ettiği 55 işçiden 30'unu üye kaydederek 08.06.2018 tarihinde TİS yetkisi aldığını, yetkinin kendisine tebliği ile sendikal örgütlenmeyi öğrenen davalı işverenin sendika öncülerinin iş sözleşmelerini feshetmeye başladığını, davalının sadece dokuma bölümünde sendikal ayrımcılık yaptığını, muhasebe birimi aracılığıyla tüm işçilerin sendika üyeliğinin sorgulandığını, sendika üyesi tespit edilen işçilere gözdağı verildiğini ve bir kısmının sendika üyeliğinden istifa ettirildiğini" iddia ederek feshin geçersizliğine ve işe iadeye ilişkin haklara, ayrıca 2 yıllık brüt ücret tutarında sendikal tazminata karar verilmesini talep etmiştir....
İŞ MAHKEMESİ TARİHİ : 16/04/2021 NUMARASI : 2019/771 ESAS - 2021/295- KARAR DAVA KONUSU : Tespit (İşe İade İstemli) KARAR : Davacı vekili dava dilekçesinde özetle ; Müvekkilinin davalı şirketin Samsun Bölge Müdürlüğüne bağlı aktarma merkezinde 02.08.2016- 08.08.2019 tarihleri arasında kurye olarak çalıştığını fakat müvekkilimizin iş akdi işveren tarafından müvekkilimizin sendikaya üye olması neticesinde fesih edildiğini, müvekkilinin 07.08.2019 tarihinde davalı işyerinde çalışan diğer arkadaşları ile 'Nakliyat - İş' sendikasına üye olduğunu, müvekkilinin çalıştığı süre boyunca davalı işyerinde bir İşçinin yerine getirmesi gereken bütün yükümlülükleri yerine getirmiş olmasına rağmen 07.08.2019 tarihinde 'Nakliyat - iş' sendikasına üye olması sebebiyle müvekkilimizin iş akdini sonlandırıldığını, davalının bu katı tutumu sendikaya üye olan tüm işçiler için aynı olup, 2010 yılından itibaren davalı şirket sendikal anlamda değil bir faaliyete izin vermek; herhangi bir sendikaya üye...
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
Buna göre sendikal tazminat 4857 sayılı Kanun’un 21 inci maddesindeki iş güvencesi tazminatı gibi işe başlatmamanın bir hukuki yaptırımı değil, feshin sendikal nedenle yapılmasının ve bu nedenle feshin geçersiz olmasının bir sonucu olarak öngörülmüştür. Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
İLK DERECE MAHKEMESİ KARARI: Mahkemece davanın kabulü ile feshin geçersizliğine ve davacının işe iadesine karar verilmiştir. İSTİNAF SEBEPLERİ: Karara karşı davalı tarafça istinaf yoluna başvurulmuştur. Davalı vekili istinaf dilekçesinde özetle; davacının iş akdinin ekonomik nedenler ile feshedilmiş olduğunu, davacının iş akdinin sendikal nedenle feshedildiğine dair somut bir delil bulunmadığını, davacının iş akdinin 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18. Maddesi uyarınca geçerli nedenle feshedilmiş olup davacının işe iade talebinin reddinin müstelzim olduğunu, davacının işe iade talebinde samimi olmadığını, asıl amacının işe iade davasının sonuçlarından yararlanmak olduğunu, davacının işe iade sürecinde boşta geçen süreye ilişkin olarak 4 aylık ücreti tutarında alacağı hükmedilmesini talep ettiğini bu süre zarfında davacının yeni bir işte çalışıp çalışmadığının araştırılması gerekmekteyken yerel mahkemece eksik inceleme ile hüküm kurulmuş olduğunu belirtmiştir....
Bu durumda, sendikal feshe dayalı işe iade davası açılması halinde eğer feshin geçersizliği sendikal faaliyet nedeniyle tespit edilirse işe iade yanında, işçinin bir yıllık ücret tutarından az olmamak üzere sendikal tazminata karar verilmesi gerekmekle zikredilen Kanun hükmünün 5 inci fıkrası mucibince işçinin başvurusu, işverenin işe başlatması veya başlatmaması şartına bağlı olmaksızın bu tazminatın hüküm altına alınması gereklidir....
