, vardiya amirleri ve diğer yetkilileri aracılığıyla işçilerin sendikadan istifa etmeleri konusunda doğrudan ve dolaylı baskılar yaptığını, davalı işverenin sendika üyesi bazı işçilerin iş yerlerini, cezalandırmak amacıyla değiştirdiğini, işçilerin sendika istifası için özel görüşmeler yaptığını, sendikalaşma ya öncülük eden davacı işçilerin aleyhinde...
sayılı dosyası ile görülen işkolu tespiti itiraz davasında davalı işyerinin Petrol İş Sendikası örgütlü olduğu petro-kimya iş kolunda olduğunun tespitine karar verildiğini, davalı işverenliğin bunun üzerine bir yandan mahkemenin kararına karşı zaman kazanmak amacıyla İstinaf kanun yoluna başvurduğunu, diğer yandan ise iş yerinde yasadışı sendikasızlaştırma faaliyetine başladığını, davalı işverenliğin sendika üyesi işçilere sendikadan istifa etmeleri koşuluyla bireysel sözleşmeler imzalamayı önerdiğini, bu yolla ücretlerde iyileştirme yapacağını, sendika üyeliğinde ısrar halinde ise iş sözleşmelerinin feshi edileceğini belirterek takım liderleri, vardiya amirleri ve diğer yetkilileri aracılığıyla işçilerin sendikadan istifa etmeleri konusunda doğrudan ve dolaylı baskılar yaptığını, davalı işverenin sendika üyesi bazı işçilerin iş yerlerini, cezalandırmak amacıyla değiştirdiğini, işçilerin sendika istifası için özel görüşmeler yaptığını, sendikalaşma ya öncülük eden davacı işçilerin aleyhinde...
Fesih tarihinde yürürlükte olan 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun “sendika özgürlüğünün güvencesi" başlıklı 25.maddesinin 2. fıkrasına göre; işveren, ücret, ikramiye, prim ve paraya ilişkin sosyal yardım konularında toplu iş sözleşmesi hükümleri saklı kalmak kaydıyla bir sendikaya üye olan işçilerle sendika üyesi olmayan işçiler veya ayrı sendikalara üye olan işçiler arasında çalıştırma şartları veya çalıştırmaya son verilmesi bakımından herhangi bir ayrım yapamaz; 3. fıkrasına göre; işçiler, sendikaya üye olmaları veya olmamaları, iş saatleri dışında veya işverenin izni ile iş saatleri içinde işçi kuruluşlarının faaliyetlerine katılmaları veya sendikal faaliyette bulunmalarından dolayı işten çıkarılamaz veya farkli işleme tabi tutulamaz; 4. fıkrasına göre; işverenin fesih dışında yukarıdaki fıkralara aykırı hareket etmesi halinde işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata hükmedilir....
İlk derece mahkemesince yapılan yargılama, toplanan deliller ve Bakanlıktan gelen işlem dosyası birlikte değerlendirildiğinde; işletme bazında toplu iş sözleşmesi yapma yetkisi almak üzere davalı Sendika tarafından 07/09/2018 tarihinde davalı bakanlığa başvuru yapıldığı, bakanlıkça yapılan inceleme sonrası talebin kabul edilerek toplu iş sözleşmesi yapma konusunda sendika lehine yetki tespiti yapıldığı ve buna ilişkin "yetki tespit yazısı" verildiği; dosya içerisinde yer alan ve yetki tespiti başvuru tarihi itibariyle tüm çalışan işçiler ile sendikalı işçilerin sayısını belirleyen bakanlık işlem dosyasındaki sendika üyesi isimleri gösterir "yetki döküm belgesi" karşısında başvuru tarihi itibariyle işyerinde çalışan sayısının T3 AŞ'nin İstanbul'daki iş yerinde 311, Afyon'daki Şeker Fabrikasında 143 olmak üzere toplan 454 olduğu, davalı iş yerindeki T7 üye sayısının 214 olduğu, Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu'nun 41. maddesinin birinci fıkrasının işyeri toplu iş sözleşmesi için...
Davacı işçinin iş akdinin fesih tarihi olan 19/02/2020 itibariyle, üyesi olduğu Devrimci Tekstil İşçileri Sendikasına üye olmayıp, iş sözleşmesi feshedilen işçilerin bulunup bulunmadığı, sendikaya üye olan ve davalı iş yerinde çalışan toplam işçi sayısı ve üyelik tarihleri, sendika üyeliğinden istifa etmesine karşın iş akdi sonlandırılan işçilerin olup olmadığı, sendikalı olup iş sözleşmeleri feshedilen işçilerin yerlerine yeni işçi alınıp alınmadığı, alınmış ise alınan işçilerin sendika üyesi olup olmadıklarının araştırılmadığı ve yine dava dışı Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığına müzekkere yazılmadığı ve davalıya ait iş yerinde çalışan ve sendikaya üye olan işçilerin sayısı, hangi tarihlerde üye oldukları, üyelikten çekilen işçilerin olup olmadığı, iş yerinde çalışmakta olan işçilerin bulunup bulunmadığı, aynı dönemde yetki prosedürünün işletilip işletilmediği, iş yerinde önceki dönemlerde toplu iş sözleşmelerinin bağıtlanıp bağıtlanmadığı, yeni işçi alınıp alınmadığı ve...
