İşçinin hak kazandığı işe başlatmama tazminatı, fesih tarihi olarak kabul edilen işe başlatılmayan tarihteki ücret (çıplak brüt) üzerinden hesaplanmalıdır. İşe iade davası ile işe başlatılmama tarihleri arasında imzalanan toplu iş sözleşmesi sonucu davacının ücretinin düşürülüp düşürülemeyeceği, ihtilaf konusudur. Davacının iş akdinin feshedildiği dönemde Habom A.Ş. ile Çelik-İş Sendikası arasında imzalanan TİS'in yürürlükte olduğu, işe iade davasının görülüp sonuçlandırıldığı yine davacının iş başvurusu yaptığı ve de işe başlatma süresinin sona erdiği tarih itibariyle de Habom A.Ş.'...
, eksik, kötü ya da yetersiz ifada bulunmasından kaynaklandığını, davacının çalıştığı süre içerisinde bu şekilde ifalarda bulunmasından kaynaklı olarak davalı şirket tarafından iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 02/12/2022 NUMARASI : 2021/284 ESAS 2022/351 KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Yerel mahkemece verilen karar sonrasında istinaf başvurusu üzerine dosya üzerinde yapılan inceleme sonunda: TARAFLARIN İDDİA VE SAVUNMALARININ ÖZETİ: Davacı vekili dava dilekçesinde özetle; davacının 13/09/2017 tarihinden itibaren iş akdinin davalı tarafça haksız ve hukuka aykırı olarak esasında sendikal nedenlerle feshedildiği 05/07/2021 tarihine kadar davalı işyerinde “stok sevkiyat sorumlusu-vardiya amiri” olarak çalıştığını, iş akdinin feshedilme sebebinin 02/07/2021 tarihinde Petrol-İş Sendikasına üye olması ve sendikal faaliyette bulunması olduğunu, davalının davacının sendika üyesi olduğunu öğrenmesi üzerine çıkış yasağı olduğundan ücretsiz izne çıkarıldığını, akabinde 05/07/2021 tarihinde iş akdinin sona erdirildiğini, davacının ve sendika üyesi bir başka arkadaşının faaliyetleri neticesinde bir kısım arkadaşı sendika üyesi yaptıklarını, işverenin...
Fıkrasının düzenleniş şekli nedeniyle iş güvencesi kapsamında kalmayan davacı işçinin işe iade davası açamayacağı ve sendikal tazminat isteyemeyeceği kabul edilmiştir. Ne var ki, iş akdine sendikal nedenle son verilen bir işçinin işe iade davası açmasını ve sendikal tazminat talep edebilmesini 4857 sayılı İş Kanunu’nun 18 ve devamı maddelerinde düzenlenen iş güvencesi kurallarına bağlamak yukarıda sayılan Uluslararası sözleşmelere, insan haklarına, Anayasa’daki temel hak ve hürriyetlere, eşitlik ilkesine ve sosyal hukuk devletinin gereklerine aykırı olduğu gibi Uluslar arası Çalışma Örgütü (ILO) Denetim Organlarının (Uzmanlar Komitesi, Sendika Özgürlüğü Komitesi) raporlarındaki değerlendirmelerinde de açıkça görüleceği üzere örgütlenme özgürlüğünün teminatına ilişkin genel tutumuna da ters düşmektedir....
Öğretmenevi ve akşam sanat okulunda çalışırken 28.02.2014 tarihinde işten çıkarıldığını, davalının her ne kadar davacıyı işten çıkarırken iş akdinin feshine gerekçe olarak ekonomik durumun bozulmasını göstermiş ise de bu durumun gerçeği yansıtmadığını, davacının işten çıkarılmasının sebebinin üyesi bulunduğu sendikanın örgütlenmesini önlemek olduğunu belirterek davacının işe iadesini istemiştir. Davalı vekili, davacının iş akdinin İş Kanunu’nun 18. maddesi uyarınca iş yerinin ve işin gerekleri nedeniyle feshedildiğini, davanın işe iade davaları için öngörülen hak düşürücü sürede açılmadığını, işe iade davalarının görülebilmesi için diğer bir şartın da o işyerinde ve aynı iş kolunda 30 veya daha fazla işçinin çalışıyor olmasının gerektiğini ancak davacının çalıştığı işyerinde sadece 4 işçinin çalıştığını, kaldı ki feshin kanuna uygun olduğunu savunarak davanın reddini talep etmiştir....
Bu nedenle adı geçen işçinin işe iade için süresinde başvurduğu kabulüyle çalışan ve sendikalı işçi sayısına eklenmesi gerekir. ... isimli işçi yönünden işe iade sonrası istekler bakımından davalının ödemede bulunduğuna dair yalnızca ... imzalı ibraname sunulmuştur. Her ne kadar davacı işverenden sadır belge bulunmamaktaysa da ...’un tanık olarak ifadesinde işe iade için işverene başvurduğunu ancak başlatmadıklarını yasal haklarını verdiklerini beyan ettiği, işçinin işe iadesi sonrası işverene başvurduğunun diğer davalı tanığı...’ın ifadesi ile de doğrulandığı, davacı tanıklarının bir kısmının ...’in dava kesinleşmeden önce gelip işe başvurduğu yönünde beyanda bulundukları görülmektedir. Davalı ve davacı tanık anlatımları bütün olarak değerlendirildiğinde sendikal nedenle iş sözleşmesi feshedilen...’un da işe iade kararı sonrası işe iadesi için işverene başvuruda bulunduğundan çalışan ve sendikalı işçi sayısına eklenmesi gerekir....
iade talebi samimi olmadığını, -Kesinlikle kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının yeniden müvekkili şirket nezdinde çalışmaya başlaması yönündeki işe iade talebi samimi olmayıp, amacının sadece işe iade davasının sonuçlarından faydalanmak istediğinin aşikar olduğunu, -Kabul anlamına gelmemekle birlikte, davacının müvekkili şirket nezdindeki işe iade talebinde samimi olmadığının ve amacının ilgili dava neticesindeki tazminatlardan yararlanmak istemesinin göstergesi olduğunu, işbu sebeplerle işe iade talebinde samimi olmadığı aşikar olan davacının davasının reddinin gerektiğini, -Davacı tarafından işe başlatmama tazminatı talep edilmişken, yerel mahkeme tarafından yapılan eksik inceleme ile bu konuda hüküm kurulmamış olması da kararın kaldırılması için tek başına yeterli olduğunu, -Davacı tarafından dava dilekçesinin "istek ve sonuç" kısmı 2.maddesi ile işe başlatmama tazminatı talep edildiğini, işe başlatmama tazminatı ile sendikal tazminat aynı anda talep edilemeyeceğinden,...
iade talebi samimi olmadığını, -Kesinlikle kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının yeniden müvekkili şirket nezdinde çalışmaya başlaması yönündeki işe iade talebi samimi olmayıp, amacının sadece işe iade davasının sonuçlarından faydalanmak istediğinin aşikar olduğunu, -Kabul anlamına gelmemekle birlikte, davacının müvekkili şirket nezdindeki işe iade talebinde samimi olmadığının ve amacının ilgili dava neticesindeki tazminatlardan yararlanmak istemesinin göstergesi olduğunu, işbu sebeplerle işe iade talebinde samimi olmadığı aşikar olan davacının davasının reddinin gerektiğini, -Davacı tarafından işe başlatmama tazminatı talep edilmişken, yerel mahkeme tarafından yapılan eksik inceleme ile bu konuda hüküm kurulmamış olması da kararın kaldırılması için tek başına yeterli olduğunu, -Davacı tarafından dava dilekçesinin "istek ve sonuç" kısmı 2.maddesi ile işe başlatmama tazminatı talep edildiğini, işe başlatmama tazminatı ile sendikal tazminat aynı anda talep edilemeyeceğinden,...
iade talebi samimi olmadığını, -Kesinlikle kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının yeniden müvekkili şirket nezdinde çalışmaya başlaması yönündeki işe iade talebi samimi olmayıp, amacının sadece işe iade davasının sonuçlarından faydalanmak istediğinin aşikar olduğunu, -Kabul anlamına gelmemekle birlikte, davacının müvekkili şirket nezdindeki işe iade talebinde samimi olmadığının ve amacının ilgili dava neticesindeki tazminatlardan yararlanmak istemesinin göstergesi olduğunu, işbu sebeplerle işe iade talebinde samimi olmadığı aşikar olan davacının davasının reddinin gerektiğini, -Davacı tarafından işe başlatmama tazminatı talep edilmişken, yerel mahkeme tarafından yapılan eksik inceleme ile bu konuda hüküm kurulmamış olması da kararın kaldırılması için tek başına yeterli olduğunu, -Davacı tarafından dava dilekçesinin "istek ve sonuç" kısmı 2.maddesi ile işe başlatmama tazminatı talep edildiğini, işe başlatmama tazminatı ile sendikal tazminat aynı anda talep edilemeyeceğinden,...
iade talebi samimi olmadığını, -Kesinlikle kabul anlamına gelmemekle birlikte davacının yeniden müvekkili şirket nezdinde çalışmaya başlaması yönündeki işe iade talebi samimi olmayıp, amacının sadece işe iade davasının sonuçlarından faydalanmak istediğinin aşikar olduğunu, -Kabul anlamına gelmemekle birlikte, davacının müvekkili şirket nezdindeki işe iade talebinde samimi olmadığının ve amacının ilgili dava neticesindeki tazminatlardan yararlanmak istemesinin göstergesi olduğunu, işbu sebeplerle işe iade talebinde samimi olmadığı aşikar olan davacının davasının reddinin gerektiğini, -Davacı tarafından işe başlatmama tazminatı talep edilmişken, yerel mahkeme tarafından yapılan eksik inceleme ile bu konuda hüküm kurulmamış olması da kararın kaldırılması için tek başına yeterli olduğunu, -Davacı tarafından dava dilekçesinin "istek ve sonuç" kısmı 2.maddesi ile işe başlatmama tazminatı talep edildiğini, işe başlatmama tazminatı ile sendikal tazminat aynı anda talep edilemeyeceğinden,...
